2021
HEDENSTED KOMMUNE
TAL OM:
Erhvervslivet Arbejdskraften Tilflytterne De internationale specialister
FREKVENS 2021 er udgivet i februar 2022. Rapporten består af en statistisk beskrivelse af erhvervslivet og arbejdskraften i hver enkelt af de 12 østjyske kommuner samt i hele Business Region Aarhus. Alle analyserne er digitalt tilgængelige på: www.businessregionaarhus.dk Serien udkommer med samme frekvens en gang om året for at give et overblik over udviklingen for kommunernes fælles og individuelle indsatser. Formålet er at levere solid viden og analyser, som giver et ensartet grundlag for effektive strategier og planer. Både for den enkelte kommune og for at vise, hvordan kommunerne er forbundet med hinanden i et sammenhængende Østjylland. Udgivelse Business Region Aarhus Februar 2022 Foto Hedensted Kommune
FORORD
STOR SAMMENHÆNGSKRAFT I BUSINESS REGION AARHUS FREKVENS boomer i år af nye tal, der gør det muligt at følge udviklingen i det østjyske erhvervsliv og blive klogere på, hvordan vi med data kan skabe værdi og vækst i Business Region Aarhus. Årets FREKVENS viser, at Business Region Aarhus er et stærkt vækstcenter med afgørende betydning for Danmark. FREKVENS fortæller, hvorfor kommunerne i Business Region Aarhus hænger tæt sammen. Det gælder for mere end hver fjerde medarbejder, at de pendler til en anden østjysk kommune end den, de bor i. Det viser, at arbejdskraften ikke stopper ved kommunegrænsen. Med FREKVENS i hånden kan du dykke ned i erhvervslivets udvikling i Business Region Aarhus både før og under COVID-19-pandemien. Du kan også læse om byregionens og de enkelte kommuners styrkepositioner og hvilken arbejdsstyrke, som det østjyske erhvervsliv råder over, inden for en realistisk pendlingsafstand. Det er nyttig viden, når det østjyske erhvervsliv vækster og efterspørger arbejdskraft.
Layout Stine Sandahl, Sandahls Grafik ApS Isabella Josefine Bennedsen Redaktion og analyse Index100
Du får i årets udgave adgang til et særtema om de internationale specialister, hvor det for første gang bliver muligt at sammenligne Business Region Aarhus med andre byregioner, når det kommer til international arbejdskraft. Rigtig god læselyst. Ole Vind Borgmester i Hedensted Kommune
INDHOLD s. 6
Erhvervslivet i Hedensted Kommune
s. 26
Tilflytterne med arbejdssted i Hedensted Kommune
s. 16
Arbejdskraften i Hedensted Kommune
s. 32
SÆ RT EM A
De internationale specialister
Frekvens 2021
| s. 3
7,4 %
stigning i antal private arbejdspladser på fire år. 4,1 % stigning på landsplan
13 %
stigning i den private eksport på fire år. 14 % stigning på landsplan
3.193
virksomheder med mindst ét arbejdssted i kommunen
HEDENSTED KOMMUNE I KORTE TRÆK
35.126
beskæftigede og ledige med bopæl eller arbejdssted i kommunen
s. 4 |
Frekvens 2021
3.117 flere udpendlere end indpendlere
731.681
arbejdspladser inden for én times kørsel fra Hedensted by
HEDENSTED OG DE ØVRIGE KOMMUNER I BUSINESS REGION AARHUS Kortet viser Hedensted og de øvrige 11 medlemskommuner i Business Region Aarhus.
12 medlemskommuner Business Region Aarhus er et erhvervssamarbejde mellem 12 østjyske kommuner, heriblandt Hedensted Kommune. De 12 medlemskommuner har tilsammen 631.201 indbyggere i den erhvervsaktive alder (18-66 år). Med 28.074 indbyggere i den erhvervsaktive alder står Hedensted Kommune for 4,4 % af det samlede antal 18-66-årige i Business Region Aarhus og 0,8 % af antallet på landsplan. Det samlede indbyggertal i Hedensted var 46.773 ved indgangen til 2021. Det svarer til 0,8 % af alle indbyggere i Danmark. Af Hedensteds tre nabokommuner er også Horsens medlemskommune i Business Region Aarhus
Frekvens 2021
| s. 5
ERHVERVSLIVET I HEDENSTED KOMMUNE Virksomheder og arbejdspladser
s. 6 |
Frekvens 2021
STOR VÆKST I PRIVATE ARBEJDSPLADSER Fra 2016 til 2020 har Hedensted Kommune oplevet vækst i både antallet af private arbejdspladser, den private omsætning og eksporten. Antallet af private arbejdspladser er steget mere end i hele landet og Business Region Aarhus samlet set. Antallet af private virksomheder med hovedsæde i Hedensted er også steget og nåede i 2020 op på 3.035 virksomheder.
“Antallet af private arbejdspladser er steget mere end i hele landet og Business Region Aarhus samlet set”
Flotte resultater trods COVID-19 COVID-19-pandemien har haft en effekt på erhvervslivet i hele landet, også i Hedensted. Ligesom på landsplan har virksomhedernes omsætning og eksport været udfordret i 2020. Alligevel voksede antallet af private arbejdspladser i Hedensted med 1,8 % i 2020, mens der på landsplan var tale om et fald på 1,6 %.
Stor andel af virksomheder og arbejdspladser på landsplan Hedensted Kommune har relativt mange private virksomheder og arbejdspladser, når tallene holdes op mod kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Omvendt står virksomhederne med hovedsæde i Hedensted for en relativt lille andel af den samlede omsætning og eksport på landsplan, set i forhold til kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Alligevel skyldes hele 43,9 % af arbejdspladserne i Hedensted eksport — direkte eller indirekte. Det er den højeste andel i Business Region Aarhus og en noget højere andel end landsgennemsnittet på 38,4 %.
Når man stiller skarpt på udviklingen måned for måned under COVID-19-pandemien, er det tydeligt, at de to store samfundsnedlukninger i 2020 og 2021 havde en markant negativ effekt på antallet af private arbejdspladser, især inden for turismeområdet. På trods af hjælpepakkerne faldt Hedensteds antal arbejdspladser på dette område med mere end en tredjedel under hver af de to nedlukninger. Heldigvis steg antallet af arbejdspladser hurtigt igen efter begge nedlukninger. I september 2021 lå antallet af private arbejdspladser i Hedensted 6,8 % over niveauet i september 2019. På landsplan var væksten i samme periode blot 2,3 %.
