2021
HORSENS KOMMUNE
TAL OM:
Erhvervslivet Arbejdskraften Tilflytterne De internationale specialister
FREKVENS 2021 er udgivet i februar 2022. Rapporten består af en statistisk beskrivelse af erhvervslivet og arbejdskraften i hver enkelt af de 12 østjyske kommuner samt i hele Business Region Aarhus. Alle analyserne er digitalt tilgængelige på: www.businessregionaarhus.dk Serien udkommer med samme frekvens en gang om året for at give et overblik over udviklingen for kommunernes fælles og individuelle indsatser. Formålet er at levere solid viden og analyser, som giver et ensartet grundlag for effektive strategier og planer. Både for den enkelte kommune og for at vise, hvordan kommunerne er forbundet med hinanden i et sammenhængende Østjylland. Udgivelse Business Region Aarhus Februar 2022 Foto Horsens Kommune
FORORD
STOR SAMMENHÆNGSKRAFT I BUSINESS REGION AARHUS FREKVENS boomer i år af nye tal, der gør det muligt at følge udviklingen i det østjyske erhvervsliv og blive klogere på, hvordan vi med data kan skabe værdi og vækst i Business Region Aarhus. Årets FREKVENS viser, at Business Region Aarhus er et stærkt vækstcenter med afgørende betydning for Danmark. FREKVENS fortæller, hvorfor kommunerne i Business Region Aarhus hænger tæt sammen. Det gælder for mere end hver fjerde medarbejder, at de pendler til en anden østjysk kommune end den, de bor i. Det viser, at arbejdskraften ikke stopper ved kommunegrænsen. Med FREKVENS i hånden kan du dykke ned i erhvervslivets udvikling i Business Region Aarhus både før og under COVID-19-pandemien. Du kan også læse om byregionens og de enkelte kommuners styrkepositioner og hvilken arbejdsstyrke, som det østjyske erhvervsliv råder over, inden for en realistisk pendlingsafstand. Det er nyttig viden, når det østjyske erhvervsliv vækster og efterspørger arbejdskraft.
Layout Stine Sandahl, Sandahls Grafik ApS Isabella Josefine Bennedsen Redaktion og analyse Index100
Du får i årets udgave adgang til et særtema om de internationale specialister, hvor det for første gang bliver muligt at sammenligne Business Region Aarhus med andre byregioner, når det kommer til international arbejdskraft. Rigtig god læselyst. Peter Sørensen Borgmester i Horsens Kommune
INDHOLD s. 6
Erhvervslivet i Horsens Kommune
s. 26
Tilflytterne med arbejdssted i Horsens Kommune
s. 16
Arbejdskraften i Horsens Kommune
s. 32
SÆ RT EM A
De internationale specialister
Frekvens 2021
| s. 3
6,5 %
stigning i antal private arbejdspladser på fire år. 4,1 % stigning på landsplan
22 %
stigning i den private omsætning på fire år. 15 % stigning på landsplan
4.804
virksomheder med mindst ét arbejdssted i kommunen
HORSENS KOMMUNE I KORTE TRÆK
64.681
beskæftigede og ledige med bopæl eller arbejdssted i kommunen
s. 4 |
Frekvens 2021
1.407 flere udpendlere end indpendlere
629.172
arbejdspladser inden for én times kørsel fra Horsens by
HORSENS OG DE ØVRIGE KOMMUNER I BUSINESS REGION AARHUS Kortet viser Horsens og de øvrige 11 medlemskommuner i Business Region Aarhus.
12 medlemskommuner Business Region Aarhus er et erhvervssamarbejde mellem 12 østjyske kommuner, heriblandt Horsens Kommune. De 12 medlemskommuner har tilsammen 631.201 indbyggere i den erhvervsaktive alder (18-66 år). Med 57.298 indbyggere i den erhvervsaktive alder står Horsens Kommune for 9,1 % af det samlede antal 18-66-årige i Business Region Aarhus og 1,6 % af antallet på landsplan. Det samlede indbyggertal i Horsens var 92.229 ved indgangen til 2021. Det svarer til 1,6 % af alle indbyggere i Danmark. Fire af Horsens’ fem nabokommuner er også medlemskommuner i Business Region Aarhus.
Frekvens 2021
| s. 5
ERHVERVSLIVET I HORSENS KOMMUNE Virksomheder og arbejdspladser
s. 6 |
Frekvens 2021
STOR VÆKST I OMSÆTNING OG PRIVATE ARBEJDSPLADSER Fra 2016 til 2020 har Horsens Kommune oplevet solid vækst i både antallet af private arbejdspladser, den private omsætning og eksporten. Antallet af private arbejdspladser og omsætningen er steget mere end i hele landet. Antallet af private virksomheder med hovedsæde i Horsens er også steget og nåede i 2020 op på 4.422 virksomheder. Flotte resultater trods COVID-19 COVID-19-pandemien har haft en effekt på erhvervslivet i hele landet, men virksomhederne i Horsens har klaret sig godt igennem den udfordrende tid. I 2020 oplevede Horsens rent faktisk en vækst i antallet af arbejdspladser trods en faldende beskæftigelse på landsplan. Virksomhedernes omsætning i Horsens voksede også i 2020. Når man stiller skarpt på udviklingen måned for måned under COVID-19-pandemien, er det tydeligt, at de to store samfundsnedlukninger i 2020 og 2021 havde en markant negativ effekt på antallet af private arbejdspladser, især inden for turismeområdet. På trods af hjælpepakkerne faldt Horsens’ antal arbejdspladser på dette område med ca. 30 % under hver af de to nedlukninger. Heldigvis steg antallet af arbejdspladser hurtigt igen efter begge nedlukninger. I september 2021 lå antallet af private arbejdspladser i Horsens 5,5 % over niveauet i september 2019. På landsplan var væksten i samme periode blot 2,3 %.
