2021
SAMSØ KOMMUNE
TAL OM:
Erhvervslivet Arbejdskraften Tilflytterne De internationale specialister
FREKVENS 2021 er udgivet i februar 2022. Rapporten består af en statistisk beskrivelse af erhvervslivet og arbejdskraften i hver enkelt af de 12 østjyske kommuner samt i hele Business Region Aarhus. Alle analyserne er digitalt tilgængelige på: www.businessregionaarhus.dk Serien udkommer med samme frekvens en gang om året for at give et overblik over udviklingen for kommunernes fælles og individuelle indsatser. Formålet er at levere solid viden og analyser, som giver et ensartet grundlag for effektive strategier og planer. Både for den enkelte kommune og for at vise, hvordan kommunerne er forbundet med hinanden i et sammenhængende Østjylland. Udgivelse Business Region Aarhus Februar 2022 Foto Samsø Kommune og Jeantte Philipsen
FORORD
STOR SAMMENHÆNGSKRAFT I BUSINESS REGION AARHUS FREKVENS boomer i år af nye tal, der gør det muligt at følge udviklingen i det østjyske erhvervsliv og blive klogere på, hvordan vi med data kan skabe værdi og vækst i Business Region Aarhus. Årets FREKVENS viser, at Business Region Aarhus er et stærkt vækstcenter med afgørende betydning for Danmark. FREKVENS fortæller, hvorfor kommunerne i Business Region Aarhus hænger tæt sammen. Det gælder for mere end hver fjerde medarbejder, at de pendler til en anden østjysk kommune end den, de bor i. Det viser, at arbejdskraften ikke stopper ved kommunegrænsen. Med FREKVENS i hånden kan du dykke ned i erhvervslivets udvikling i Business Region Aarhus både før og under COVID-19-pandemien. Du kan også læse om byregionens og de enkelte kommuners styrkepositioner og hvilken arbejdsstyrke, som det østjyske erhvervsliv råder over, inden for en realistisk pendlingsafstand. Det er nyttig viden, når det østjyske erhvervsliv vækster og efterspørger arbejdskraft.
Layout Stine Sandahl, Sandahls Grafik ApS Isabella Josefine Bennedsen Redaktion og analyse Index100
Du får i årets udgave adgang til et særtema om de internationale specialister, hvor det for første gang bliver muligt at sammenligne Business Region Aarhus med andre byregioner, når det kommer til international arbejdskraft. Rigtig god læselyst. Marcel Meijer Borgmester i Samsø Kommune
INDHOLD s. 6
Erhvervslivet i Samsø Kommune
s. 26
Tilflytterne med arbejdssted i Samsø Kommune
s. 16
Arbejdskraften i Samsø Kommune
s. 32
SÆ RT EM A
De internationale specialister
Frekvens 2021
| s. 3
6,0 %
stigning i antal private arbejdspladser på fire år. 4,1 % stigning på landsplan
26 %
stigning i den private eksport på fire år. 14 % stigning på landsplan
384
virksomheder med mindst ét arbejdssted i kommunen
SAMSØ KOMMUNE I KORTE TRÆK
1.933
beskæftigede og ledige med bopæl eller arbejdssted i kommunen
s. 4 |
Frekvens 2021
435
personer pendler til og fra kommunen
235.338
arbejdspladser kan nås via Samsøs færgeforbindelser
SAMSØ OG DE ØVRIGE KOMMUNER I BUSINESS REGION AARHUS Kortet viser Samsø og de øvrige 11 medlemskommuner i Business Region Aarhus.
12 medlemskommuner Business Region Aarhus er et erhvervssamarbejde mellem 12 østjyske kommuner, heriblandt Samsø Kommune. De 12 medlemskommuner har tilsammen 631.201 indbyggere i den erhvervsaktive alder (18-66 år). Med 1.999 indbyggere i den erhvervsaktive alder står Samsø Kommune for 0,32 % af det samlede antal 18-66-årige i Business Region Aarhus og 0,05 % af antallet på landsplan. Det samlede indbyggertal i Samsø var 3.682 ved indgangen til 2021. Det svarer til 0,06 % af alle indbyggere i Danmark.