Hedensteds andel af alle landets arbejdspladser svinger en del mellem ni forskellige ressourceområder. På seks af områderne — Møbler/beklædning, Transport, Energi/miljø, Bygge/bolig, Fødevarer og Medico/ sundhed — er kommunens andel større end andelen af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Den klart største koncentration af arbejdspladser findes inden for Møbler/beklædning.
7,4 % stigning i de private arbejdspladser på fire år. 4,1 % stigning på landsplan.
13 % stigning i den private eksport på fire år. 14 % stigning på landsplan.
3.035 virksomheder med hovedsæde i kommunen.
Frekvens 2021
| s. 7
Flere og flere private virksomheder
UDVIKLING I PRIVATE VIRKSOMHEDER
Antallet af private virksomheder med hovedsæde i Hedensted Kommune (dvs. CVR-nummer registreret i Hedensted Kommune) er steget jævnt fra 2016 til 2020. I 2020 havde i alt 3.035 virksomheder hovedsæde i kommunen, hvilket var 75 flere end året før, svarende til en vækst på 2,5 %.
Diagrammet viser udviklingen i antallet af private virksomheders hovedsæder og arbejdssteder i Hedensted Kommune fra 2016 til 2020.
Antallet af fysiske arbejdssteder er steget nogenlunde parallelt med antallet af hovedsæder. At der er flere arbejdssteder end hovedsæder skyldes to forhold: For det første kan den samme virksomhed have flere arbejdssteder i Hedensted Kommune. For det andet kan virksomheder med hovedsæde i andre dele af landet have ét eller flere arbejdssteder i kommunen.
3.300
I alt 3.193 private virksomheder havde i 2020 ét eller flere arbejdssteder i Hedensted Kommune. Af dem havde de 158 virksomheder hovedsæde i en anden kommune.
3.400 3.332 arbejdssteder
3.200 3.100 3.035 hovedsæder
3.000 2.900
2.800 2.700 2.600 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER Diagrammet viser den procentvise udvikling i antal private arbejdspladser i Hedensted Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016).
108
7,4% stigning i Hedensted
106
6,0% stigning i Business Region Aarhus
104
4,1% stigning i hele landet
102 100
Til sammenligning voksede antallet af arbejdspladser i hele Business Region Aarhus med 6 % i samme periode. På landsplan var den tilsvarende vækst i antal arbejdspladser godt 4 %.
96 94 2017
2018
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 8 |
Frekvens 2021
Antallet af private arbejdspladser i Hedensted Kommune er steget jævnt fra 2016 til 2020. Hedensted Kommune havde 17.287 private arbejdspladser i 2020, hvilket var godt 7 % flere end i 2016.
98
92 2016
Stor stigning i antal arbejdspladser
2019
2020
I 2020 steg antallet af private arbejdspladser i Hedensted med 310, svarende til en stigning på 1,8 % i forhold til 2019. På landsplan faldt antallet af private arbejdspladser med 1,6 % i samme år.
UDVIKLINGEN I EN CORONATID SENESTE UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private arbejdspladser under COVID-19-pandemien (indeks 100 = september 2019).
110 108 6,8% stigning i Hedensted
106 104
3,3% stigning i Business Region Aarhus
102
2,3% stigning i hele landet
100
98 96 94
sep nov jan mar maj 2019
jul
sep nov jan mar maj
2020
2021
jul
sep
Hedensted Kommune Business Region Aarhus Hele landet
COVID-19 måned for måned De to store samfundsnedlukninger i 2020 og 2021 havde en tydelig negativ effekt på antallet af private arbejdspladser. Under de to nedlukninger nåede antallet af arbejdspladser i Hedensted Kommune ned på ca. 96 % hhv. 98 % af niveauet i september 2019. Uden de forskellige hjælpepakker rettet mod erhvervslivet ville faldet sandsynligvis have været større. Særligt efter den anden nedlukning steg antallet af private arbejdspladser hurtigt i de følgende måneder. I september 2021 lå antallet af private arbejdspladser i Hedensted Kommune 6,8 % over niveauet i september 2019. Samlet set har udviklingen i Hedensted været mere positiv end udviklingen i både Business Region Aarhus og på landsplan.
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
SENESTE UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER I UDVALGTE BRANCHER Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private arbejdspladser i Hedensted Kommune under COVID-19pandemien (indeks 100 = september 2019). 125 120 115 Turisme (7,9% stigning) 110 Øvrige områder (7,7% stigning) 105 100 Transport (0,1% stigning) 95 90 85 80 75 70 65 60 55 36,3% fald 50 41,4% fald Turisme 45 sep nov jan mar maj jul sep nov jan mar maj jul sep Transport
2019
2020
2021
Svært for turisme og transport Særligt turismeområdet var hårdt ramt under de to samfundsnedlukninger i 2020 og 2021. Området omfatter blandt andet hoteller og restauranter. På trods af hjælpepakkerne faldt Hedensteds antal arbejdspladser på turismeområdet med mere end en tredjedel under hver af de to nedlukninger. Næst efter turismeområdet var transportområdet ramt af den største nedgang i beskæftigelsen. På trods af de store midlertidige dyk i beskæftigelsen lå Hedensteds antal arbejdspladser på turismeområdet i september 2021 7,9 % over niveauet to år tidligere. På transportområdet var der tale om en stigning på 0,1 %.
Øvrige områder
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
Frekvens 2021
| s. 9
UDVIKLING I DE PRIVATE VIRKSOMHEDERS OMSÆTNING Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private virksomheders omsætning i Hedensted Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016). En virksomheds omsætning henregnes til Hedensted Kommune, hvis virksomheden har hovedsæde i kommunen.
130 27% stigning i Business Region Aarhus
125 120
Stigende omsætning Virksomhederne med hovedsæde i Hedensted Kommune har oplevet en vækst i deres omsætning på 4 % fra 2016 til 2020. Det er en lavere vækst end i Business Region Aarhus og på landsplan. I 2020 skiller de østjyske virksomheder sig ud fra landsplan med en stabil omsætningsvækst på trods af COVID-19-pandemien. Det gælder dog ikke virksomhederne i Hedensted Kommune.