“Fra 2016 til 2020 har Horsens Kommune oplevet solid vækst i både antallet af private arbejdspladser, den private omsætning og eksporten” Stor andel af virksomheder og arbejdspladser på landsplan Horsens Kommune har relativt mange private arbejdspladser og stor privat omsætning, når tallene holdes op mod kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Omvendt står virksomhederne med hovedsæde i Horsens for en relativt lille andel af den samlede eksport på landsplan, set i forhold til kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Alligevel skyldes 40,9 % af arbejdspladserne i Horsens eksport — direkte eller indirekte. Det er en noget højere andel end landsgennemsnittet på 38,4 %. Horsens’ andel af alle landets arbejdspladser svinger en del mellem ni forskellige ressourceområder. På tre af områderne — Fødevarer, Transport, og Bygge/bolig — er kommunens andel større end andelen af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Den største koncentration af arbejdspladser findes inden for Fødevarer.
6,5 % stigning i de private arbejdspladser på fire år. 4,1 % stigning på landsplan.
22 % stigning i den private omsætning på fire år. 15 % stigning på landsplan.
4.422 virksomheder med hovedsæde i kommunen.
Frekvens 2021
| s. 7
Flere og flere private virksomheder
UDVIKLING I PRIVATE VIRKSOMHEDER
Antallet af private virksomheder med hovedsæde i Horsens Kommune (dvs. CVR-nummer registreret i Horsens Kommune) er steget jævnt fra 2016 til 2020. I 2020 havde i alt 4.422 virksomheder hovedsæde i kommunen, hvilket var 137 flere end året før, svarende til en vækst på 3,2 %.
Diagrammet viser udviklingen i antallet af private virksomheders hovedsæder og arbejdssteder i Horsens Kommune fra 2016 til 2020.
Antallet af fysiske arbejdssteder er steget nogenlunde parallelt med antallet af hovedsæder. At der er flere arbejdssteder end hovedsæder skyldes to forhold: For det første kan den samme virksomhed have flere arbejdssteder i Horsens Kommune. For det andet kan virksomheder med hovedsæde i andre dele af landet have ét eller flere arbejdssteder i kommunen.
6.000 5.125 arbejdssteder
5.000
I alt 4.804 private virksomheder havde i 2020 ét eller flere arbejdssteder i Horsens Kommune.
3.000
Af dem havde de 382 virksomheder hovedsæde i en anden kommune.
2.000
4.422 hovedsæder
4.000
1.000 0 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER Diagrammet viser den procentvise udvikling i antal private arbejdspladser i Horsens Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016).
108 106
6,5% stigning i Horsens 6,0% stigning i Business Region Aarhus
104
4,1% stigning i hele landet
102 100
Til sammenligning voksede antallet af arbejdspladser i hele Business Region Aarhus med 6 % i samme periode. På landsplan var den tilsvarende vækst i antal arbejdspladser godt 4 %.
96 2017
2018
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 8 |
Frekvens 2021
Antallet af private arbejdspladser i Horsens Kommune steg kraftigt fra 2016 til 2018. Herefter skete der et mindre fald i 2019, hvorefter antallet af arbejdspladser steg igen i 2020. Horsens Kommune havde 32.185 private arbejdspladser i 2020, hvilket var 6,5 % flere end i 2016.
98
94 2016
Stor stigning i antal arbejdspladser
2019
2020
I 2020 steg antallet af private arbejdspladser i Horsens med 366, svarende til en stigning på 1,2 % i forhold til 2019. På landsplan faldt antallet af private arbejdspladser med 1,6 % i samme år, primært på grund af COVID-19-pandemien.
UDVIKLINGEN I EN CORONATID SENESTE UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private arbejdspladser under COVID-19-pandemien (indeks 100 = september 2019).
106
5,5% stigning i Horsens
104
3,3% stigning i Business Region Aarhus
102
2,3% stigning i hele landet
100
96 sep nov jan mar maj 2019
De to store samfundsnedlukninger i 2020 og 2021 havde en tydelig negativ effekt på antallet af private arbejdspladser. Under de to nedlukninger nåede antallet af arbejdspladser i Horsens Kommune ned på ca. 95 % hhv. 98 % af niveauet i september 2019. Uden de forskellige hjælpepakker rettet mod erhvervslivet ville faldet sandsynligvis have været større. Særligt efter den anden nedlukning steg antallet af private arbejdspladser hurtigt i de følgende måneder. I september 2021 lå antallet af private arbejdspladser i Horsens Kommune 5,5 % over niveauet i september 2019.
98
94
COVID-19 måned for måned
jul
sep nov jan mar maj
2020
2021
jul
sep
Horsens Kommune Business Region Aarhus Hele landet
Samlet set har udviklingen i Horsens været mere positiv end udviklingen i Business Region Aarhus og på landsplan.
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
SENESTE UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER I UDVALGTE BRANCHER Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private arbejdspladser i Horsens Kommune under COVID-19pandemien (indeks 100 = september 2019). 120 115 Turisme (11,7% stigning) 110 Øvrige områder (6,0% stigning) 105 Transport (0,4% stigning) 100 95 90 85 80 75 70 65 28,3% fald 30,6% fald 60 Turisme 55 sep nov jan mar maj jul sep nov jan mar maj jul sep Transport Øvrige områder 2019 2020 2021
Svær periode for særligt turismen Særligt turismeområdet var hårdt ramt under de to samfundsnedlukninger i 2020 og 2021. Området omfatter blandt andet hoteller og restauranter. På trods af hjælpepakkerne faldt Horsens’ antal arbejdspladser på turismeområdet med ca. 30 % under hver af de to nedlukninger. Næst efter turismeområdet var transportområdet ramt af den største nedgang i beskæftigelsen. På trods af de store midlertidige dyk i beskæftigelsen lå Horsens’ antal arbejdspladser på turismeområdet i september 2021 11,7 % over niveauet to år tidligere. På transportområdet var der tale om en stigning på 0,4 %.
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
Frekvens 2021
| s. 9
UDVIKLING I DE PRIVATE VIRKSOMHEDERS OMSÆTNING Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private virksomheders omsætning i Horsens Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016). En virksomheds omsætning henregnes til Horsens Kommune, hvis virksomheden har hovedsæde i kommunen.
