2021
NORDDJURS KOMMUNE
TAL OM:
Erhvervslivet Arbejdskraften Tilflytterne De internationale specialister
FREKVENS 2021 er udgivet i februar 2022. Rapporten består af en statistisk beskrivelse af erhvervslivet og arbejdskraften i hver enkelt af de 12 østjyske kommuner samt i hele Business Region Aarhus. Alle analyserne er digitalt tilgængelige på: www.businessregionaarhus.dk Serien udkommer med samme frekvens en gang om året for at give et overblik over udviklingen for kommunernes fælles og individuelle indsatser. Formålet er at levere solid viden og analyser, som giver et ensartet grundlag for effektive strategier og planer. Både for den enkelte kommune og for at vise, hvordan kommunerne er forbundet med hinanden i et sammenhængende Østjylland. Udgivelse Business Region Aarhus Februar 2022 Foto Norddjurs Kommune og Grenaa Havn
FORORD
STOR SAMMENHÆNGSKRAFT I BUSINESS REGION AARHUS FREKVENS boomer i år af nye tal, der gør det muligt at følge udviklingen i det østjyske erhvervsliv og blive klogere på, hvordan vi med data kan skabe værdi og vækst i Business Region Aarhus. Årets FREKVENS viser, at Business Region Aarhus er et stærkt vækstcenter med afgørende betydning for Danmark. FREKVENS fortæller, hvorfor kommunerne i Business Region Aarhus hænger tæt sammen. Det gælder for mere end hver fjerde medarbejder, at de pendler til en anden østjysk kommune end den, de bor i. Det viser, at arbejdskraften ikke stopper ved kommunegrænsen. Med FREKVENS i hånden kan du dykke ned i erhvervslivets udvikling i Business Region Aarhus både før og under COVID-19-pandemien. Du kan også læse om byregionens og de enkelte kommuners styrkepositioner og hvilken arbejdsstyrke, som det østjyske erhvervsliv råder over inden for en realistisk pendlingsafstand. Det er nyttig viden, når det østjyske erhvervsliv vækster og efterspørger arbejdskraft.
Layout Stine Sandahl, Sandahls Grafik ApS Isabella Josefine Bennedsen Redaktion og analyse Index100
Du får i årets udgave adgang til et særtema om de internationale specialister, hvor det for første gang bliver muligt at sammenligne Business Region Aarhus med andre byregioner, når det kommer til international arbejdskraft. Rigtig god læselyst. Kasper Juncher Bjerregaard Borgmester i Norddjurs Kommune
INDHOLD s. 6
Erhvervslivet i Norddjurs Kommune
s. 26
Tilflytterne med arbejdssted i Norddjurs Kommune
s. 16
Arbejdskraften i Norddjurs Kommune
s. 32
SÆ RT EM A
De internationale specialister
Frekvens 2021
| s. 3
1,9 %
stigning i antal private arbejdspladser på fire år. 4,1 % stigning på landsplan
9%
stigning i den private eksport på fire år. 14 % stigning på landsplan
2.204
virksomheder med mindst ét arbejdssted i kommunen
NORDDJURS KOMMUNE I KORTE TRÆK
22.133
beskæftigede og ledige med bopæl eller arbejdssted i kommunen
s. 4 |
Frekvens 2021
2.255 flere udpendlere end indpendlere
208.879
arbejdspladser inden for én times kørsel fra Grenå by
NORDDJURS OG DE ØVRIGE KOMMUNER I BUSINESS REGION AARHUS Kortet viser Norddjurs og de øvrige 11 medlemskommuner i Business Region Aarhus.
12 medlemskommuner Business Region Aarhus er et erhvervssamarbejde mellem 12 østjyske kommuner, heriblandt Norddjurs Kommune. De 12 medlemskommuner har tilsammen 631.201 indbyggere i den erhvervsaktive alder (18-66 år). Med 22.242 indbyggere i den erhvervsaktive alder står Norddjurs Kommune for 3,5 % af det samlede antal 18-66-årige i Business Region Aarhus og 0,6 % af antallet på landsplan. Det samlede indbyggertal i Norddjurs var 36.943 ved indgangen til 2021. Det svarer til 0,6 % af alle indbyggere i Danmark. Begge Norddjurs’ nabokommuner er også medlemskommuner i Business Region Aarhus
Frekvens 2021
| s. 5
ERHVERVSLIVET I NORDDJURS KOMMUNE Virksomheder og arbejdspladser
s. 6 |
Frekvens 2021
VÆKST I ARBEJDSPLADSER, OMSÆTNING OG EKSPORT Fra 2016 til 2020 har Norddjurs Kommune oplevet vækst i både antallet af private arbejdspladser, den private omsætning og eksporten. Væksten har dog været lavere end på landsplan og i Business Region Aarhus samlet set. Antallet af private virksomheder med hovedsæde i Norddjurs har været nogenlunde stabilt og lød i 2020 på 2.035 virksomheder. Flotte resultater trods COVID-19 COVID-19-pandemien har haft en effekt på erhvervslivet i hele landet, men virksomhederne i Norddjurs har klaret sig godt igennem den udfordrende tid. I 2020 leverede virksomhederne med hovedsæde i Norddjurs — i modsætning til virksomhederne på landsplan — en stabil vækst i både omsætning og eksport. Antallet af private arbejdspladser i byregionen faldt dog lidt mere end på landsplan. Heldigvis steg antallet af arbejdspladser hurtigt igen efter den seneste nedlukning i starten af 2021. Turismeerhvervet i Norddjurs er i høj grad sæsonbaseret. Det kan forklare, at der har været et fald i arbejdspladser på godt 40 % i starten af både 2020 og 2021, hvor landet også var ramt af samfundsnedlukninger under COVID-19-pandemien. Nedlukningerne har set over hele perioden kun i mindre grad påvirket turismeområdet i Norddjurs, da antallet af arbejdspladser er vokset meget i højsæsonen. Det er afledt af, at flere danskere har holdt ferie i Danmark, herunder ferie i feriehus, camping, museumsbesøg mv.