15% stigning i hele landet
115 110 105
4% stigning i Hedensted
100
95 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
UDVIKLING I DE PRIVATE VIRKSOMHEDERS EKSPORT Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private virksomheders eksport i Hedensted Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016). En virksomheds omsætning henregnes til Hedensted Kommune, hvis virksomheden har hovedsæde i kommunen.
125 21% stigning i Business Region Aarhus
120 115
14% stigning i hele landet 13% stigning i Hedensted
110 105 100
95 2016
2017
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 10 |
Frekvens 2021
2018
2019
2020
Stigende eksport Virksomhederne med hovedsæde i Hedensted Kommune har øget deres eksport 2016 til 2020. Fra 2019 til 2020 er eksporten dog faldet, ligesom det har været tilfældet på landsplan. Samlet set er Hedensted-virksomhedernes eksport vokset med 13 % fra 2016 til 2020. Det er nogenlunde den samme procentvise vækst som på landsplan.
13 %
er virksomhedernes eksport i Hedensted vokset med fra 2016 til 2020. Det er nogenlunde den samme procentvise vækst som på landsplan.
Frekvens 2021
| s. 11
En kommune med mange private virksomheder og arbejdspladser Virksomheder med hovedsæde i Hedensted Kommune udgjorde i 2020 1,0 % af alle landets virksomheder. Til sammenligning rummede Hedensted 0,8 % af Danmarks befolkning i den erhvervsaktive alder. Med 61,6 private arbejdspladser pr. 100 indbyggere i den erhvervsaktive alder har Hedensted flest private arbejdspladser blandt de 12 kommuner i Business Region Aarhus og væsentligt flere end på landsplan. Men kommunens andel af den samlede omsætning og eksport er relativt lav set i forhold til andelen af den erhvervsaktive befolkning.
PRIVATE ARBEJDSPLADSER I KOMMUNERNE Diagrammet viser, hvor mange private arbejdspladser der er pr. 100 indbyggere i den erhvervsaktive alder med bopæl i kommunerne i Business Region Aarhus, i byregionen samlet set og i hele landet. Tal for 2020.
Syddjurs
KOMMUNENS ANDELE AF LANDSTOTALEN PÅ FEM CENTRALE OMRÅDER I 2020 Diagrammet viser, hvor meget Hedensted Kommune udgør af landsplan på fem centrale mål sammenholdt med kommunens andel af alle landets borgere i den erhvervsaktive alder (0,8 %).
1,0%
0,9%
0,9%
0,8% 0,7%
Randers
45,4
Odder
45,5
Norddjurs Favrskov Silkeborg
Arbejdssteder
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
s. 12 |
Frekvens 2021
Arbejdspladser
Omsætning
Eksport
50,9 53,0 54,4
Hele landet
55,1
Viborg
55,2
Samsø
55,9
Skanderborg
56,0
Horsens
56,2
Hedensted
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
Hovedsæder
47,5
Business Region Aarhus
Aarhus 0,6%
44,2
57,9 61,6
PRIVATE ARBEJDSPLADSER FORDELT PÅ RESSOURCEOMRÅDER
Danmarks Statistik bruger betegnelsen ressourceområde om et sammenhængende erhvervsområde, hvor de inkluderede brancher alle medvirker i produktionen af beslægtede slutprodukter.
Diagrammet viser, hvordan de private arbejdspladser i Hedensted Kommune fordeler sig på ressourceområder. Tal for 2020.
Turisme Energi/miljø IT/kommunikation
429
Et ressourceområde omfatter hele værdikæden fra primærproducent over forarbejdning til salg.
535 635
Der er i alt otte ressourceområder og en stor restkategori. Restkategorien “Øvrige erhverv” dækker over en lang række forskelligartede brancher, der ikke falder naturligt ind under de otte ressourceområder.
1.070
Medico/sundhed
Ressourceområder
1.719
Møbler/beklædning
1.948
Transport
2.773
Fødevarer
3.689
Øvrige erhverv
4.489
Bygge/bolig Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
KOMMUNENS ANDEL AF ARBEJDSPLADSERNE PÅ LANDSPLAN Diagrammet viser, hvor stor en andel af de private arbejdspladser på landsplan der ligger i Hedensted Kommune inden for de forskellige ressourceområder. Andelen er sammenholdt med Hedensteds andel af alle erhvervaktive. Tal for 2020.
0,8% IT/kommunikation Turisme Øvrige erhverv Medico/sundhed Fødevarer
0,3%
0,6%
Herefter følger områderne Transport, Energi/miljø og Bygge/bolig.
0,9% 1,0% 1,1%
Energi/miljø
1,1%
Møbler/beklædning
På seks af de ni ressourceområder er Hedensteds andel af det samlede antal private arbejdspladser på landsplan større end kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Den største koncentration af arbejdspladser i Hedensted Kommune findes på området Møbler/beklædning.
0,5%
Bygge/bolig
Transport
Forskellig koncentration af arbejdspladser
Modsat har Hedensted Kommune en særligt lav andel af det samlede antal arbejdspladser inden for ressourceområdet IT/kommunikation.
1,1% 2,0%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 13
ANTAL ARBEJDSPLADSER INDEN FOR EN TIMES KØRSEL Figuren viser, hvor mange arbejdspladser der kunne nås inden for en times kørsel fra Hedensted by i 2019.
Adgang til 731.186 arbejdspladser inden for en time Borgere med bopæl i Hedensted Kommune har adgang til et stort antal arbejdspladser inden for en times kørsel i bil. Fra Hedensted by kan man nå 731.186 arbejdspladser inden for en times kørsel. Inden for en halv times kørsel kan man nå 158.130 arbejdspladser. 71 % af de arbejdspladser, man kan nå inden for en times kørsel fra Hedensted, er private arbejdspladser.
731.186 arbejdspladser inden for en times kørsel
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 14 |
Frekvens 2021
Mange eksportarbejdspladser
ANDELEN AF DE PRIVATE ARBEJDSPLADSER, DER SKYLDES EKSPORT Diagrammet viser andelen af de private arbejdspladser i kommunerne, der — direkte eller indirekte — skyldtes eksport i 2019.