130 27% stigning i Business Region Aarhus
125
22% stigning i Horsens
120
15% stigning i hele landet
115 110
Stor vækst i omsætning Virksomhederne med hovedsæde i Horsens Kommune har oplevet en vækst i deres omsætning på 22 % fra 2016 til 2020. Det er en lidt lavere vækst end i Business Region Aarhus, men højere end på landsplan. I 2020 skiller de østjyske virksomheder sig ud fra landsplan med en stabil omsætningsvækst på trods af COVID-19-pandemien. Det gælder også virksomhederne i Horsens Kommune. Den relativt positive udvikling i 2020 skyldes bl.a., at det hårdt ramte turismeområde fylder mindre i Horsens, end det gør på landsplan (se side 13).
105 100
95 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private virksomheders eksport i Horsens Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016). En virksomheds omsætning henregnes til Horsens Kommune, hvis virksomheden har hovedsæde i kommunen.
130 125 120
21% stigning i Business Region Aarhus
115
14% stigning i hele landet
110
10% stigning i Horsens
105
95 2016
2017
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 10 |
Frekvens 2021
Virksomhederne med hovedsæde i Horsens Kommune har også øget deres eksport fra 2016 til 2020. Som på landsplan er virskomhedernes eksport i Horsens faldet en smule fra 2019 til 2020.
UDVIKLING I DE PRIVATE VIRKSOMHEDERS EKSPORT
100
Vækst i eksport
2018
2019
2020
Samlet set er Horsens-virksomhedernes eksport vokset med 10 % fra 2016 til 2020. Det er en lavere procentvis vækst end i både Business Region Aarhus og på landsplan.
22 %
er virksomhedernes omsætning i Horsens vokset med fra 2016 til 2020. Det er en højere vækst end på landsplan.
Frekvens 2021
| s. 11
En kommune med mange private arbejdspladser og stor privat omsætning Med 56,3 private arbejdspladser pr. 100 indbyggere i den erhvervsaktive alder har Horsens relativt mange private arbejdspladser sammenlignet med både landsplan og Business Region Aarhus. Virksomheder med hovedsæde i Horsens står også for en relativt stor andel af omsætningen på landsplan, når man sammenligner med kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Horsens Kommunes andel af det samlede antal virksomheder og den samlede eksport er derimod relativt lav set i forhold til andelen af den erhvervsaktive befolkning.
PRIVATE ARBEJDSPLADSER I KOMMUNERNE Diagrammet viser, hvor mange private arbejdspladser der er pr. 100 indbyggere i den erhvervsaktive alder med bopæl i kommunerne i Business Region Aarhus, i byregionen samlet set og i hele landet. Tal for 2020.
Syddjurs
KOMMUNENS ANDELE AF LANDSTOTALEN PÅ FEM CENTRALE OMRÅDER I 2020 Diagrammet viser, hvor meget Horsens Kommune udgør af landsplan på fem centrale mål sammenholdt med kommunens andel af alle landets borgere i den erhvervsaktive alder (1,6 %). Forskellig højde på søjler og linje med samme tal skyldes afrunding til én decimal.
1,6% 1,4%
1,6%
1,6%
1,4%
Randers
45,4
Odder
45,5
Norddjurs Favrskov Silkeborg
55,1
Viborg
55,2
Samsø
55,9
Skanderborg
56,0
Horsens
56,2
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
s. 12 |
Frekvens 2021
Omsætning
Eksport
53,0
Hele landet
0,7%
Arbejdspladser
50,9
54,4
Hedensted
Arbejdssteder
47,5
Business Region Aarhus
Aarhus
Hovedsæder
44,2
57,9 61,6
PRIVATE ARBEJDSPLADSER FORDELT PÅ RESSOURCEOMRÅDER
Danmarks Statistik bruger betegnelsen ressourceområde om et sammenhængende erhvervsområde, hvor de inkluderede brancher alle medvirker i produktionen af beslægtede slutprodukter.
Diagrammet viser, hvordan de private arbejdspladser i Horsens Kommune fordeler sig på ressourceområder. Tal for 2020.
Energi/miljø
492
Møbler/beklædning
1.187
Turisme
1.195
Medico/sundhed
Et ressourceområde omfatter hele værdikæden fra primærproducent over forarbejdning til salg. Der er i alt otte ressourceområder og en stor restkategori. Restkategorien “Øvrige erhverv” dækker over en lang række forskelligartede brancher, der ikke falder naturligt ind under de otte ressourceområder.
1.313
IT/kommunikation Transport
Ressourceområder
1.778 3.835 6.605
Fødevarer
7.239
Øvrige erhverv
8.541
Bygge/bolig Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
KOMMUNENS ANDEL AF ARBEJDSPLADSERNE PÅ LANDSPLAN Diagrammet viser, hvor stor en andel af de private arbejdspladser på landsplan der ligger i Horsens Kommune inden for de forskellige ressourceområder. Andelen er sammenholdt med Horsens’ andel af alle erhvervaktive. Tal for 2020.
1,6% IT/kommunikation Energi/miljø Medico/sundhed Øvrige erhverv Turisme Møbler/beklædning Bygge/bolig Transport Fødevarer
0,9%
Forskellig koncentration af arbejdspladser På tre af de ni ressourceområder er Horsens’ andel af det samlede antal private arbejdspladser på landsplan større end kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Den største koncentration af arbejdspladser i Horsens Kommune findes på fødevareområdet.
1,0% 1,1%
Herefter følger områderne Transport og Bygge/bolig.
1,2%
Modsat har Horsens Kommune en særligt lav andel af det samlede antal arbejdspladser inden for ressourceområderne IT/kommunikation og Energi/miljø.
1,3% 1,4% 2,0% 2,2% 2,3%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 13
ANTAL ARBEJDSPLADSER INDEN FOR EN TIMES KØRSEL Figuren viser, hvor mange arbejdspladser der kunne nås inden for en times kørsel fra Horsens by i 2019.
Adgang til 629.172 arbejdspladser inden for en time Borgere med bopæl i Horsens Kommune har adgang til et stort antal arbejdspladser inden for en times kørsel i bil. Fra Horsens by kan man nå 629.172 arbejdspladser inden for en times kørsel. Inden for en halv times kørsel kan man nå 116.993 arbejdspladser. 72 % af de arbejdspladser, man kan nå inden for en times kørsel fra Horsens, er private arbejdspladser.