“Fra 2016 til 2020 har Norddjurs Kommune oplevet vækst i både antallet af private arbejdspladser, den private omsætning og eksporten” Mange private virksomheder Norddjurs Kommune har relativt mange private virksomheder, når tallet holdes op mod kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Omvendt har Norddjurs relativt få private arbejdspladser pr. 100 indbyggere i den erhverbvsaktive alder, ligesom virksomhederne med hovedsæde i Norddjurs står for en relativt lille andel af den samlede omsætning og eksport på landsplan, set i forhold til kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. På trods af den lave eksport fra virksomheder med hovedsæde i Norddjurs skyldes hele 39,8 % af arbejdspladserne i Norddjurs eksport — direkte eller indirekte. Det er en noget højere andel end landsgennemsnittet på 38,4 %. Norddjurs’ andel af alle landets arbejdspladser svinger en del mellem ni forskellige ressourceområder. På to af områderne — Fødevarer og Transport — er kommunens andel større end andelen af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Den største koncentration af arbejdspladser findes på fødevareområdet.
1,9 % stigning i de private arbejdspladser på fire år. 4,1 % stigning på landsplan.
7% stigning i den private omsætning på fire år. 15 % stigning på landsplan.
2.035 virksomheder med hovedsæde i kommunen.
Frekvens 2021
| s. 7
Stabilt antal private virksomheder
UDVIKLING I PRIVATE VIRKSOMHEDER
Antallet af private virksomheder med hovedsæde i Norddjurs Kommune (dvs. CVR-nummer registreret i Norddjurs Kommune) har været nogenlunde stabilt fra 2016 til 2020. I 2020 havde i alt 2.035 virksomheder hovedsæde i kommunen, hvilket var 6 flere end året før, svarende til en vækst på 0,3 %.
Diagrammet viser udviklingen i antallet af private virksomheders hovedsæder og arbejdssteder i Norddjurs Kommune fra 2016 til 2020.
Antallet af fysiske arbejdssteder er steget nogenlunde parallelt med antallet af hovedsæder. At der er flere arbejdssteder end hovedsæder skyldes to forhold: For det første kan den samme virksomhed have flere arbejdssteder i Norddjurs Kommune. For det andet kan virksomheder med hovedsæde i andre dele af landet have ét eller flere arbejdssteder i kommunen. I alt 2.204 private virksomheder havde i 2020 ét eller flere arbejdssteder i Norddjurs Kommune. Af dem havde de 169 virksomheder hovedsæde i en anden kommune.
2.500 2.400
2.363 arbejdssteder
2.300 2.200 2.100
2.000
2.035 hovedsæder
1.900 1.800 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER Diagrammet viser den procentvise udvikling i antal private arbejdspladser i Norddjurs Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016).
108 106
6,0% stigning i Business Region Aarhus
104
4,1% stigning i hele landet
102
1,9% stigning i Norddjurs
100
96 2017
2018
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 8 |
Frekvens 2021
Antallet af private arbejdspladser i Norddjurs Kommune steg pænt fra 2016 til 2019. Herefter skete der et betydeligt fald i 2020, som var præget af COVID-19pandemien. Norddjurs Kommune havde 10.568 private arbejdspladser i 2020, hvilket var 1,9 % flere end i 2016. Til sammenligning voksede antallet af arbejdspladser i hele Business Region Aarhus med 6 % i samme periode. På landsplan var den tilsvarende vækst i antal arbejdspladser godt 4 %.
98
94 2016
Stigning i antal arbejdspladser før pandemien
2019
2020
I 2020 faldt antallet af private arbejdspladser i Norddjurs med 346, svarende til et fald på 3,2 % i forhold til 2019. På landsplan faldt antallet af private arbejdspladser med 1,6 % i samme år.
UDVIKLINGEN I EN CORONATID SENESTE UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private arbejdspladser under COVID-19-pandemien (indeks 100 = september 2019).
106 104
3,3% stigning i Business Region Aarhus
102
2,3% stigning i hele landet
100
1,2% fald i Norddjurs
98 96 94
COVID-19 måned for måned De to store samfundsnedlukninger i 2020 og 2021 havde en tydelig negativ effekt på antallet af private arbejdspladser. Under de to nedlukninger nåede antallet af arbejdspladser i Norddjurs Kommune ned på ca. 95 % hhv. 92 % af niveauet i september 2019. Uden de forskellige hjælpepakker rettet mod erhvervslivet ville faldet sandsynligvis have været større. En høj andel sæsonansatte gør, at Norddjurs Kommune har klaret sig skånsomt gennem COVID-19. De to nedlukninger har således været i perioder, hvor der i forvejen har været få sæsonansatte og/eller lav aktivitet.
92 90
sep nov jan mar maj 2019
jul
sep nov jan mar maj
2020
2021
jul
Norddjurs Kommune Business Region Aarhus Hele landet
sep
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
SENESTE UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER I UDVALGTE BRANCHER Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private arbejdspladser i Norddjurs Kommune under COVID-19pandemien (indeks 100 = september 2019). 130
120 110 100
Transport (6,4% stigning) Turisme (0,4% stigning) Øvrige områder (2,5% fald)
90 80 70 60 50 40
44,3% fald
44,8% fald sep
nov
jan
mar maj
2019
jul 2020
sep
nov
jan
mar maj 2021
jul
sep
Turisme Transport Øvrige områder
Svært for turismeområdet Turismeerhvervet i Norddjurs er i høj grad sæsonbaseret. Det kan forklare, at der har været et fald i arbejdspladser på godt 40 % i starten af både 2020 og 2021, hvor landet også var ramt af samfundsnedlukninger under COVID-19-pandemien. Nedlukningerne har set over hele perioden kun i mindre grad påvirket turismeområdet i Norddjurs, da antallet af arbejdspladser er vokset meget i højsæsonen. Det er afledt af, at flere danskere har holdt ferie i Danmark, herunder ferie i feriehus, camping, museumsbesøg mv. På landsplan var transportområdet ramt af den største nedgang i beskæftigelsen, næst efter turismeområdet. Det gjaldt dog ikke i Norddjurs.
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
Frekvens 2021
| s. 9
UDVIKLING I DE PRIVATE VIRKSOMHEDERS OMSÆTNING Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private virksomheders omsætning i Norddjurs Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016). En virksomheds omsætning henregnes til Norddjurs Kommune, hvis virksomheden har hovedsæde i kommunen.