Aarhus Randers Odder Hele landet Syddjurs Business Region Aarhus Silkeborg Samsø Norddjurs Horsens Viborg Skanderborg Favrskov Hedensted
Eksport giver direkte eller indirekte anledning til 43,9 % af arbejdspladserne i Hedensted Kommune. Det er den største andel eksportarbejdspladser blandt de 12 medlemskommuner i Business Region Aarhus.
35,9% 37,1% 38,2% 38,4% 38,8% 38,9% 39,1% 39,4% 39,8% 40,9% 42,8% 43,5% 43,7% 43,9%
Hedensteds andel af de private arbejdspladser, der skyldes eksport, ligger også væsentligt over den gennemsnitlige andel på landsplan.
Patenter og varemærker Set i forhold til antallet af indbyggere i den erhvervsaktive alder stod virksomheder og borgere i Hedensted for et gennemsnitligt antal registrerede varemærker og ansøgte patenter i 2019 og 2020 sammenlignet med de øvrige kommuner i Business Region Aarhus.
Kilde: Dansk Industri og Index100.
PATENTER OG VAREMÆRKER Diagrammet viser det gennemsnitlige årlige antal registrerede varemærker og ansøgte patenter hos den Europæiske Patentmyndighed med gyldighed i Danmark, opgjort pr. 100.000 indbyggere i den erhvervsaktive alder. Gennemsnit for 2019 og 2020.
Norddjurs Viborg Randers Odder Syddjurs Skanderborg Samsø Horsens Hedensted Business Region Aarhus Hele landet Silkeborg Aarhus Favrskov
Selv om virksomheder med hovedsæde i Hedensted står for en relativt lille andel af landets samlede eksport (se side 12), så skyldes en relativt stor andel af kommunens arbejdspladser direkte eller indirekte eksport.
9 26
I 2019 og 2020 stod virksomheder og borgere i Hedensted for gennemsnitligt 64 årlige patenter og varemærker pr. 100.000 indbyggere i den erhvervsaktive alder. Det var lidt mindre end landsgennemsnittet på 70 patenter og varemærker.
29 30 40 42 50 61 64 64 70 77 90 93
Kilde: Patent- og Varemærkestyrelsen og Index100.
Frekvens 2021
| s. 15
ARBEJDSKRAFTEN I HEDENSTED KOMMUNE Udbud og kvalifikationer
s. 16 |
Frekvens 2021
STIGENDE PENDLING IND OG UD AF KOMMUNEN I 2020 havde i alt 35.126 personer i den nationale arbejdsstyrke tilknytning til Hedensted Kommune via enten bopæl eller arbejdssted. Denne gruppe bestod af fire undergrupper, hvoraf udpendlere udgjorde den største gruppe. Herefter fulgte gruppen af personer, der både bor og arbejder i Hedensted samt gruppen af indpendlere. Den fjerde og klart mindste gruppe var de ledige med bopæl i kommunen. Antallet af personer, der både bor og arbejder i Hedensted er faldet en lille smule fra 2016 til 2020, mens antallet af ind- og udpendlere er vokset. En stadig større del af arbejdsstyrken med tilknytning til Hedensted pendler altså ind eller ud af kommunen. Antallet af udpendlere var 12.863 i 2020 mod 9.746 indpendlere. Hedensted Kommune havde med andre ord en nettoudpendling på 3.117 beskæftigede personer i 2020. I de seneste fire år er nettoudpendlingen mindsket, da antallet af indpendlere er steget mere end antallet af udpendlere. 66 % af Hedensteds indpendlere bor i en af de tre nabokommuner. Andelen af udpendlerne, der har arbejdssted i en nabokommune, er ligeledes 66 %. Arbejdskraftens løn- og uddannelsesniveau Når man sammenligner gennemsnitslønningerne for de tre grupper af beskæftiget arbejdskraft, skiller Hedensteds ud- og indpendlere sig ud med en væsentligt højere gennemsnitsløn end de borgere, der både bor og arbejder i Hedensted. Hedensteds indpendlere har i gennemsnit 39 km mellem bopæl og arbejdssted. Det er lidt længere end udpendlerne, der i gennemsnit har 36 km til arbejde.
“Antallet af udpendlere var 19.226 i 2020 mod 14.382 indpendlere” Når beskæftigede borgere i Hedensted skal fra deres bopæl til arbejde, kører 27 % under 10 km, mens 20 % kører 40 km eller mere. Borgerne med mindst 40 km til arbejde er kendetegnet ved et markant højere uddannelsesniveau og en markant højere gennemsnitsløn end de borgere, som bor mindre end 10 km fra deres arbejdsplads. Gennemsnitslønnen for de beskæftigede med arbejdssted i Hedensted Kommune ligger noget under gennemsnitslønnen i Business Region Aarhus og på landsplan. Hedensted har samtidig den laveste andel beskæftigede med en lang videregående uddannelse blandt de 12 medlemskommuner i Business Region Aarhus. Set i forhold til gennemsnittet for Business Region Aarhus har Hedensted det højeste relative lønniveau på ressourceområderne Fødevarer, Turisme og Bygge/ bolig. På alle ressourceområder har Hedensted væsentligt færre beskæftigede med lang videregående uddannelse end i hele byregionen.
35.126 personer i den danske arbejdsstyrke havde bopæl eller arbejdssted i Hedensted Kommmune i 2020.
12.863 personer med bopæl i Hedensted pendlede dagligt til arbejde i en anden kommune i 2020.
20 % af alle beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Hedensted Kommune har 40 km eller længere til arbejde.
Frekvens 2021
| s. 17
Arbejdsstyrken med tilknytning til Hedensted Arbejdsstyrken med tilknytning til Hedensted kan opdeles i fire undergrupper, som vist på kortet nedenfor. Den største undergruppe udgøres af beskæftigede, der bor i Hedensted Kommune, men har arbejdssted i en anden kommune. I 2020 var Hedensted Kommune kendetegnet ved en nettoudpendling på 3.117 personer. Når de fire grupper af arbejdskraft betragtes under ét, havde i alt 35.126 personer i den nationale arbejdsstyrke tilknytning til Hedensted Kommune via bopæl eller arbejdssted.