629.172 arbejdspladser inden for en times kørsel
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 14 |
Frekvens 2021
Mange eksportarbejdspladser
ANDELEN AF DE PRIVATE ARBEJDSPLADSER, DER SKYLDES EKSPORT Diagrammet viser andelen af de private arbejdspladser i kommunerne, der — direkte eller indirekte — skyldtes eksport i 2019.
Aarhus Randers Odder Hele landet Syddjurs Business Region Aarhus Silkeborg Samsø Norddjurs Horsens Viborg Skanderborg Favrskov Hedensted
Eksport giver direkte eller indirekte anledning til 40,9 % af arbejdspladserne i Horsens Kommune. Det er en større andel end både regions- og landsgennemsnittet.
35,9% 37,1% 38,2% 38,4% 38,8% 38,9% 39,1% 39,4% 39,8% 40,9% 42,8% 43,5% 43,7% 43,9%
Patenter og varemærker Set i forhold til antallet af indbyggere i den erhvervsaktive alder stod virksomheder og borgere i Horsens for et nogenlunde gennemsnitligt antal registrerede varemærker og ansøgte patenter i 2019 og 2020 sammenlignet med de øvrige kommuner i Business Region Aarhus.
Kilde: Dansk Industri og Index100.
PATENTER OG VAREMÆRKER Diagrammet viser det gennemsnitlige årlige antal registrerede varemærker og ansøgte patenter hos den Europæiske Patentmyndighed med gyldighed i Danmark, opgjort pr. 100.000 indbyggere i den erhvervsaktive alder. Gennemsnit for 2019 og 2020.
Norddjurs Viborg Randers Odder Syddjurs Skanderborg Samsø Horsens Hedensted Business Region Aarhus Hele landet Silkeborg Aarhus Favrskov
Selv om virksomheder med hovedsæde i Horsens står for en relativt lille andel af landets samlede eksport (se side 12), så skyldes en relativt stor andel af kommunens arbejdspladser direkte eller indirekte eksport.
9 26
I 2019 og 2020 stod virksomheder og borgere i Horsens for gennemsnitligt 61 årlige patenter og varemærker pr. 100.000 indbyggere i den erhvervsaktive alder. På landsplan var tallet 70 patenter og varemærker pr. 100.000 indbyggere i den erhvervsaktive alder.
29 30 40 42 50 61 64 64 70 77 90 93
Kilde: Patent- og Varemærkestyrelsen og Index100.
Frekvens 2021
| s. 15
ARBEJDSKRAFTEN I HORSENS KOMMUNE Udbud og kvalifikationer
s. 16 |
Frekvens 2021
STIGENDE PENDLING IND OG UD AF KOMMUNEN I 2020 havde i alt 64.681 personer i den nationale arbejdsstyrke tilknytning til Horsens Kommune via enten bopæl eller arbejdssted. Denne gruppe bestod af fire undergrupper, hvoraf borgere med både bopæl og arbejdssted i kommunen udgjorde den største gruppe. Herefter fulgte grupperne af udpendlere og indpendlere og endelig de ledige med bopæl i kommunen. Antallet af udpendlere var 18.311 i 2020 mod 16.904 indpendlere. Horsens Kommune havde altså en nettoudpendling på 1.407 beskæftigede personer i 2020. Antallet af personer, der pendler ind og ud af kommunen i forbindelse med arbejde, er steget væsentligt kraftigere i de seneste fire år end antallet af personer, der både bor og arbejder i Horsens. En stadig større del af arbejdsstyrken med tilknytning til Horsens Kommune pendler altså ind eller ud af kommunen. 48 % af Horsens’ indpendlere bor i en af de fem nabokommuner, mens 38 % af udpendlerne har arbejdssted i en nabokommune. Arbejdskraftens løn- og uddannelsesniveau De borgere, der pendler ud af Horsens, har et lidt højere løn- og uddannelsesniveau end de borgere, der pendler ind i kommunen. Begge pendlergrupper har et væsentligt højere løn- og uddannelsesniveau end de borgere, som både bor og arbejder i Horsens Kommune. Udpendlerne har i gennemsnit 46 km fra bopæl til arbejdssted, mens indpendlerne har 43 km til arbejde.
“Antallet af udpendlere var 18.311 i 2020 mod 16.904 indpendlere” Når beskæftigede borgere i Horsens skal fra deres bopæl til arbejde, kører 38 % under 10 km, mens 24 % kører 40 km eller mere. Borgerne med mindst 40 km til arbejde er kendetegnet ved et markant højere uddannelsesniveau og en markant højere gennemsnitsløn end de borgere, som bor mindre end 10 km fra deres arbejdsplads. Sammenlignet med de øvrige kommuner i Business Region Aarhus placerer Horsens sig i midterfeltet, hvad angår de beskæftigedes gennemsnitsløn og andelen med en lang viderergående uddannelse. Ca. hver tiende af Horsens’ 1.632 ledige i 2020 havde en lang videregående uddannelse eller ph.d. På tre af de ni private ressourceområder ligger Horsens’ gennemsnitsløn over gennemsnittet for Business Region Aarhus. Det drejer sig om Transport, IT/ kommunikation og Bygge/bolig. På et enkelt område har Horsens en højere andel beskæftigede med lang videregående uddannelse end i hele byregionen. Det drejer sig om transportområdet, hvor andelen med lang videregående uddannelse generelt er lav.
64.681 personer i den danske arbejdsstyrke havde bopæl eller arbejdssted i Horsens Kommmune i 2020.
18.311 personer med bopæl i Horsens pendlede dagligt til arbejde i en anden kommune i 2020.
24 % af alle beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Horsens Kommune har 40 km eller længere til arbejde.
Frekvens 2021
| s. 17
Arbejdsstyrken med tilknytning til Horsens Arbejdsstyrken med tilknytning til Horsens kan opdeles i fire undergrupper, som vist på kortet nedenfor. Den største undergruppe udgøres af beskæftigede borgere, der både bor og arbejder i Horsens Kommune, men kommunen har også mange ind- og udpendlere. I 2020 var Horsens Kommune kendetegnet ved en nettoudpendling på 1.407 personer. Når de fire grupper af arbejdskraft betragtes under ét, havde i alt 64.681 personer i den nationale arbejdsstyrke tilknytning til Horsens Kommune via bopæl eller arbejdssted.