130 27% stigning i Business Region Aarhus
125
Vækst i omsætning Virksomhederne med hovedsæde i Norddjurs Kommune har oplevet en markant vækst i deres omsætning fra 2018 til 2020. I 2020 skiller de østjyske virksomheder sig ud fra landsplan med en stabil omsætningsvækst på trods af COVID-19-pandemien. Det gælder også virksomhederne i Norddjurs Kommune.
120 15% stigning i hele landet
115 110
7% stigning i Norddjurs
105 100
95 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private virksomheders eksport i Norddjurs Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016). En virksomheds omsætning henregnes til Norddjurs Kommune, hvis virksomheden har hovedsæde i kommunen.
130 120
21% stigning i Business Region Aarhus
110
14% stigning i hele landet 9% stigning i Norddjurs
90 80 70 2016
2017
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 10 |
Frekvens 2021
Virksomhederne med hovedsæde i Norddjurs Kommune har øget deres eksport markant fra 2017 til 2020. Modsat landsplan er eksportvæksten fortsat ind i 2020.
UDVIKLING I DE PRIVATE VIRKSOMHEDERS EKSPORT
100
Vækst i eksport
2018
2019
2020
9%
er virksomhedernes eksport i Norddjurs vokset med fra 2016 til 2020.
Frekvens 2021
| s. 11
En kommune med mange private virksomheder Virksomheder med hovedsæde i Norddjurs Kommune udgjorde i 2020 0,64 % af alle landets virksomheder. Til sammenligning rummede Norddjurs 0,62 % af Danmarks befolkning i den erhvervsaktive alder. Med 47,5 private arbejdspladser pr. 100 indbyggere i den erhvervsaktive alder har Norddjurs relativt få private arbejdspladser sammenlignet med både landsplan og Business Region Aarhus. Kommunens andel af den samlede omsætning og eksport er også lille set i forhold til andelen af den erhvervsaktive befolkning.
PRIVATE ARBEJDSPLADSER I KOMMUNERNE Diagrammet viser, hvor mange private arbejdspladser der er pr. 100 indbyggere i den erhvervsaktive alder med bopæl i kommunerne i Business Region Aarhus, i byregionen samlet set og i hele landet. Tal for 2020.
Syddjurs
KOMMUNENS ANDELE AF LANDSTOTALEN PÅ FEM CENTRALE OMRÅDER I 2020 Diagrammet viser, hvor meget Norddjurs Kommune udgør af landsplan på fem centrale mål sammenholdt med kommunens andel af alle landets borgere i den erhvervsaktive alder (0,62 %).
0,64%
0,62%
0,65% 0,53%
Randers
45,4
Odder
45,5
Norddjurs Favrskov Silkeborg
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
s. 12 |
Frekvens 2021
Arbejdspladser
Omsætning
Eksport
53,0
Hele landet
55,1
Viborg
55,2
Samsø
55,9
Skanderborg
56,0
Horsens
56,2
Hedensted
Arbejdssteder
50,9
54,4
0,30%
Hovedsæder
47,5
Business Region Aarhus
Aarhus
0,17%
44,2
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
57,9 61,6
PRIVATE ARBEJDSPLADSER FORDELT PÅ RESSOURCEOMRÅDER Diagrammet viser, hvordan de private arbejdspladser i Norddjurs Kommune fordeler sig på ressourceområder. Tal for 2020.
Energi/miljø IT/kommunikation Medico/sundhed
254
400
Turisme
Danmarks Statistik bruger betegnelsen ressourceområde om et sammenhængende erhvervsområde, hvor de inkluderede brancher alle medvirker i produktionen af beslægtede slutprodukter. Et ressourceområde omfatter hele værdikæden fra primærproducent over forarbejdning til salg.
344
Møbler/beklædning
Ressourceområder
Der er i alt otte ressourceområder og en stor restkategori. Restkategorien “Øvrige erhverv” dækker over en lang række forskelligartede brancher, der ikke falder naturligt ind under de otte ressourceområder.
456 494 1.446
Transport
2.256
Øvrige erhverv
2.360
Bygge/bolig
2.558
Fødevarer Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
KOMMUNENS ANDEL AF ARBEJDSPLADSERNE PÅ LANDSPLAN Diagrammet viser, hvor stor en andel af de private arbejdspladser på landsplan der ligger i Norddjurs Kommune inden for de forskellige ressourceområder. Andelen er sammenholdt med Norddjurs’ andel af alle erhvervaktive. Tal for 2020.
0,62% IT/kommunikation Medico/sundhed Øvrige erhverv Energi/miljø Møbler/beklædning
0,18%
0,38% 0,50%
Modsat har Norddjurs Kommune en særligt lav andel af det samlede antal arbejdspladser inden for ressourceområdet IT/kommunikation.
0,53% 0,56%
Turisme
0,56%
Fødevarer
På to af de ni ressourceområder er Norddjurs’ andel af det samlede antal private arbejdspladser på landsplan større end kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Den største koncentration af arbejdspladser i Norddjurs Kommune findes på fødevareområdet. Herefter følger transportområdet.
0,32%
Bygge/bolig
Transport
Forskellig koncentration af arbejdspladser
0,82% 0,90%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 13
ANTAL ARBEJDSPLADSER INDEN FOR EN TIMES KØRSEL Figuren viser, hvor mange arbejdspladser der kunne nås inden for en times kørsel fra Grenaa by i 2019.
Adgang til 208.879 arbejdspladser inden for en time Borgere med bopæl i Norddjurs Kommune har adgang til et stort antal arbejdspladser inden for en times kørsel i bil. Fra Grenaa by kan man nå 208.879 arbejdspladser inden for en times kørsel. Inden for en halv times kørsel kan man nå 13.908 arbejdspladser. 67 % af de arbejdspladser, man kan nå inden for en times kørsel fra Grenaa, er private arbejdspladser.
208.879 arbejdspladser inden for en times kørsel
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 14 |
Frekvens 2021
Mange eksportarbejdspladser
ANDELEN AF DE PRIVATE ARBEJDSPLADSER, DER SKYLDES EKSPORT Diagrammet viser andelen af de private arbejdspladser i kommunerne, der — direkte eller indirekte — skyldtes eksport i 2019.