UDVIKLING I ARBEJDSSTYRKEN MED TILKNYTNING TIL HEDENSTED Diagrammet viser udviklingen i de fire undergrupper, der tilsammen udgør arbejdsstyrken med tilknytning til Hedensted Kommune (indeks 100 = 2016).
140
Lokale ledige (37,8% stigning)
135 130 125 120
EN ARBEJDSSTYRKE PÅ 35.126 PERSONER MED BOPÆL ELLER ARBEJDSSTED I HEDENSTED KOMMUNE
Indpendlere (15,0% stigning)
115 110
Udpendlere (7,7% stigning)
105 100
95 2016
Lokalt forankret arbejdskraft (1,6% fald) 2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
12.863 udpendlere
9.746
indpendlere
Vækst i antal ind- og udpendlere
638 lokale ledige 11.879
lokalt forankrede beskæftigede
s. 18 |
Frekvens 2021
Antallet af indpendlere til Hedensted er steget med 15 % fra 2016 til 2020. I samme periode er antallet af udpendlere steget med 7,7 %. Til sammenligning er antallet af borgere med både bopæl og arbejdssted i Hedensted faldet med 1,6 % over de fire år. En stadig større del af arbejdsstyrken med tilknytning til Hedensted Kommune pendler altså ind eller ud af kommunen. De ledige udgør den klart mindste af de fire undergrupper. Denne gruppe steg med 38 % fra 2016 til 2020. En stor del af væksten lå i corona-året 2020.
ARBEJDSKRAFTENS ALDER
Indpendlere har længere uddannelser end udpendlere
Diagrammet viser gennemsnitsalderen for den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Hedensted Kommune. Tal for 2020.
Når man ser på uddannelsesniveauet i de tre beskæftigede grupper af arbejdskraft, går de samme tendenser igen for både 18-29-årige og 30-66-årige.
Aktuel arbejdskraft
For begge aldersgrupper findes det højeste gennemsnitlige uddannelsesniveau blandt kommunens indpendlere, efterfulgt af udpendlerne og til sidst den lokalt forankrede arbejdskraft, det vil sige de borgere, som både bor og arbejder i Hedensted Kommune.
44,6
Lokalt forankret arbejdskraft
Blandt de 30-66-årige har 7,9 % af Hedensteds indpendlere en lang videregående uddannelse, mens det samme kun gælder for 6,8 % af kommunens udpendlere.
41,1
Indpendlere
Uddannelsesniveauet er generelt højere blandt de 30-66-årige beskæftigede end blandt de 18-29-årige beskæftigede. For ledige er uddannelsesforskellen mellem de to aldersgrupper imidlertid meget lille.
Potentiel arbejdskraft
43,6
Udpendlere
41,7
Lokale ledige Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
18-29-ÅRIGE ARBEJDSKRAFTS UDDANNELSE
30-66-ÅRIGE ARBEJDSKRAFTS UDDANNELSE
Diagrammet viser andelen af de 18-29-årige i den aktuelle og potentielle arbejdskraft, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. i Hedensted Kommune. Tal for 2020.
Diagrammet viser andelen af de 30-66-årige i den aktuelle og potentielle arbejdskraft, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. i Hedensted Kommune. Tal for 2020.
Aktuel arbejdskraft
Aktuel arbejdskraft
Lokalt forankret arbejdskraft
1,2%
Lokalt forankret arbejdskraft
Indpendlere
3,4%
Indpendlere
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere Lokale ledige
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
3,2% 7,9%
Potentiel arbejdskraft
2,6% 6,1%
Udpendlere
6,8%
Lokale ledige
6,7%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 19
Ind- og udpendlere tjener mest
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE
Når man sammenligner gennemsnitslønningerne for de tre grupper af beskæftiget arbejdskraft, skiller Hedensteds ud- og indpendlere sig ud med en væsentligt højere gennemsnitsløn end de borgere, der både bor og arbejder i Hedensted.
Diagrammet viser gennemsnitslønnen for den beskæftigede del af den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Hedensted Kommune i alderen 30-66 år. Tal for 2020.
De 30-66-årige udpendlere fra Hedensted Kommune tjener knap 60.000 kr. mere om året end de borgere, der både bor og arbejder i Hedensted Kommune.
Aktuel arbejdskraft
Indpendlerne til Hedensted Kommune er næsten lige så højt lønnede som kommunens udpendlere.
Lokalt forankret arbejdskraft
472.228
Indpendlere
526.775
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere
531.336
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
PENDLINGSAFSTAND FOR 18-66-ÅRIGE Diagrammet viser den gennemsnitlige pendlingsafstand i kilometer for den beskæftigede del af den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Hedensted Kommune i alderen 18-66 år. Tal for 2020.
Indpendlere
7,4 38,5
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 20 |
Frekvens 2021
Hedensted Kommunes indpendlere har i gennemsnit 39 km mellem bopæl og arbejdssted. Det er lidt længere end udpendlerne, der i gennemsnit har 36 km til arbejde. De borgere, som både bor og arbejder i Hedensted Kommune, bor i gennemsnit 7 km fra deres arbejdsplads.
Aktuel arbejdskraft
Lokalt forankret arbejdskraft
Indpendlerne har længst til arbejde
36,2
Distancependlere har høj løn og uddannelse 27 % af de beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Hedensted Kommune har mindre end 10 km til arbejde. 53 % har 10-40 km til arbejde, mens de resterende 20 % har 40 km eller længere til arbejde.
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND Diagrammet viser gennemsnitslønnen for beskæftigede borgere i alderen 30-66 år, der enten er bosat eller beskæftiget i Hedensted Kommune, fordelt på pendlingsafstand. Tal for 2019.
Borgerne med mindst 40 km til arbejde er kendetegnet ved det højeste løn- og uddannelsesniveau. Herefter følger borgere med 10-40 km til arbejde. Borgerne med under 10 km til arbejde skiller sig særligt ud ved, at en relativt lille andel har en lang videregående uddannelse.