UDVIKLING I ARBEJDSSTYRKEN MED TILKNYTNING TIL HORSENS Diagrammet viser udviklingen i de fire undergrupper, der tilsammen udgør arbejdsstyrken med tilknytning til Horsens Kommune (indeks 100 = 2016).
125 Lokale ledige (19,2% stigning)
120
Udpendlere (13,4% stigning) Indpendlere (11,9% stigning)
115 110
EN ARBEJDSSTYRKE PÅ 64.681 PERSONER MED BOPÆL ELLER ARBEJDSSTED I HORSENS KOMMUNE
105 100
Lokalt forankret arbejdskraft (2,2% stigning)
95 90 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
18.311 udpendlere
16.904 indpendlere
27.834
lokalt forankrede beskæftigede
1.632 lokale ledige
Stor vækst i antal ind- og udpendlere Antallet af indpendlere til Horsens er steget med 11,9 % fra 2016 til 2020. I samme periode er antallet af udpendlere steget med 13,4 %. Til sammenligning er antallet af borgere med både bopæl og arbejdssted i Horsens kun steget med 2,2 % over de fire år. En stadig større del af arbejdsstyrken med tilknytning til Horsens Kommune pendler altså ind eller ud af kommunen. De ledige udgør den klart mindste af de fire undergrupper. Denne gruppe steg med 19,2 % fra 2016 til 2020. Væksten lå i 2019 og corona-året 2020.
s. 18 |
Frekvens 2021
ARBEJDSKRAFTENS ALDER
Indpendlere har lidt længere uddannelser end udpendlere
Diagrammet viser gennemsnitsalderen for den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Horsens Kommune. Tal for 2020.
Når man ser på uddannelsesniveauet i de fire grupper af arbejdskraft, går to tendenser igen for både 18-29-årige og 30-66-årige.
Aktuel arbejdskraft
For det første er den arbejdskraft, der både bor og arbejder i Horsens Kommune, lavere uddannet end de tre øvrige grupper af arbejdskraft. For det andet er indpendlerne lidt højere uddannet end udpendlerne.
41,6
Lokalt forankret arbejdskraft
42,3
Indpendlere
Blandt de 30-66-årige har 14,7 % af Horsens Kommunes udpendlere en lang videregående uddannelse, mens det samme gælder for 13,2 % af kommunens indpendlere. Ca. hver tiende af både de unge og de ældre ledige i Horsens Kommune har en lang videregående uddannelse.
Potentiel arbejdskraft
41,5
Udpendlere 39,4
Lokale ledige Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
18-29-ÅRIGE ARBEJDSKRAFTS UDDANNELSE
30-66-ÅRIGE ARBEJDSKRAFTS UDDANNELSE
Diagrammet viser andelen af de 18-29-årige i den aktuelle og potentielle arbejdskraft, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. i Horsens Kommune. Tal for 2020.
Diagrammet viser andelen af de 30-66-årige i den aktuelle og potentielle arbejdskraft, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. i Horsens Kommune. Tal for 2020.
Aktuel arbejdskraft
Aktuel arbejdskraft
Lokalt forankret arbejdskraft
2,5%
Lokalt forankret arbejdskraft 9,9%
Indpendlere
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere Lokale ledige
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
6,8% 14,7%
Indpendlere
Potentiel arbejdskraft
6,2%
Udpendlere 10,8%
Lokale ledige
13,2% 10,7%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 19
Ind- og udpendlere tjener mest
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE
Når man sammenligner gennemsnitslønningerne for de tre grupper af beskæftiget arbejdskraft, skiller Horsens’ udpendlere sig ud med den højeste gennemsnitsløn tæt efterfulgt af kommunens indpendlere.
Diagrammet viser gennemsnitslønnen for den beskæftigede del af den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Horsens Kommune i alderen 30-66 år. Tal for 2020.
De 30-66-årige udpendlere fra Horsens Kommune tjener knap 79.000 kr. mere om året end de borgere, der både bor og arbejder i Horsens Kommune.
Aktuel arbejdskraft
Indpendlerne til Horsens Kommune er også relativt højt lønnede i forhold til den lokalt forankrede arbejdskraft, men tjener dog i gennemsnit knap 5.000 kr. mindre om året end udpendlerne.
Lokalt forankret arbejdskraft
483.340
Indpendlere
557.650
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere
562.161
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
PENDLINGSAFSTAND FOR 18-66-ÅRIGE Diagrammet viser den gennemsnitlige pendlingsafstand i kilometer for den beskæftigede del af den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Horsens Kommune i alderen 18-66 år. Tal for 2020.
Indpendlere
5,6 42,7
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 20 |
Frekvens 2021
Horsens Kommunes udpendlere har i gennemsnit 46 km mellem bopæl og arbejdssted. Det er lidt længere end indpendlerne, der i gennemsnit har 43 km til arbejde. De borgere, som både bor og arbejder i Horsens Kommune, bor i gennemsnit 6 km fra deres arbejdsplads.
Aktuel arbejdskraft
Lokalt forankret arbejdskraft
Udpendlere har længst til arbejde
46,3
Distancependlere har høj løn og uddannelse 38 % af de beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Horsens Kommune har mindre end 10 km til arbejde. 38 % har 10-40 km til arbejde, mens de resterende 24 % har 40 km eller længere til arbejde.
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND Diagrammet viser gennemsnitslønnen for beskæftigede borgere i alderen 30-66 år, der enten er bosat eller beskæftiget i Horsens Kommune, fordelt på pendlingsafstand. Tal for 2019.
Borgerne med mindst 40 km til arbejde er kendetegnet ved det højeste løn- og uddannelsesniveau. Herefter følger borgere med 10-40 km til arbejde. Borgerne med under 10 km til arbejde skiller sig særligt ud, ved at en relativt lille andel har en lang videregående uddannelse.
606.987 479.888
0-10 km
DEN 18-66-ÅRIGE ARBEJDSKRAFT FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND
UDDANNELSE FOR 30-66-ÅRIGE FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND
14.002
38%
40+ km
Diagrammet viser andelen af beskæftigede borgere med en lang videregående uddannelse eller ph.d. fordelt på pendlingsafstand. Fokus er på borgere i alderen 30-66 år, der enten er bosat eller beskæftiget i Horsens Kommune. Tal for 2019.