Aarhus Randers Odder Hele landet Syddjurs Business Region Aarhus Silkeborg Samsø Norddjurs Horsens Viborg Skanderborg Favrskov Hedensted
Eksport giver direkte eller indirekte anledning til 39,8 % af arbejdspladserne i Norddjurs Kommune. Det er en højere andel end i Business Region Aarhus og på landsplan.
35,9% 37,1% 38,2% 38,4% 38,8% 38,9% 39,1% 39,4% 39,8% 40,9% 42,8% 43,5% 43,7% 43,9%
Patenter og varemærker Set i forhold til antallet af indbyggere i den erhvervsaktive alder stod virksomheder og borgere i Norddjurs for få registrerede varemærker og ansøgte patenter i 2019 og 2020 sammenlignet med gennemsnittet for Business Region Aarhus og hele landet.
Kilde: Dansk Industri og Index100.
PATENTER OG VAREMÆRKER Diagrammet viser det gennemsnitlige årlige antal registrerede varemærker og ansøgte patenter hos den Europæiske Patentmyndighed med gyldighed i Danmark, opgjort pr. 100.000 indbyggere i den erhvervsaktive alder. Gennemsnit for 2019 og 2020.
Norddjurs Viborg Randers Odder Syddjurs Skanderborg Samsø Horsens Hedensted Business Region Aarhus Hele landet Silkeborg Aarhus Favrskov
Selv om virksomheder med hovedsæde i Norddjurs står for en relativt lille andel af landets samlede eksport (se side 12), så skyldes en relativt stor andel af kommunens arbejdspladser direkte eller indirekte eksport.
9 26
I 2019 og 2020 stod virksomheder og borgere i Norddjurs for gennemsnitligt 9 årlige patenter og varemærker pr. 100.000 indbyggere i den erhvervsaktive alder. Det var det laveste antal blandt de 12 medlemskommuner i Business Region Aarhus.
29 30 40 42 50 61 64 64 70 77 90 93
Kilde: Patent- og Varemærkestyrelsen og Index100.
Frekvens 2021
| s. 15
ARBEJDSKRAFTEN I NORDDJURS KOMMUNE Udbud og kvalifikationer
s. 16 |
Frekvens 2021
STIGENDE PENDLING IND OG UD AF KOMMUNEN I 2020 havde i alt 22.133 personer i den nationale arbejdsstyrke tilknytning til Norddjurs Kommune via enten bopæl eller arbejdssted. Denne gruppe bestod af fire undergrupper, hvoraf borgere med både bopæl og arbejdssted i kommunen udgjorde den største gruppe. Herefter fulgte grupperne af udpendlere og indpendlere og endelig de ledige med bopæl i kommunen. Antallet af udpendlere var 6.130 i 2020 mod 3.875 indpendlere. Norddjurs Kommune havde altså en nettoudpendling på 2.255 beskæftigede personer i 2020. I de seneste fire år er nettoudpendlingen mindsket, da antallet af indpendlere er steget mere end antallet af udpendlere. Generelt er antallet af personer, der pendler ind og ud af kommunen i forbindelse med arbejde, steget i de seneste fire år, mens antallet af personer, der både bor og arbejder i Norddjurs, er faldet. En stadig større del af arbejdsstyrken med tilknytning til Norddjurs Kommune pendler altså ind eller ud af kommunen. 58 % af Norddjurs’ indpendlere bor i en af de to nabokommuner, mens 46 % af udpendlerne har arbejdssted i en nabokommune. Arbejdskraftens løn- og uddannelsesniveau De borgere, der pendler til arbejde i Norddjurs Kommune, har et højere løn- og uddannelsesniveau end de borgere, der pendler ud af kommunen. Begge grupper har en højere gennemsnitsløn end gruppen af borgere, der både bor og arbejder i Norddjurs Kommune. Indpendlerne har i gennemsnit 60 km mellem bopæl og arbejdssted, mens udpendlerne gennemsnitligt har 54 km til arbejde.
“Antallet af udpendlere var 6.130 i 2020 mod 3.875 indpendlere” Når beskæftigede borgere i Norddjurs skal fra deres bopæl til arbejde, kører 36 % under 10 km, mens 26 % kører 40 km eller mere. Borgerne med mindst 40 km til arbejde er kendetegnet ved et markant højere uddannelsesniveau og en markant højere gennemsnitsløn end de borgere, som bor mindre end 10 km fra deres arbejdsplads. De beskæftigede med arbejdssted i Norddjurs Kommune har den næstlaveste gennemsnitsløn i Business Region Aarhus. Norddjurs’ andel beskæftigede med en lang videregående uddannelse er også den næstlaveste blandt de 12 medlemskommuner. Sammenlignet med gennemsnittet for Business Region Aarhus har de beskæftigede med arbejdssted i Norddjurs et relativt lavt løn- og uddannelsesniveau på 10 ud af 10 ressourceområder. Afstanden til regionsgennemsnittet varierer en del fra område til område. På alle 10 områder har Norddjurs også en lavere andel beskæftigede med lang videregående uddannelse end i hele byregionen.
22.133 personer i den danske arbejdsstyrke havde bopæl eller arbejdssted i Norddjurs Kommmune i 2020.
6.130 personer med bopæl i Norddjurs pendlede dagligt til arbejde i en anden kommune i 2020.
26 % af alle beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Norddjurs Kommune har 40 km eller længere til arbejde.
Frekvens 2021
| s. 17
Arbejdsstyrken med tilknytning til Norddjurs Arbejdsstyrken med tilknytning til Norddjurs kan opdeles i fire undergrupper, som vist på kortet nedenfor. Den største undergruppe udgøres af beskæftigede borgere, der både bor og arbejder i Norddjurs Kommune, men kommunen har også mange ind- og udpendlere. I 2020 var Norddjurs Kommune kendetegnet ved en nettoudpendling på 2.255 personer. Når de fire grupper af arbejdskraft betragtes under ét, havde i alt 22.133 personer i den nationale arbejdsstyrke tilknytning til Norddjurs Kommune via bopæl eller arbejdssted.