DEN 18-66-ÅRIGE ARBEJDSKRAFT FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND
16.737
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
0-10 km
10-40 km
40+ km
UDDANNELSE FOR 30-66-ÅRIGE FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND
11,1%
8.534 6.319
beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Hedensted Kommune (18-66 år)
53%
494.140
Diagrammet viser andelen af beskæftigede borgere med en lang videregående uddannelse eller ph.d. fordelt på pendlingsafstand. Fokus er på borgere i alderen 30-66 år, der enten er bosat eller beskæftiget i Hedensted Kommune. Tal for 2019.
27%
31.590
475.542
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser, hvor mange beskæftigede borgere i alderen 18-66 år der enten er bosat eller beskæftiget i Hedensted Kommune, fordelt på pendlingsafstand. Tal for 2019.
20%
589.751
5,2% 3,1% 0-10 km 10-40 km 40+ km
0-10 km
10-40 km
40+ km
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 21
Størst indpendling fra Horsens
INDPENDLERNES PRIMÆRE BOPÆLSKOMMUNER Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som indpendlere med arbejdsplads i Hedensted Kommune bor i. Tal for 2020.
3.257
Horsens
660
Aarhus
Kolding
Fredericia
66 % af Hedensteds i alt 9.746 indpendlere bor i en af de tre nabokommuner. 50 % af indpendlerne har bopæl i Business Region Aarhus.
2.693
Vejle
Hedensted Kommune oplever størst indpendling fra Horsens Kommune. Herefter følger en anden nabokommune, Vejle, samt Aarhus, Kolding og Fredericia.
302
267
Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Tallene er fra november 2020.
UDPENDLERNES PRIMÆRE ARBEJDSKOMMUNER Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som udpendlere med bopæl i Hedensted Kommune arbejder i. Tal for 2020.
4.180
Horsens
3.613
Vejle
Størst udpendling til Horsens Hvad angår udpendlingen, er det igen nabokommunerne Horsens og Vejle, som flest Hedensted-borgere pendler til i forbindelse med arbejde. Herefter følger, ligesom for indpendlingen, Aarhus, Kolding og Fredericia. 66 % af Hedensteds i alt 12.863 udpendlere har arbejdssted i en af de tre nabokommuner. 48 % af udpendlerne har arbejdssted i Business Region Aarhus.
946
Aarhus
584
Kolding
Fredericia
379
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 22 |
Frekvens 2021
114.000 kr. Så meget højere er den gennemsnitlige årsløn for de 30-66-årige borgere, som pendler mindst 40 km til eller fra arbejde i Hedensted Kommune, sammenlignet med de borgere, der bor mindre end 10 km fra deres arbejdsplads.
Frekvens 2021
| s. 23
Arbejdskraftens løn- og uddannelsesniveau
DE 30-66-ÅRIGES LØNINDKOMST Diagrammet viser den gennemsnitlige årlige lønindkomst for alle 30-66-årige beskæftigede i Hedensted og de øvrige medlemskommuner. Tal for 2020.
Når arbejdskraften i Business Region Aarhus fordeles på kommuner efter arbejdssted, skiller Aarhus sig ud fra de øvrige 11 medlemskommuner, både hvad angår arbejdskraftens alder, uddannelse og løn. De beskæftigede med arbejdssted i Hedensted Kommune har en gennemsnitlig årsløn på knap 500.000 kr.. Det er noget under gennemsnitslønnen i Business Region Aarhus og på landsplan. Hedensted har den laveste andel beskæftigede med en lang videregående uddannelse blandt de 12 medlemskommuner i Business Region Aarhus.
DE BESKÆFTIGEDES GENNEMSNITSALDER Diagrammet viser gennemsnitsalderen i år for alle beskæftigede 18-66-årige med arbejdssted i Hedensted og de øvrige medlemskommuner. Tal for 2020.
Aarhus Business Region Aarhus Horsens Hele landet Favrskov
42,0 42,4 42,5 42,6
Silkeborg
42,9
Skanderborg
42,9
Hedensted
42,9
Viborg
43,0
Samsø
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
41,9
Odder
Syddjurs
448.810 472.645 485.833 488.985 499.054 502.679 504.843 515.519 516.400 523.020 523.399 533.138 550.430 567.069
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
DE 30-66-ÅRIGES UDDANNELSE Diagrammet viser andelen af alle 30-66-årige beskæftigede i de 12 medlemskommuner, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. Tal for 2020.
41,6
Randers
Norddjurs
s. 24 |
40,0
Samsø Norddjurs Odder Syddjurs Hedensted Randers Favrskov Horsens Viborg Silkeborg Skanderborg Business Region Aarhus Hele landet Aarhus
43,5 43,7 47,1
Hedensted Norddjurs Samsø Odder Favrskov Syddjurs Randers Horsens Skanderborg Silkeborg Viborg Business Region Aarhus Hele landet Aarhus Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
5,3% 6,3% 8,0% 9,0% 9,2% 9,3% 9,7% 10,1% 11,2% 11,7% 12,7% 15,5% 16,4% 23,4%
Ressourceområdernes lønniveauer Gennemsnitslønnen for de beskæftigede med arbejdssted i Hedensted ligger under gennemsnittet for byregionen på alle 10 ressourceområder i diagrammet nedenfor. Lønafstanden til regionsgennemsnittet varierer dog en del fra område til område.
UDDANNELSESNIVEAU FOR 30-66-ÅRIGE PÅ DE 10 RESSOURCEOMRÅDER
I diagrammet er den offentlige sektor medtaget som et tiende “ressourceområde” sammen med de ni private områder.
Diagrammet viser andelen af alle 30-66-årige beskæftigede, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. fordelt på ressourceområder og arbejdssted. Tal for 2020.
2,1%
Bygge/bolig
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE PÅ DE 10 RESSOURCEOMRÅDER Diagrammet viser den gennemsnitlige årlige lønindkomst for alle 30-66-årige beskæftigede fordelt på ressourceområder og arbejdssted. Tal for 2020.