22.391
24%
58.406
10-40 km
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser, hvor mange beskæftigede borgere i alderen 18-66 år der enten er bosat eller beskæftiget i Horsens Kommune, fordelt på pendlingsafstand. Tal for 2019.
22.013
518.214
17,7%
beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Horsens Kommune (18-66 år)
10,3% 6,4%
38% 0-10 km 10-40 km 40+ km Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
0-10 km
10-40 km
40+ km
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 21
INDPENDLERNES PRIMÆRE BOPÆLSKOMMUNER Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som indpendlere med arbejdsplads i Horsens Kommune bor i. Tal for 2020.
4.180
Hedensted
Horsens Kommune oplever størst indpendling fra Hedensted, men der er også mange indpendlere, som bor i Aarhus. 48 % af Horsens’ i alt 16.904 indpendlere bor i en af de fem nabokommuner.
3.048
Aarhus
Størst indpendling fra Hedensted
68 % af indpendlerne har bopæl i Business Region Aarhus.
2.006
Vejle
1.414
Skanderborg
866
Silkeborg
Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Tallene er fra november 2020.
UDPENDLERNES PRIMÆRE ARBEJDSKOMMUNER
Størst udpendling til Aarhus
Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som udpendlere med bopæl i Horsens Kommune arbejder i. Tal for 2020.
4.651
Aarhus
3.257
Hedensted
2.145
Vejle
1.858
Skanderborg
Silkeborg
638
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 22 |
Frekvens 2021
Hvad angår udpendlingen, pendler flest Horsens-borgere til Aarhus i forbindelse med arbejde. Mange udpendlere har også arbejdssted i Hedensted. 38 % af Horsens’ i alt 18.311 udpendlere har arbejdssted i en af de fem nabokommuner. 65 % af udpendlerne har arbejdssted i Business Region Aarhus.
65 %
Af udpendlerne i Horsens Kommune har arbejdssted i Business Region Aarhus.
Frekvens 2021
| s. 23
Arbejdskraftens løn- og uddannelsesniveau
DE 30-66-ÅRIGES LØNINDKOMST Diagrammet viser den gennemsnitlige årlige lønindkomst for alle 30-66-årige beskæftigede i Horsens og de øvrige medlemskommuner. Tal for 2020.
Når arbejdskraften i Business Region Aarhus fordeles på kommuner efter arbejdssted, skiller Aarhus sig ud fra de øvrige 11 medlemskommuner, både hvad angår arbejdskraftens alder, uddannelse og løn. De beskæftigede med arbejdssted i Horsens Kommune har en gennemsnitlig årsløn på knap 516.000 kr. Det placerer Horsens i den øvre del af midterfeltet blandt de 12 medlemskommuner. Horsens’ andel beskæftigede med en lang videregående uddannelse ligger også i midterfeltet blandt de 12 medlemskommuner.
DE BESKÆFTIGEDES GENNEMSNITSALDER Diagrammet viser gennemsnitsalderen i år for alle beskæftigede 18-66-årige med arbejdssted i Horsens og de øvrige medlemskommuner. Tal for 2020.
Aarhus Business Region Aarhus Horsens Hele landet Favrskov
42,0 42,4 42,5 42,6
Silkeborg
42,9
Skanderborg
42,9
Hedensted
42,9
Viborg
43,0
Samsø
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
41,9
Odder
Syddjurs
448.810 472.645 485.833 488.985 499.054 502.679 504.843 515.519 516.400 523.020 523.399 533.138 550.430 567.069
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
DE 30-66-ÅRIGES UDDANNELSE Diagrammet viser andelen af alle 30-66-årige beskæftigede i de 12 medlemskommuner, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. Tal for 2020.
41,6
Randers
Norddjurs
s. 24 |
40,0
Samsø Norddjurs Odder Syddjurs Hedensted Randers Favrskov Horsens Viborg Silkeborg Skanderborg Business Region Aarhus Hele landet Aarhus
43,5 43,7 47,1
Hedensted Norddjurs Samsø Odder Favrskov Syddjurs Randers Horsens Skanderborg Silkeborg Viborg Business Region Aarhus Hele landet Aarhus Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
5,3% 6,3% 8,0% 9,0% 9,2% 9,3% 9,7% 10,1% 11,2% 11,7% 12,7% 15,5% 16,4% 23,4%
Ressourceområdernes lønniveauer På tre af de ni private ressourceområder ligger Horsens’ gennemsnitsløn over gennemsnittet for Business Region Aarhus. Det drejer sig om Transport, IT/kommunikation og Bygge/bolig. I diagrammet nedenfor er den offentlige sektor medtaget som et tiende “ressourceområde” sammen med de ni private områder. På dette ressourceområde ligger Horsens lønmæssigt under gennemsnittet for Business Region Aarhus.
UDDANNELSESNIVEAU FOR 30-66-ÅRIGE PÅ DE 10 RESSOURCEOMRÅDER Diagrammet viser andelen af alle 30-66-årige beskæftigede, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. fordelt på ressourceområder og arbejdssted. Tal for 2020.
6,3% 7,8%
Bygge/bolig
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE PÅ DE 10 RESSOURCEOMRÅDER Diagrammet viser den gennemsnitlige årlige lønindkomst for alle 30-66-årige beskæftigede fordelt på ressourceområder og arbejdssted. Tal for 2020.