UDVIKLING I ARBEJDSSTYRKEN MED TILKNYTNING TIL NORDDJURS Diagrammet viser udviklingen i de fire undergrupper, der tilsammen udgør arbejdsstyrken med tilknytning til Norddjurs Kommune (indeks 100 = 2016).
125 120 115
EN ARBEJDSSTYRKE PÅ 22.133 PERSONER MED BOPÆL ELLER ARBEJDSSTED I NORDDJURS KOMMUNE
Indpendlere (9,4% stigning) Lokale ledige (8,9% stigning)
110 105
Udpendlere (2,8% stigning)
100
95 2016
Lokalt forankret arbejdskraft (2,8% fald) 2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
6.130
udpendlere
658 lokale ledige 11.470
lokalt forankrede beskæftigede
3.875
indpendlere
s. 18 |
Frekvens 2021
Vækst i antal ind- og udpendlere Antallet af indpendlere til Norddjurs er steget med 9,4 % fra 2016 til 2020. I samme periode er antallet af udpendlere steget med 2,8 %. Til sammenligning er antallet af borgere med både bopæl og arbejdssted i Norddjurs faldet med 2,8 % over de fire år. En stadig større del af arbejdsstyrken med tilknytning til Norddjurs Kommune pendler altså ind eller ud af kommunen. De ledige udgør den klart mindste af de fire undergrupper. Denne gruppe steg med 8,9 % fra 2016 til 2020.
ARBEJDSKRAFTENS ALDER
Indpendlere har længere uddannelser end udpendlere
Diagrammet viser gennemsnitsalderen for den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Norddjurs Kommune. Tal for 2020.
Når man ser på uddannelsesniveauet i de fire grupper af arbejdskraft, gælder det for både 18-29-årige og 30-66-årige, at indpendlerne til Norddjurs i højere grad har en lang videregående uddannelse end kommunens udpendlere og den lokalt forankrede arbejdskraft.
Aktuel arbejdskraft
Blandt de 30-66-årige har 14,0 % af Norddjurs’ indpendlere en lang videregående uddannelse, mens det samme kun gælder for 4,8 % af kommunens udpendlere.
44,2
Lokalt forankret arbejdskraft
Blandt de ledige i Norddjurs Kommune har ca. én ud af 20 en lang videregående uddannelse.
41,6
Indpendlere
Potentiel arbejdskraft
44,5
Udpendlere
42,5
Lokale ledige Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
18-29-ÅRIGE ARBEJDSKRAFTS UDDANNELSE
30-66-ÅRIGE ARBEJDSKRAFTS UDDANNELSE
Diagrammet viser andelen af de 18-29-årige i den aktuelle og potentielle arbejdskraft, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. i Norddjurs Kommune. Tal for 2020.
Diagrammet viser andelen af de 30-66-årige i den aktuelle og potentielle arbejdskraft, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. i Norddjurs Kommune. Tal for 2020.
Aktuel arbejdskraft
Aktuel arbejdskraft
Lokalt forankret arbejdskraft
2,4% 7,7%
Indpendlere
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere Lokale ledige
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Lokalt forankret arbejdskraft
3,6% 14,0%
Indpendlere
Potentiel arbejdskraft
2,1% 4,1%
Udpendlere Lokale ledige
4,8% 5,8%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 19
Ind- og udpendlere tjener mest
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE
Når man sammenligner gennemsnitslønningerne for de tre grupper af beskæftiget arbejdskraft, skiller Norddjurs’ indpendlere sig ud med den højeste gennemsnitsløn efterfulgt af kommunens udpendlere.
Diagrammet viser gennemsnitslønnen for den beskæftigede del af den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Norddjurs Kommune i alderen 30-66 år. Tal for 2020.
De 30-66-årige udpendlere fra Norddjurs Kommune tjener ca. 61.000 kr. mere om året end de borgere, der både bor og arbejder i Norddjurs Kommune.
Aktuel arbejdskraft
Norddjurs Kommunes udpendlere er også relativt højt lønnet i forhold til den lokalt forankrede arbejdskraft, men tjener dog i gennemsnit ca. 23.000 kr. mindre om året end udpendlerne.
Lokalt forankret arbejdskraft
455.480 516.512
Indpendlere
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere
493.341
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
PENDLINGSAFSTAND FOR 18-66-ÅRIGE Diagrammet viser den gennemsnitlige pendlingsafstand i kilometer for den beskæftigede del af den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Norddjurs Kommune i alderen 18-66 år. Tal for 2020.
Indpendlere
8,1 59,6
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 20 |
Frekvens 2021
Norddjurs Kommunes indpendlere har i gennemsnit 60 km mellem bopæl og arbejdssted. Det er lidt længere end udpendlerne, der i gennemsnit har 54 km til arbejde. De borgere, som både bor og arbejder i Norddjurs Kommune, bor i gennemsnit 8 km fra deres arbejdsplads.
Aktuel arbejdskraft
Lokalt forankret arbejdskraft
Indpendlerne har længst til arbejde
53,6
Distancependlere har høj løn og uddannelse 36 % af de beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Norddjurs Kommune har mindre end 10 km til arbejde. 38 % har 10-40 km til arbejde, mens de resterende 26 % har 40 km eller længere til arbejde.
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND Diagrammet viser gennemsnitslønnen for beskæftigede borgere i alderen 30-66 år, der enten er bosat eller beskæftiget i Norddjurs Kommune, fordelt på pendlingsafstand. Tal for 2019.
Borgerne med mindst 40 km til arbejde er kendetegnet ved det højeste løn- og uddannelsesniveau. Herefter følger borgere med 10-40 km til arbejde.
DEN 18-66-ÅRIGE ARBEJDSKRAFT FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND
7.675
26%
450.938
0-10 km
10-40 km
40+ km
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser, hvor mange beskæftigede borgere i alderen 18-66 år der enten er bosat eller beskæftiget i Norddjurs Kommune, fordelt på pendlingsafstand. Tal for 2019.
7.151
530.922 463.122
UDDANNELSE FOR 30-66-ÅRIGE FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND Diagrammet viser andelen af beskæftigede borgere med en lang videregående uddannelse eller ph.d. fordelt på pendlingsafstand. Fokus er på borgere i alderen 30-66 år, der enten er bosat eller beskæftiget i Norddjurs Kommune. Tal for 2019.