Frekvens 2021
| s. 5
ERHVERVSLIVET I SAMSØ KOMMUNE Virksomheder og arbejdspladser
s. 6 |
Frekvens 2021
STOR VÆKST I PRIVATE ARBEJDSPLADSER OG EKSPORT Fra 2016 til 2020 har Samsø Kommune oplevet vækst i både antallet af private arbejdspladser, den private omsætning og eksporten. Antallet af private arbejdspladser og eksporten er steget mere end i hele landet og Business Region Aarhus samlet set. Antallet af private virksomheder med hovedsæde i Samsø Kommune har ligget nogenlunde stabilt og lød i 2020 på 357 virksomheder. Flotte resultater trods COVID-19 COVID-19-pandemien har haft en effekt på erhvervslivet i hele landet, men virksomhederne på Samsø har klaret sig godt igennem den udfordrende tid. I 2020 leverede virksomhederne med hovedsæde på Samsø — i modsætning til virksomhederne på landsplan — vækst i både omsætning og antal arbejdspladser. Når man stiller skarpt på udviklingen måned for måned under COVID-19-pandemien, er det tydeligt, at de to store samfundsnedlukninger i 2020 og 2021 havde en markant negativ effekt på antallet af private arbejdspladser, især inden for turismeområdet. På trods af hjælpepakkerne faldt Samsøs antal arbejdspladser på dette område med mere end 50 % under hver af de to nedlukninger. En del af disse fald skyldtes almindelige sæsonudsving. Heldigvis steg antallet af arbejdspladser hurtigt igen efter begge nedlukninger. I september 2021 lå antallet af private arbejdspladser i Samsø 10,1 % over niveauet i september 2019. På landsplan var væksten i samme periode blot 2,3 %.
“Fra 2016 til 2020 har Samsø Kommune oplevet vækst i både antallet af private arbejdspladser, den private omsætning og eksporten” Mange private virksomheder og arbejdspladser Samsø Kommune har relativt mange private virksomheder og arbejdspladser, når tallene holdes op mod kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Omvendt står virksomhederne med hovedsæde i Samsø for en relativt lille andel af den samlede omsætning og eksport på landsplan, set i forhold til kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Alligevel skyldes 39,4 % af arbejdspladserne på Samsø eksport — direkte eller indirekte. Det er en noget højere andel end landsgennemsnittet på 38,4 %. Samsøs andel af alle landets arbejdspladser svinger en del mellem ni forskellige ressourceområder. På to af områderne — Fødevarer og Turisme — er kommunens andel større end andelen af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Den største koncentration af arbejdspladser findes inden for fødevareområdet.
6,0 % stigning i de private arbejdspladser på fire år. 4,1 % stigning på landsplan.
26 % stigning i den private eksport på fire år. 14 % stigning på landsplan.
357 virksomheder med hovedsæde i kommunen.
Frekvens 2021
| s. 7
Stabilt antal private virksomheder
UDVIKLING I PRIVATE VIRKSOMHEDER
Antallet af private virksomheder med hovedsæde i Samsø Kommune (dvs. CVR-nummer registreret i Samsø Kommune) har ligget nogenlunde stabilt fra 2016 til 2020. I 2020 havde i alt 357 virksomheder hovedsæde i kommunen, hvilket var 3 færre end året før, svarende til et fald på 0,8 %. Fra 2016 til 2020 er der dog tale om en lille stigning.
Diagrammet viser udviklingen i antallet af private virksomheders hovedsæder og arbejdssteder i Samsø Kommune fra 2016 til 2020.
Antallet af fysiske arbejdssteder er steget i den samme periode. At der er flere arbejdssteder end hovedsæder skyldes to forhold: For det første kan den samme virksomhed have flere arbejdssteder i Samsø Kommune. For det andet kan virksomheder med hovedsæde i andre dele af landet have ét eller flere arbejdssteder i kommunen. I alt 384 private virksomheder havde i 2020 ét eller flere arbejdssteder i Samsø Kommune. Af dem havde de 27 virksomheder hovedsæde i en anden kommune.