548.851 546.286
Bygge/bolig
635.847 507.753 533.217
Fødevarer
517.219 525.627
Medico/sundhed Møbler/beklædning
Turisme Øvrige erhverv Offentlig sektor
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
5,6% 9,2% 12,8%
IT/kommunikation
22,0% 21,1% 23,3% 5,7%
Møbler/beklædning
9,5% 3,4% 3,1%
Turisme Øvrige erhverv
489.377 498.553
Offentlig sektor
514.148 497.817
Transport
17,2%
Fødevarer
Transport 636.863 625.441
IT/kommunikation
4,0%
Medico/sundhed
527.488
Energi/miljø
Energi/miljø
6,3% 9,6% 10,1% 17,5% 15,2% 20,2%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Horsens Kommune Business Region Aarhus
386.255 413.065 531.773 570.369
Ressourceområdernes uddannelsesniveauer
480.161 496.012 Horsens Kommune Business Region Aarhus
På tværs af kommunerne i Business Region Aarhus er ressourceområderne Medico/sundhed og IT/kommunikation kendetegnet ved de største andele beskæftigede med en lang videregående uddannelse. På et enkelt område har Horsens en højere andel beskæftigede med lang videregående uddannelse end i hele byregionen. Det drejer sig om transportområdet, hvor andelen med lang videregående uddannelse generelt er lav. Frekvens 2021
| s. 25
TILFLYTTERNE MED ARBEJDSSTED I HORSENS KOMMUNE Geografi og baggrundsforhold
s. 26 |
Frekvens 2021
UNGE, VELUDDANNEDE TILFLYTTERE Erhvervslivets adgang til kvalificeret arbejdskraft kan blandt andet sikres ved, at borgere flytter til Business Region Aarhus i forbindelse med et job i byregionen.
Kommune havde umiddelbart inden flytningen bopælsadresse i Vejle Kommune. 4 % havde bopælsadresse i Københavns Kommune.
I perioden 2018-2020 fik 781 borgere årligt arbejdssted i Horsens Kommune i forbindelse med en flytning til Business Region Aarhus. Der er tale om borgere, som hverken havde bopæl eller arbejdssted i Business Region Aarhus inden flytningen, men som umiddelbart efter flytningen var beskæftiget med arbejdssted i Horsens Kommune.
“65 % af tilflytterne med arbejdssted i Horsens Kommune er under 30 år”
Det svarer til, at ca. 1,9 % af arbejdspladserne i Horsens Kommune hvert år varetages af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus. Mange unge 65 % af tilflytterne med arbejdssted i Horsens Kommune er under 30 år. Samtidig er de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere gennemsnitlig set 7,2 år yngre end de øvrige 30-66-årige beskæftigede borgere med arbejdssted i Horsens Kommune. Bopæls- og fraflytningskommuner 77 % af de beskæftigede nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Horsens Kommune valgte også at bosætte sig i Horsens. 9 % fik bopæl i Aarhus Kommune. Hedensted, Skanderborg og Silkeborg var derefter de oftest valgte bopælskommuner.
Mange højtuddannede Sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe er de 30-66-årige tilflyttere karakteriseret ved et højere uddannelsesniveau og en lavere gennemsnitsløn. Begge forhold hænger tæt sammen med, at tilflytterne i denne aldersgruppe gennemsnitligt er yngre end Horsens’ øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Blandt de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere er der lidt flere enlige end borgere i parforhold. Godt halvdelen af de beskæftigede tilflyttere i parforhold har børn. For de enlige tilflyttere er det hver sekstende.
781 årlige beskæftigede tilflyttere til byregionen med arbejdssted i Horsens Kommune (gennemsnit for 2018-2020).
23 % af de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Horsens Kommune valgte at bosætte sig i en anden medlemskommune.
29 år var gennemsnitsalderen for de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Horsens Kommune.
De to hyppigste fraflytningskommuner for de beskæftigede tilflyttere var Vejle og København. 5 % af de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Horsens
Frekvens 2021
| s. 27
ALDERSFORDELING FOR BESKÆFTIGEDE TILFLYTTERE
Beskæftigede tilflyttere
Diagrammet viser, hvordan den årlige tilflytning af beskæftigede borgere med arbejdssted i Horsens Kommune (gennemsnit for 2018-2020) fordeler sig på 18-29-årige og 30-66-årige. Inkluderer flytninger fra udlandet.
Tilflyttere er i denne sammenhæng defineret som borgere i alderen 18-66 år, der har bopælsadresse i Business Region Aarhus i et givet år, men ikke havde det året forinden. For at blive medregnet som beskæftiget tilflytter skal man desuden være beskæftiget med arbejdssted i Horsens Kommune — og ikke være beskæftiget i Business Region Aarhus året forinden.
507
35%
Det årlige antal beskæftigede tilflyttere er opgjort som gennemsnittet af tallene for tre år (2018-2020).
781
årlige 18-66-årige beskæftigede tilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Horsens Kommune
Tallet på 781 årlige beskæftigede tilflyttere svarer til, at 1,9 % af arbejdspladserne i Horsens Kommune hvert år varetages af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus.
273
65%
18-29-årige beskæftigede tilflyttere 30-66-årige beskæftigede tilflyttere Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Differencen mellem tallene i venstre og højre side af figuren skyldes afrunding af de treårige gennemsnit.
GENNEMSNITSALDER FOR BESKÆFTIGEDE TILFLYTTERE
Størst mobilitet blandt de unge
Diagrammet viser gennemsnitsalderen for beskæftigede tilflyttere og øvrige beskæftigede med arbejdssted i Horsens Kommune (gennemsnit for 2018-2020). Inkluderer flytninger fra udlandet.
65 % af alle beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Horsens Kommune er under 30 år gamle. Det giver i sig selv en relativt lav gennemsnitsalder blandt tilflytterne.
18-29 årige
30-66 årige
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 28 |
Frekvens 2021
I samme retning trækker, at de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere gennemsnitlig set er 7,2 år yngre end de øvrige 30-66-årige beskæftigede borgere med arbejdssted i Horsens Kommune.
29,1
18-66 årige
42,1
Gennemsnitligt set er de beskæftigede tilflyttere 13 år yngre end de øvrige beskæftigede i Horsens Kommune.
23,3 23,8 40,0 47,1
Tilflyttere Øvrige beskæftigede
TILFLYTTERNES BOPÆLSKOMMUNE (TOP 5) Figuren viser top 5 over, hvilke kommuner nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Horsens Kommune bosatte sig i. Tallene angiver det gennemsnitlige årlige antal i perioden 2018-2020.
77 % af nytilflytterne med arbejdssted i Horsens slog sig ned i Horsens Kommune 77 % af de 781 årlige beskæftigede nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Horsens Kommune valgte også at bosætte sig i Horsens. 9 % fik bopæl i Aarhus Kommune. Hedensted, Skanderborg og Silkeborg var derefter de oftest valgte bopælskommuner. De to hyppigste fraflytningskommuner for de beskæftigede tilflyttere var Vejle og København. 5 % af de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Horsens Kommune havde umiddelbart inden flytningen bopælsadresse i Vejle Kommune. 4 % havde bopælsadresse i Københavns Kommune.