5.210
20.036
36%
10,8%
beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Norddjurs Kommune (18-66 år)
38%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
3,6% 0-10 km 10-40 km 40+ km
0-10 km
4,3%
10-40 km
40+ km
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 21
INDPENDLERNES PRIMÆRE BOPÆLSKOMMUNER
Størst indpendling fra Syddjurs
Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som indpendlere med arbejdsplads i Norddjurs Kommune bor i. Tal for 2020.
Norddjurs Kommune oplever størst indpendling fra Syddjurs Kommune. 58 % af Norddjurs’ i alt 3.875 indpendlere bor i en af de to nabokommuner.
1.345
Syddjurs
89 % af indpendlerne har bopæl i Business Region Aarhus.
821
Aarhus
779
Randers
Favrskov
Aalborg
127
84
Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Tallene er fra november 2020.
UDPENDLERNES PRIMÆRE ARBEJDSKOMMUNER
Størst udpendling til Aarhus
Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som udpendlere med bopæl i Norddjurs Kommune arbejder i. Tal for 2020.
Hvad angår udpendlingen, er det Aarhus, som flest Norddjurs-borgere pendler til i forbindelse med arbejde.
1.848
Aarhus
46 % af Norddjurs’ i alt 6.130 udpendlere har arbejdssted i en af de to nabokommuner. 88 % af udpendlerne har arbejdssted i Business Region Aarhus.
1.556
Syddjurs
1.135
Randers
248
Favrskov
Skanderborg
152
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 22 |
Frekvens 2021
80.000 kr. Så meget højere er den gennemsnitlige årsløn for de 30-66-årige borgere, som pendler mindst 40 km til eller fra arbejde i Norddjurs Kommune, sammenlignet med de borgere, der bor mindre end 10 km fra deres arbejdsplads.
Frekvens 2021
| s. 23
Arbejdskraftens løn- og uddannelsesniveau
DE 30-66-ÅRIGES LØNINDKOMST Diagrammet viser den gennemsnitlige årlige lønindkomst for alle 30-66-årige beskæftigede i Norddjurs og de øvrige medlemskommuner. Tal for 2020.
Når arbejdskraften i Business Region Aarhus fordeles på kommuner efter arbejdssted, skiller Aarhus sig ud fra de øvrige 11 medlemskommuner, både hvad angår arbejdskraftens alder, uddannelse og løn. De beskæftigede med arbejdssted i Norddjurs Kommune har den næstlaveste gennemsnitsløn i Business Region Aarhus. Norddjurs’ andel beskæftigede med en lang videregående uddannelse er også den næstlaveste blandt de 12 medlemskommuner.
DE BESKÆFTIGEDES GENNEMSNITSALDER Diagrammet viser gennemsnitsalderen i år for alle beskæftigede 18-66-årige med arbejdssted i Norddjurs og de øvrige medlemskommuner. Tal for 2020.
Aarhus Business Region Aarhus Horsens Hele landet Favrskov
42,0 42,4 42,5 42,6
Silkeborg
42,9
Skanderborg
42,9
Hedensted
42,9
Viborg
43,0
Samsø
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
41,9
Odder
Syddjurs
448.810 472.645 485.833 488.985 499.054 502.679 504.843 515.519 516.400 523.020 523.399 533.138 550.430 567.069
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
DE 30-66-ÅRIGES UDDANNELSE Diagrammet viser andelen af alle 30-66-årige beskæftigede i de 12 medlemskommuner, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. Tal for 2020.
41,6
Randers
Norddjurs
s. 24 |
40,0
Samsø Norddjurs Odder Syddjurs Hedensted Randers Favrskov Horsens Viborg Silkeborg Skanderborg Business Region Aarhus Hele landet Aarhus
43,5 43,7 47,1
Hedensted Norddjurs Samsø Odder Favrskov Syddjurs Randers Horsens Skanderborg Silkeborg Viborg Business Region Aarhus Hele landet Aarhus Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
5,3% 6,3% 8,0% 9,0% 9,2% 9,3% 9,7% 10,1% 11,2% 11,7% 12,7% 15,5% 16,4% 23,4%
Ressourceområdernes lønniveauer Gennemsnitslønnnen for beskæftigede med arbejdssted i Norddjurs Kommune ligger på alle 10 ressourceområder i diagrammet nedenfor under gennemsnittet for hele Business Region Aarhus. Lønafstanden til regionsgennemsnittet varierer en del fra område til område.
UDDANNELSESNIVEAU FOR 30-66-ÅRIGE PÅ DE 10 RESSOURCEOMRÅDER
I diagrammet er den offentlige sektor er medtaget som et tiende “ressourceområde” sammen med de ni private områder.
Diagrammet viser andelen af alle 30-66-årige beskæftigede, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. fordelt på ressourceområder og arbejdssted. Tal for 2020.
Bygge/bolig
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE PÅ DE 10 RESSOURCEOMRÅDER Diagrammet viser den gennemsnitlige årlige lønindkomst for alle 30-66-årige beskæftigede fordelt på ressourceområder og arbejdssted. Tal for 2020.
501.329 546.286
Bygge/bolig
Fødevarer
635.847 455.731 533.217 625.441 497.380 525.627
Medico/sundhed Møbler/beklædning
425.945 498.553
Transport
458.291 497.817
Turisme Øvrige erhverv Offentlig sektor
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Fødevarer
17,2% 4,4% 9,2% 6,6%
IT/kommunikation
Møbler/beklædning Transport
501.559
IT/kommunikation
Energi/miljø
22,0% 18,8%
Medico/sundhed
526.005
Energi/miljø
7,8%
23,3% 2,5% 9,5% 2,9% 3,1% 8,6% 9,6%
Turisme Øvrige erhverv Offentlig sektor
4,3% 17,5% 9,6% 20,2%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Nogle af søjlerne er udeladt af diskretionshensyn.