450 418 arbejdssteder
400
350
357 hovedsæder
300 250 200 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER Diagrammet viser den procentvise udvikling i antal private arbejdspladser i Samsø Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016).
108 106
6,0% stigning på Samsø og i Business Region Aarhus
104
4,1% stigning i hele landet
102 100
94 92 2017
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
Samsø Kommune havde 1.118 private arbejdspladser i 2020, hvilket var 6,0 % flere end i 2016. Det svarer til væksten i hele Business Region Aarhus.
I 2020 steg antallet af private arbejdspladser på Samsø med 5, svarende til en stigning på 0,4 % i forhold til 2019. På landsplan faldt antallet af private arbejdspladser med 1,6 % i samme år.
96
s. 8 |
Antallet af private arbejdspladser i Samsø Kommune er vokset fra 2016 til 2020.
Til sammenligning voksede antallet af arbejdspladser på landsplan med 4,1 %.
98
90 2016
Stigning i antal arbejdspladser
2018
2019
2020
UDVIKLINGEN I EN CORONATID SENESTE UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private arbejdspladser under COVID-19-pandemien (indeks 100 = september 2019).
140
De to store samfundsnedlukninger i 2020 og 2021 havde en tydelig negativ effekt på antallet af private arbejdspladser på landsplan. I Samsøs tilfælde var nedlukningerne delvist sammenfaldende med en sæsonbetinget nedgang i beskæftigelsen. Under begge nedlukninger nåede antallet af arbejdspladser i Samsø Kommune ned på godt 80 % af niveauet i september 2019.
130 120 10,1% stigning på Samsø 3,3% stigning i Business Region Aarhus 2,3% stigning i hele landet
110 100
90 80 70
COVID-19 måned for måned
sep nov jan mar maj 2019
jul
sep nov jan mar maj
2020
2021
jul
Samsø Kommune Business Region Aarhus Hele landet
sep
Uden de forskellige hjælpepakker rettet mod erhvervslivet ville faldet sandsynligvis have været større. Efter begge nedlukninger steg antallet af private arbejdspladser hurtigt i de følgende måneder. I september 2021 lå antallet af private arbejdspladser i Samsø Kommune 10,1 % over niveauet i september 2019. Det er en højere vækst end i hele Business Region Aarhus og på landsplan.
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
SENESTE UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER I UDVALGTE BRANCHER Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private arbejdspladser i Samsø Kommune under COVID-19pandemien (indeks 100 = september 2019). 190
130 110
90
Turisme (38,9% stigning) Øvrige områder (6,2% stigning) Transport (1,1% fald)
Næst efter turismeområdet var transportområdet ramt af den største nedgang i beskæftigelsen.
70 50 30 10
54,2% fald sep
nov
jan
mar maj
2019
57,3% fald jul 2020
sep
nov
jan
mar maj 2021
jul
sep
Særligt turismeområdet var hårdt ramt under de to samfundsnedlukninger i 2020 og 2021. Området omfatter blandt andet hoteller og restauranter. På trods af hjælpepakkerne faldt Samsøs antal arbejdspladser på turismeområdet med mere end 50 % under hver af de to nedlukninger.
170 150
Svært for turisme og transport
Turisme Transport Øvrige områder
På trods af de store midlertidige (og delvist sæsonbetingede) dyk i beskæftigelsen lå Samsøs antal arbejdspladser på turismeområdet i september 2021 38,9 % over niveauet to år tidligere. På transportområdet var der tale om et fald på 1,1 %.
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
Frekvens 2021
| s. 9
UDVIKLING I DE PRIVATE VIRKSOMHEDERS OMSÆTNING Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private virksomheders omsætning i Samsø Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016). En virksomheds omsætning henregnes til Samsø Kommune, hvis virksomheden har hovedsæde i kommunen.
130 27% stigning i Business Region Aarhus
125 120
15% stigning i hele landet
115 110 105
I 2020 skiller de østjyske virksomheder sig ud fra landsplan med en stabil omsætningsvækst på trods af COVID-19-pandemien. Det gælder også virksomhederne i Samsø Kommune. Den relativt positive udvikling i 2020 er sket på trods af, at det hårdt ramte turismeområde fylder mere på Samsø, end det gør på landsplan (se side 13).