524.836 546.286
Bygge/bolig
635.847 529.670 533.217
Fødevarer
Medico/sundhed
490.566 525.627
Møbler/beklædning
452.344 498.553
Transport
448.730 497.817
Turisme Øvrige erhverv Offentlig sektor
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
17,2% 5,1% 9,2% 8,6%
IT/kommunikation
Møbler/beklædning Transport
583.466 625.441
IT/kommunikation
Fødevarer
4,9%
22,0% 11,5%
Medico/sundhed
505.204
Energi/miljø
Energi/miljø
7,8%
Turisme
23,3% 4,7% 9,5% 0,9% 3,1% 4,9%
Øvrige erhverv Offentlig sektor
9,6% 7,2% 17,5% 7,0% 20,2%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Hedensted Kommune Business Region Aarhus
408.534 413.065 542.128 570.369
Ressourceområdernes uddannelsesniveauer
458.025 496.012 Hedensted Kommune Business Region Aarhus
På tværs af kommunerne i Business Region Aarhus er ressourceområderne Medico/sundhed og IT/kommunikation kendetegnet ved de største andele beskæftigede med en lang videregående uddannelse. På alle 10 områder har Hedensted en lavere andel beskæftigede med lang videregående uddannelse end i hele byregionen. Frekvens 2021
| s. 25
TILFLYTTERNE MED ARBEJDSSTED I HEDENSTED KOMMUNE Geografi og baggrundsforhold
s. 26 |
Frekvens 2021
UNGE, VELUDDANNEDE TILFLYTTERE Erhvervslivets adgang til kvalificeret arbejdskraft kan blandt andet sikres ved, at borgere flytter til Business Region Aarhus i forbindelse med et job i byregionen. I perioden 2018-2020 fik 269 borgere årligt arbejdssted i Hedensted Kommune i forbindelse med en flytning til Business Region Aarhus. Der er tale om borgere, som hverken havde bopæl eller arbejdssted i Business Region Aarhus inden flytningen, men som umiddelbart efter flytningen var beskæftiget med arbejdssted i Hedensted Kommune. Det svarer til, at ca. 1,4 % af arbejdspladserne i Hedensted Kommune hvert år varetages af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus. Mange unge 57 % af tilflytterne med arbejdssted i Hedensted Kom mune er under 30 år. Samtidig er de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere gennemsnitlig set syv år yngre end de øvrige 30-66-årige beskæftigede borgere med arbejdssted i Hedensted Kommune. Bopæls- og fraflytningskommuner 72 % af de beskæftigede nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Hedensted Kommune valgte også at bosætte sig i Hedensted. 18 % fik bopæl i Horsens Kommune. Aarhus, Favrskov og Silkeborg var derefter de oftest valgte bopælskommuner.
“57 % af tilflytterne med arbejdssted i Hedensted Kommune er under 30 år” Flere højtuddannede Sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe er de 30-66-årige tilflyttere karakteriseret ved et højere uddannelsesniveau og en lavere gennemsnitsløn. Begge forhold hænger tæt sammen med, at tilflytterne i denne aldersgruppe gennemsnitligt er yngre end Hedensteds øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Blandt de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere er der lidt flere enlige end borgere i parforhold. Godt halvdelen af de beskæftigede tilflyttere i parforhold har børn. For de enlige tilflyttere er det ca. hver femtende.
269 årlige beskæftigede tilflyttere til byregionen med arbejdssted i Hedensted Kommune (gennemsnit for 2018-2020).
28 % af de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Hedensted Kommune valgte at bosætte sig i en anden medlemskommune.
31 år var gennemsnitsalderen for de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Hedensted Kommune.
Den hyppigste fraflytningskommune for de beskæftigede tilflyttere var Vejle. 15 % af tilflytterne med arbejdssted i Hedensted Kommune havde umiddelbart inden flytningen bopæladresse i Vejle Kommune.
Frekvens 2021
| s. 27
ALDERSFORDELING FOR BESKÆFTIGEDE TILFLYTTERE
Beskæftigede tilflyttere
Diagrammet viser, hvordan den årlige tilflytning af beskæftigede borgere med arbejdssted i Hedensted Kommune (gennemsnit for 2018-2020) fordeler sig på 18-29-årige og 30-66-årige. Inkluderer flytninger fra udlandet.
Tilflyttere er i denne sammenhæng defineret som borgere i alderen 18-66 år, der har bopælsadresse i Business Region Aarhus i et givet år, men ikke havde det året forinden. For at blive medregnet som beskæftiget tilflytter skal man desuden være beskæftiget med arbejdssted i Hedensted Kommune — og ikke være beskæftiget i Business Region Aarhus året forinden.
153
Det årlige antal beskæftigede tilflyttere er opgjort som gennemsnittet af tallene for tre år (2018-2020).
117
43%
269
årlige 18-66-årige beskæftigede tilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Hedensted Kommune
Tallet på 269 årlige beskæftigede tilflyttere svarer til, at 1,4 % af arbejdspladserne i Hedensted Kommune hvert år varetages af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus.
57%
18-29-årige beskæftigede tilflyttere 30-66-årige beskæftigede tilflyttere Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Differencen mellem tallene i venstre og højre side af figuren skyldes afrunding af de treårige gennemsnit.
GENNEMSNITSALDER FOR BESKÆFTIGEDE TILFLYTTERE
Størst mobilitet blandt de unge
Diagrammet viser gennemsnitsalderen for beskæftigede tilflyttere og øvrige beskæftigede med arbejdssted i Hedensted Kommune (gennemsnit for 2018-2020). Inkluderer flytninger fra udlandet.
57 % af alle beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Hedensted Kommune er under 30 år gamle. Det giver i sig selv en relativt lav gennemsnitsalder blandt tilflytterne.
18-29 årige
30-66 årige
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 28 |
Frekvens 2021
I samme retning trækker, at de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere gennemsnitlig set er 7 år yngre end de øvrige 30-66-årige beskæftigede borgere med arbejdssted i Hedensted Kommune.
31,2
18-66 årige
43,2
Gennemsnitligt set er de beskæftigede tilflyttere 12 år yngre end de øvrige beskæftigede i Hedensted Kommune.
23,7 23,7 40,9 47,9
Tilflyttere Øvrige beskæftigede
TILFLYTTERNES BOPÆLSKOMMUNE (TOP 5) Figuren viser top 5 over, hvilke kommuner nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Hedensted Kommune bosatte sig i. Tallene angiver det gennemsnitlige årlige antal i perioden 2018-2020.