Norddjurs Kommune Business Region Aarhus
386.470 413.065 490.485 570.369
Ressourceområdernes uddannelsesniveauer
465.156 496.012 Norddjurs Kommune Business Region Aarhus
På tværs af kommunerne i Business Region Aarhus er ressourceområderne Medico/sundhed og IT/kommunikation kendetegnet ved de største andele beskæftigede med en lang videregående uddannelse. På alle 10 områder har Norddjurs en lavere andel beskæftigede med lang videregående uddannelse end i hele byregionen. Frekvens 2021
| s. 25
TILFLYTTERNE MED ARBEJDSSTED I NORDDJURS KOMMUNE Geografi og baggrundsforhold
s. 26 |
Frekvens 2021
UNGE, VELUDDANNEDE TILFLYTTERE Erhvervslivets adgang til kvalificeret arbejdskraft kan blandt andet sikres ved, at borgere flytter til Business Region Aarhus i forbindelse med et job i byregionen.
djurs Kommune havde umiddelbart inden flytningen bopælsadresse i Aalborg Kommune. 3 % havde bopælsadresse i Københavns Kommune.
I perioden 2018-2020 fik 245 borgere årligt arbejdssted i Norddjurs Kommune i forbindelse med en flytning til Business Region Aarhus. Der er tale om borgere, som hverken havde bopæl eller arbejdssted i Business Region Aarhus inden flytningen, men som umiddelbart efter flytningen var beskæftiget med arbejdssted i Norddjurs Kommune.
“56 % af tilflytterne med arbejdssted i Norddjurs Kommune er under 30 år”
Det svarer til, at ca. 1,8 % af arbejdspladserne i Norddjurs Kommune hvert år varetages af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus. Mange unge 56 % af tilflytterne med arbejdssted i Norddjurs Kommune er under 30 år. Samtidig er de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere gennemsnitlig set 6,6 år yngre end de øvrige 30-66-årige beskæftigede borgere med arbejdssted i Norddjurs Kommune. Bopæls- og fraflytningskommuner 74 % af de beskæftigede nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Norddjurs Kommune valgte også at bosætte sig i Norddjurs. 10 % fik bopæl i Syddjurs Kommune. Aarhus og Randers var derefter de oftest valgte bopælskommuner.
Mange højtuddannede Sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe er de 30-66-årige tilflyttere karakteriseret ved et højere uddannelsesniveau og en lavere gennemsnitsløn. Begge forhold hænger tæt sammen med, at tilflytterne i denne aldersgruppe gennemsnitligt er yngre end Norddjurs’ øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Blandt de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere er der lidt flere enlige end borgere i parforhold. Godt halvdelen af de beskæftigede tilflyttere i parforhold har børn. For de enlige tilflyttere er det hver femtende.
245 årlige beskæftigede tilflyttere til byregionen med arbejdssted i Norddjurs Kommune (gennemsnit for 2018-2020).
26 % af de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Norddjurs Kommune valgte at bosætte sig i en anden medlemskommune.
32 år var gennemsnitsalderen for de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Norddjurs Kommune.
De to hyppigste fraflytningskommuner for de beskæftigede tilflyttere var Aalborg og København. 5 % af de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Nord-
Frekvens 2021
| s. 27
ALDERSFORDELING FOR BESKÆFTIGEDE TILFLYTTERE
Beskæftigede tilflyttere
Diagrammet viser, hvordan den årlige tilflytning af beskæftigede borgere med arbejdssted i Norddjurs Kommune (gennemsnit for 2018-2020) fordeler sig på 18-29-årige og 30-66-årige. Inkluderer flytninger fra udlandet.
Tilflyttere er i denne sammenhæng defineret som borgere i alderen 18-66 år, der har bopælsadresse i Business Region Aarhus i et givet år, men ikke havde det året forinden. For at blive medregnet som beskæftiget tilflytter skal man desuden være beskæftiget med arbejdssted i Norddjurs Kommune — og ikke være beskæftiget i Business Region Aarhus året forinden.
137
Det årlige antal beskæftigede tilflyttere er opgjort som gennemsnittet af tallene for tre år (2018-2020).
107
44%
245
årlige 18-66-årige beskæftigede tilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Norddjurs Kommune
Tallet på 245 årlige beskæftigede tilflyttere svarer til, at 1,8 % af arbejdspladserne i Norddjurs Kommune hvert år varetages af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus.
56%
18-29-årige beskæftigede tilflyttere 30-66-årige beskæftigede tilflyttere Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Differencen mellem tallene i venstre og højre side af figuren skyldes afrunding af de treårige gennemsnit.
GENNEMSNITSALDER FOR BESKÆFTIGEDE TILFLYTTERE
Størst mobilitet blandt de unge
Diagrammet viser gennemsnitsalderen for beskæftigede tilflyttere og øvrige beskæftigede med arbejdssted i Norddjurs Kommune (gennemsnit for 2018-2020). Inkluderer flytninger fra udlandet.
56 % af alle beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Norddjurs Kommune er under 30 år gamle. Det giver i sig selv en relativt lav gennemsnitsalder blandt tilflytterne.
18-29 årige
30-66 årige
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 28 |
Frekvens 2021
I samme retning trækker, at de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere gennemsnitlig set er 6,6 år yngre end de øvrige 30-66-årige beskæftigede borgere med arbejdssted i Norddjurs Kommune.
32,0
18-66 årige
43,7
Gennemsnitligt set er de beskæftigede tilflyttere 11,7 år yngre end de øvrige beskæftigede i Norddjurs Kommune.
24,1 23,8 42,0 48,6
Tilflyttere Øvrige beskæftigede
TILFLYTTERNES BOPÆLSKOMMUNE (TOP 5) Figuren viser top 5 over, hvilke kommuner nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Norddjurs Kommune bosatte sig i. Tallene angiver det gennemsnitlige årlige antal i perioden 2018-2020.
74 % af nytilflytterne med arbejdssted i Norddjurs slog sig ned i Norddjurs Kommune 74 % af de 245 årlige beskæftigede nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Norddjurs Kommune valgte også at bosætte sig i Norddjurs. 10 % fik bopæl i Syddjurs Kommune. Aarhus og Randers var derefter de oftest valgte bopælskommuner. De to hyppigste fraflytningskommuner for de beskæftigede tilflyttere var Aalborg og København. 5 % af de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Norddjurs Kommune havde umiddelbart inden flytningen bopælsadresse i Aalborg Kommune. 3 % havde bopælsadresse i Københavns Kommune.