FRAFLYTNINGKOMMUNE (TOP 5) Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Horsens Kommune kom fra. Tallene er opgjort som et gennemsnit for 2018-2020.
40
Vejle
35
København
29
Aalborg
22
Odense
Fredericia
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
13
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 29
1,9 %
af arbejdspladserne i Horsens Kommune besættes hvert år af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus.
s. 30 |
Frekvens 2021
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES UDDANNELSE
De 30-66-årige tilflytteres baggrundsforhold Sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe er de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Horsens karakteriseret ved et højere uddannelsesniveau og en lavere gennemsnitsløn. Begge forhold hænger tæt sammen med, at tilflytterne i denne aldersgruppe gennemsnitligt er 7,2 år yngre end de øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Blandt de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Horsens Kommune er der lidt flere enlige end borgere i parforhold. Godt halvdelen af tilflytterne i parforhold har børn. For de enlige tilflyttere er det ca. hver sekstende.
Diagrammet viser, hvor mange af de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Horsens Kommune der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
Øvrige beskæftigede
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES FAMILIEFORHOLD
17,8%
Tilflyttere
9,6%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Horsens Kommune fordelt på familieforhold. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES ÅRSLØNNINGER
9 133
80
29%
273
årlige 30-66-årige beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Horsens
19% 3%
49%
Diagrammet viser den gennemsnitlige årsløn for de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Horsens Kommune sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
52 Tilflyttere
Enlige uden børn Enlige med børn Par uden børn Par med børn
Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Differencen mellem tallene i venstre og højre side af figuren skyldes afrunding af de treårige gennemsnit.
Øvrige beskæftigede
460.256
513.992
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 31
A M E T R SÆ
DE INTERNATIONALE SPECIALISTER Geografi og baggrundsforhold
s. 32 |
Frekvens 2021
Internationale specialister I denne sammenhæng defineres en person som international specialist, hvis fire kriterier er opfyldt: •
Personen har hverken dansk statsborgerskab eller dansk oprindelse
DE INTERNATIONALE SPECIALISTERS ANDEL AF ALLE HØJTLØNNEDE
•
Personen har første gang fået ophold i Danmark i en alder af 18 år eller mere
Diagrammet viser andelen af alle 18+-årige med en årsløn på mindst 436.000 kr., der var internationale specialister i 2020.
•
Personens første opholdsgrundlag i Danmark var ikke som flygtning eller familiesammenført til en flygtning
•
Personen er beskæftiget med en årsløn på mindst 436.000 kr. opgjort i 2020-niveau
Lønkravet på 436.000 kr. er valgt, fordi dette var minimumslønnen, hvis man skulle have opholds- og arbejdstilladelse i 2020 under den såkaldte beløbsordning.
Odder Randers
1,9% 2,2%
Skanderborg
2,4%
Silkeborg
2,5%
Syddjurs
2,7% 3,1%
Med denne afgrænsning var der i 2020 i alt 73.769 interna tionale specialister i Danmark. Af dem havde de 8.839 (12 %) arbejdssted i Business Region Aarhus.
Favrskov Viborg
3,5%
I 2020 havde 1.221 internationale specialister arbejdssted i Horsens Kommune.
Norddjurs
3,6%
Dermed udgjorde internationale specialister 6,2 % af alle højtlønnede med arbejdssted i Horsens Kommune. Det er den højeste andel blandt de 12 medlemskommuner i Business Region Aarhus.
Hedensted Business Region Aarhus Aarhus
3,8% 3,9% 4,5%
Hele landet
5,4%
Samsø
5,4%
Horsens
6,2%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 33
A M E RT SÆ Flest internationale specialister på fødevareområdet
Af Horsens’ 1.221 internationale specialister arbejder de 697 inden for fødevareområdet. Det svarer til godt halvdelen.
UDVIKLINGEN I DE INTERNATIONALE SPECIALISTERS ANDEL AF ALLE HØJTLØNNEDE Diagrammet viser udviklingen i andelen af alle 18+-årige med en årsløn på mindst 436.000 kr., der var internationale specialister 2016-2020.
De resterende internationale specialister er særligt koncentreret på følgende ressourceområder: Bygge/bolig, Offentlig sektor, Transport og Øvrige erhverv.
7,0% 6,2% i Horsens
6,0%
5,0% 3,9% i Business Region Aarhus
4,0%
RESSOURCEOMRÅDER MED FLEST INTERNATIONALE SPECIALISTER
3,0%
Diagrammet viser de ressourceområder, hvor der var flest internationale specialister i Horsens Kommune i 2020.
1,0%
Transport
103
Øvrige erhverv
99
Frekvens 2021
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
112
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 34 |
0,0% 2016
156
Bygge/bolig Offentlig sektor
2,0%
697
Fødevarer
Stabilt antal internationale specialister De internationale specialister udgør den samme andel af alle højtlønnede i Horsens Kommune i 2020, som de udgjorde i 2016. I samme periode er de internationale specialister vokset til at udgøre en lidt større andel af alle højtlønnede i hele Business Region Aarhus.
Frekvens 2021
| s. 35
PÅ SAMME FREKVENS Business Region Aarhus består af de 12 kommuner Favrskov, Horsens, Hedensted, Skanderborg, Samsø, Odder, Norddjurs, Syddjurs, Randers, Silkeborg, Viborg og Aarhus. Tilsammen er vi i Business Region Aarhus en million østjyder og en halv million arbejdspladser. Kommunerne deler befolkning, arbejdsmarked, erhvervsklynger, kultur, service, uddannelse og transport. Det er ikke en enkelt kommune og ikke en enkelt faktor, der driver udviklingen. Ved at stille ind på samme frekvens giver de et samlet og ensartet overblik over den østjyske byregion og dens vigtigste drivkræfter. Alle publikationerne kan hentes her: www.businessregionaarhus.dk
Udarbejdet af Index100 for Business Region Aarhus