72 % af nytilflytterne med arbejdssted i Hedensted slog sig ned i Hedensted Kommune 72 % af de 269 årlige beskæftigede nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Hedensted Kommune valgte også at bosætte sig i Hedensted. 18 % fik bopæl i Horsens Kommune. Aarhus, Favrskov og Silkeborg var derefter de oftest valgte bopælskommuner. Den hyppigste fraflytningskommune for de beskæftigede tilflyttere var Vejle. 15 % af tilflytterne med arbejdssted i Hedensted Kommune havde umiddelbart inden flytningen bopælsadresse i Vejle Kommune.
FRAFLYTNINGKOMMUNE (TOP 5) Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Hedensted Kommune kom fra. Tallene er opgjort som et gennemsnit for 2018-2020.
42
Vejle
Odense
7
Aalborg
7
6
København
Fredericia
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
6
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 29
1,4 %
af arbejdspladserne i Hedensted Kommune besættes hvert år af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus.
s. 30 |
Frekvens 2021
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES UDDANNELSE
De 30-66-årige tilflytteres baggrundsforhold Sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe er de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Hedensted karakteriseret ved et højere uddannelsesniveau og en lavere gennemsnitsløn. Begge forhold hænger tæt sammen med, at tilflytterne i denne aldersgruppe gennemsnitligt er 7 år yngre end de øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Blandt de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Hedensted Kommune er der lidt flere enlige end borgere i parforhold. Godt halvdelen af tilflytterne i parforhold har børn. For de enlige tilflyttere er det ca. hver femtende.
Diagrammet viser, hvor mange af de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Hedensted Kommune der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
Øvrige beskæftigede
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES FAMILIEFORHOLD
8,0%
Tilflyttere
5,1%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Hedensted Kommune fordelt på familieforhold. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES ÅRSLØNNINGER
4 61 30
25%
Diagrammet viser den gennemsnitlige årsløn for de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Hedensted Kommune sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
117
årlige 30-66-årige beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Hedensted
20% 3%
23
52%
Tilflyttere
Enlige uden børn Enlige med børn Par uden børn Par med børn
Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Differencen mellem tallene i venstre og højre side af figuren skyldes afrunding af de treårige gennemsnit.
Øvrige beskæftigede
410.269
497.419
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 31
A M E T R SÆ
DE INTERNATIONALE SPECIALISTER Geografi og baggrundsforhold
s. 32 |
Frekvens 2021
Internationale specialister I denne sammenhæng defineres en person som international specialist, hvis fire kriterier er opfyldt: •
Personen har hverken dansk statsborgerskab eller dansk oprindelse
DE INTERNATIONALE SPECIALISTERS ANDEL AF ALLE HØJTLØNNEDE
•
Personen har første gang fået ophold i Danmark i en alder af 18 år eller mere
Diagrammet viser andelen af alle 18+-årige med en årsløn på mindst 436.000 kr., der var internationale specialister i 2020.
•
Personens første opholdsgrundlag i Danmark var ikke som flygtning eller familiesammenført til en flygtning
•
Personen er beskæftiget med en årsløn på mindst 436.000 kr. opgjort i 2020-niveau
Lønkravet på 436.000 kr. er valgt, fordi dette var minimumslønnen, hvis man skulle have opholds- og arbejdstilladelse i 2020 under den såkaldte beløbsordning.
Odder Randers
1,9% 2,2%
Skanderborg
2,4%
Silkeborg
2,5%
Syddjurs
2,7% 3,1%
Med denne afgrænsning var der i 2020 i alt 73.769 interna tionale specialister i Danmark. Af dem havde de 8.839 (12 %) arbejdssted i Business Region Aarhus.
Favrskov Viborg
3,5%
I 2020 havde 358 internationale specialister arbejdssted i Hedensted Kommune.
Norddjurs
3,6%
Dermed udgjorde internationale specialister 3,8 % af alle højtlønnede med arbejdssted i Hedensted Kommune. Det er tæt på den gennemsnitlige andel for de 12 medlemskommuner i Business Region Aarhus.
Hedensted Business Region Aarhus Aarhus
3,8% 3,9% 4,5%
Hele landet
5,4%
Samsø
5,4%
Horsens
6,2%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 33
A M E RT SÆ Flest internationale specialister inden for Bygge/ bolig
Af Hedensteds 358 internationale specialister arbejder de 115 inden for ressourceområdet Bygge/bolig. Det svarer til ca. en tredjedel.
UDVIKLINGEN I DE INTERNATIONALE SPECIALISTERS ANDEL AF ALLE HØJTLØNNEDE Diagrammet viser udviklingen i andelen af alle 18+-årige med en årsløn på mindst 436.000 kr., der var internationale specialister 2016-2020.
De resterende internationale specialister er særligt koncentreret på følgende ressourceområder: Møbler/beklædning, Øvrige erhverv, Transport og Fødevarer.
4,5% 4,0%
3,9% i Business Region Aarhus 3,8% i Hedensted
3,5%
RESSOURCEOMRÅDER MED FLEST INTERNATIONALE SPECIALISTER
3,0%
Diagrammet viser de ressourceområder, hvor der var flest internationale specialister i Hedensted Kommune i 2020.
115
Bygge/bolig Møbler/beklædning
67
Øvrige erhverv
66 32
Transport Fødevarer
26
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 34 |
Frekvens 2021
2,5% 2,0% 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Flere internationale specialister De internationale specialister udgør en større andel af alle højtlønnede i Hedensted Kommune i 2020, end de gjorde i 2016. Andelen steg kraftigt fra 2016 til 2018, men er siden faldet en smule.
Frekvens 2021
| s. 35
PÅ SAMME FREKVENS Business Region Aarhus består af de 12 kommuner Favrskov, Hedensted, Horsens, Skanderborg, Samsø, Odder, Norddjurs, Syddjurs, Randers, Silkeborg, Viborg og Aarhus. Tilsammen er vi i Business Region Aarhus en million østjyder og en halv million arbejdspladser. Kommunerne deler befolkning, arbejdsmarked, erhvervsklynger, kultur, service, uddannelse og transport. Det er ikke en enkelt kommune og ikke en enkelt faktor, der driver udviklingen. Ved at stille ind på samme frekvens giver de et samlet og ensartet overblik over den østjyske byregion og dens vigtigste drivkræfter. Alle publikationerne kan hentes her: www.businessregionaarhus.dk
Udarbejdet af Index100 for Business Region Aarhus