95 90 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
UDVIKLING I DE PRIVATE VIRKSOMHEDERS EKSPORT Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private virksomheders eksport i Samsø Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016). En virksomheds omsætning henregnes til Samsø Kommune, hvis virksomheden har hovedsæde i kommunen.
130 125
26% stigning på Samsø
120
21% stigning i Business Region Aarhus
115
14% stigning i hele landet
110 105
95 2016
2017
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 10 |
Virksomhederne med hovedsæde i Samsø Kommune har oplevet en vækst i deres omsætning på 3 % fra 2016 til 2020. Det er en lavere vækst end i Business Region Aarhus og på landsplan.
3% stigning på Samsø
100
100
Vækst i omsætning
Frekvens 2021
2018
2019
2020
Stor vækst i eksport Virksomhederne med hovedsæde i Samsø Kommune har øget deres eksport markant fra 2016 til 2020. Samlet set er Samsø-virksomhedernes eksport vokset med 26 % fra 2016 til 2020. Det er en større procentvis vækst end i både Business Region Aarhus og på landsplan.
26 %
er virksomhedernes eksport på Samsø vokset med fra 2016 til 2020. Det er en højere vækst end i både Business Region Aarhus og på landsplan.
Frekvens 2021
| s. 11
En kommune med mange private virksomheder Virksomheder med hovedsæde i Samsø Kommune udgjorde i 2020 0,11 % af alle landets virksomheder. Til sammenligning rummede Samsø 0,05 % af Danmarks befolkning i den erhvervsaktive alder. Med 55,9 private arbejdspladser pr. 100 indbyggere i den erhvervsaktive alder har Samsø også lidt flere private arbejdspladser end både landsplan og Business Region Aarhus. Men kommunens andel af den samlede omsætning og eksport er relativt lav set i forhold til andelen af den erhvervsaktive befolkning.
PRIVATE ARBEJDSPLADSER I KOMMUNERNE Diagrammet viser, hvor mange private arbejdspladser der er pr. 100 indbyggere i den erhvervsaktive alder med bopæl i kommunerne i Business Region Aarhus, i byregionen samlet set og i hele landet. Tal for 2020.
Syddjurs
KOMMUNENS ANDELE AF LANDSTOTALEN PÅ FEM CENTRALE OMRÅDER I 2020 Diagrammet viser, hvor meget Samsø Kommune udgør af landsplan på fem centrale mål sammenholdt med kommunens andel af alle landets borgere i den erhvervsaktive alder (1,0 %).
0,11%
0,11%
Randers
45,4
Odder
45,5
Norddjurs Favrskov Silkeborg
Hovedsæder
Arbejdssteder
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
s. 12 |
Frekvens 2021
Arbejdspladser
Omsætning
Eksport
53,0
Hele landet
55,1
Viborg
55,2
Samsø
55,9
Skanderborg
56,0
Horsens
56,2
Hedensted
0,01%
50,9
54,4
0,05%
0,02%
47,5
Business Region Aarhus
Aarhus
0,06%
44,2
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
57,9 61,6
PRIVATE ARBEJDSPLADSER FORDELT PÅ RESSOURCEOMRÅDER
Danmarks Statistik bruger betegnelsen ressourceområde om et sammenhængende erhvervsområde, hvor de inkluderede brancher alle medvirker i produktionen af beslægtede slutprodukter.
Diagrammet viser, hvordan de private arbejdspladser i Samsø Kommune fordeler sig på ressourceområder. Tal for 2020.
Energi/miljø Medico/sundhed Møbler/beklædning
0
Et ressourceområde omfatter hele værdikæden fra primærproducent over forarbejdning til salg.
15 33
Der er i alt otte ressourceområder og en stor restkategori. Restkategorien “Øvrige erhverv” dækker over en lang række forskelligartede brancher, der ikke falder naturligt ind under de otte ressourceområder.