FRAFLYTNINGKOMMUNE (TOP 5) Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Norddjurs Kommune kom fra. Tallene er opgjort som et gennemsnit for 2018-2020.
12
Aalborg
8
København
5
Vejle
4
Odense
Herning
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
4
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 29
1,8 %
af arbejdspladserne i Norddjurs Kommune besættes hvert år af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus.
s. 30 |
Frekvens 2021
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES UDDANNELSE
De 30-66-årige tilflytteres baggrundsforhold Sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe er de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Norddjurs karakteriseret ved et højere uddannelsesniveau og en lavere gennemsnitsløn. Begge forhold hænger tæt sammen med, at tilflytterne i denne aldersgruppe gennemsnitligt er 6,6 år yngre end de øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Blandt de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Norddjurs Kommune er der lidt flere enlige end borgere i parforhold. Godt halvdelen af tilflytterne i parforhold har børn. For de enlige tilflyttere er det hver femtende.
Diagrammet viser, hvor mange af de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Norddjurs Kommune der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
Øvrige beskæftigede
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES FAMILIEFORHOLD
14,0%
Tilflyttere
6,0%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Norddjurs Kommune fordelt på familieforhold. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES ÅRSLØNNINGER 4 56
24%
26
Diagrammet viser den gennemsnitlige årsløn for de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Norddjurs Kommune sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
107
årlige 30-66-årige beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Norddjurs
22
52%
Tilflyttere
419.000
20% 4%
Enlige uden børn Enlige med børn Par uden børn Par med børn
Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Differencen mellem tallene i venstre og højre side af figuren skyldes afrunding af de treårige gennemsnit.
Øvrige beskæftigede
471.752
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 31
A M E T R SÆ
DE INTERNATIONALE SPECIALISTER Geografi og baggrundsforhold
s. 32 |
Frekvens 2021
Internationale specialister I denne sammenhæng defineres en person som international specialist, hvis fire kriterier er opfyldt: •
Personen har hverken dansk statsborgerskab eller dansk oprindelse
DE INTERNATIONALE SPECIALISTERS ANDEL AF ALLE HØJTLØNNEDE
•
Personen har første gang fået ophold i Danmark i en alder af 18 år eller mere
Diagrammet viser andelen af alle 18+-årige med en årsløn på mindst 436.000 kr., der var internationale specialister i 2020.
•
Personens første opholdsgrundlag i Danmark var ikke som flygtning eller familiesammenført til en flygtning
•
Personen er beskæftiget med en årsløn på mindst 436.000 kr. opgjort i 2020-niveau
Lønkravet på 436.000 kr. er valgt, fordi dette var minimumslønnen, hvis man skulle have opholds- og arbejdstilladelse i 2020 under den såkaldte beløbsordning.
Odder Randers
1,9% 2,2%
Skanderborg
2,4%
Silkeborg
2,5%
Syddjurs
2,7% 3,1%
Med denne afgrænsning var der i 2020 i alt 73.769 interna tionale specialister i Danmark. Af dem havde de 8.839 (12 %) arbejdssted i Business Region Aarhus.
Favrskov Viborg
3,5%
I 2020 havde 209 internationale specialister arbejdssted i Norddjurs Kommune.
Norddjurs
3,6%
Dermed udgjorde internationale specialister 3,6 % af alle højtlønnede med arbejdssted i Norddjurs Kommune. Det placerer Norddjurs i midterfeltet blandt de 12 medlemskommuner i Business Region Aarhus.
Hedensted Business Region Aarhus Aarhus
3,8% 3,9% 4,5%
Hele landet
5,4%
Samsø
5,4%
Horsens
6,2%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 33
A M E RT SÆ Flest internationale specialister på fødevare-
UDVIKLINGEN I DE INTERNATIONALE SPECIALISTERS ANDEL AF ALLE HØJTLØNNEDE
området
Af Norddjurs’ 209 internationale specialister arbejder de 65 på fødevareområdet. Det svarer til knap en tredjedel.
Diagrammet viser udviklingen i andelen af alle 18+-årige med en årsløn på mindst 436.000 kr., der var internationale specialister 2016-2020.
De resterende internationale specialister er særligt koncentreret på følgende ressourceområder: Øvrige erhverv, Bygge/bolig, Offentlig sektor og Transport.
4,5% 3,9% i Business Region Aarhus
4,0%
3,6% i Norddjurs
3,5%
RESSOURCEOMRÅDER MED FLEST INTERNATIONALE SPECIALISTER
2,5%
Diagrammet viser de ressourceområder, hvor der var flest internationale specialister i Norddjurs Kommune i 2020.
65
Fødevarer
23
Offentlig sektor
s. 34 |
Frekvens 2021
1,5% 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
43
Bygge/bolig
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
2,0%
45
Øvrige erhverv
Transport
3,0%
20
Flere internationale specialister De internationale specialister udgør en lidt større andel af alle højtlønnede i Norddjurs Kommune i 2020, end de gjorde i 2016. Fra 2019 til 2020 steg andelen fra 3,5 % til 3,6 % i Norddjurs, mens den var uændret i Business Region Aarhus samlet set. Set over hele perioden fra 2016 til 2020 er andelen af internationale specialister steget mindre i Norddjurs end i Business Region Aarhus samlet set.
Frekvens 2021
| s. 35
PÅ SAMME FREKVENS Business Region Aarhus består af de 12 kommuner Favrskov, Norddjurs, Horsens, Skanderborg, Samsø, Odder, Norddjurs, Syddjurs, Randers, Silkeborg, Viborg og Aarhus. Tilsammen er vi i Business Region Aarhus en million østjyder og en halv million arbejdspladser. Kommunerne deler befolkning, arbejdsmarked, erhvervsklynger, kultur, service, uddannelse og transport. Det er ikke en enkelt kommune og ikke en enkelt faktor, der driver udviklingen. Ved at stille ind på samme frekvens giver de et samlet og ensartet overblik over den østjyske byregion og dens vigtigste drivkræfter. Alle publikationerne kan hentes her: www.businessregionaarhus.dk
Udarbejdet af Index100 for Business Region Aarhus