84
IT/kommunikation
93
Transport
Ressourceområder
106
Turisme
198
Bygge/bolig
223
Øvrige erhverv
366
Fødevarer Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
KOMMUNENS ANDEL AF ARBEJDSPLADSERNE PÅ LANDSPLAN Diagrammet viser, hvor stor en andel af de private arbejdspladser på landsplan der ligger i Samsø Kommune inden for de forskellige ressourceområder. Andelen er sammenholdt med Samsøs andel af alle erhvervaktive. Tal for 2020.
0,05% Energi/miljø
0,00%
Medico/sundhed
0,01%
Øvrige erhverv
0,04%
Møbler/beklædning
0,04%
IT/kommunikation Bygge/bolig Transport Turisme Fødevarer
Forskellig koncentration af arbejdspladser På to af de ni ressourceområder er Samsøs andel af det samlede antal private arbejdspladser på landsplan større end kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Den største koncentration af arbejdspladser i Samsø Kommune findes på fødevareområdet efterfulgt af turismeområdet. Modsat har Samsø Kommune en særligt lav andel af det samlede antal arbejdspladser inden for ressourceområderne Energi/miljø og Medico/sundhed.
0,04% 0,05% 0,05% 0,12% 0,13%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 13
ANTAL ARBEJDSPLADSER, DER KAN NÅS VIA FÆRGEFORBINDELSERNE Adgang til 235.338 arbejdspladser via færgeforbindelserne
Figuren viser, hvor mange arbejdspladser der lå i umiddelbar nærhed af Samsøs færgeforbindelser i 2020.
Borgere med bopæl i Samsø Kommune har adgang til et stort antal arbejdspladser via de tre færgeforbindelser. I Samsø Kommune er der i sig selv adgang til 1.637 arbejdspladser. 68 % af arbejdspladserne på Samsø er private arbejdspladser. Via færgeforbindelserne kan man nå •
205.984 arbejdspladser i Aarhus Kommune
•
19.682 arbejdspladser i Kalundborg Kommune
•
8.035 arbejdspladser i Odder Kommune
69 % af disse arbejdspladser er private arbejdspladser.
235.338
arbejdspladser kan nås via færgeforbindelser
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 14 |
Frekvens 2021
Mange eksportarbejdspladser
ANDELEN AF DE PRIVATE ARBEJDSPLADSER, DER SKYLDES EKSPORT Diagrammet viser andelen af de private arbejdspladser i kommunerne, der — direkte eller indirekte — skyldtes eksport i 2019.
Aarhus Randers Odder Hele landet Syddjurs Business Region Aarhus Silkeborg Samsø Norddjurs Horsens Viborg Skanderborg Favrskov Hedensted
Eksport giver direkte eller indirekte anledning til 39,4 % af arbejdspladserne i Samsø Kommune. Det er en højere andel eksportarbejdspladser end i Business Region Aarhus og på landsplan.
35,9% 37,1% 38,2% 38,4% 38,8% 38,9% 39,1% 39,4% 39,8% 40,9% 42,8% 43,5% 43,7% 43,9%
Patenter og varemærker Set i forhold til antallet af indbyggere i den erhvervsaktive alder stod virksomheder og borgere på Samsø for relativt få registrerede varemærker og ansøgte patenter i 2019 og 2020 sammenlignet med gennemsnittet for Business Region Aarhus og hele landet.
Kilde: Dansk Industri og Index100.
PATENTER OG VAREMÆRKER Diagrammet viser det gennemsnitlige årlige antal registrerede varemærker og ansøgte patenter hos den Europæiske Patentmyndighed med gyldighed i Danmark, opgjort pr. 100.000 indbyggere i den erhvervsaktive alder. Gennemsnit for 2019 og 2020.
Norddjurs Viborg Randers Odder Syddjurs Skanderborg Samsø Horsens Hedensted Business Region Aarhus Hele landet Silkeborg Aarhus Favrskov
Selv om virksomheder med hovedsæde på Samsø står for en relativt lille andel af landets samlede eksport (se side 12), så skyldes en relativt stor andel af kommunens arbejdspladser direkte eller indirekte eksport.
I 2019 og 2020 stod virksomheder og borgere på Samsø for gennemsnitligt 50 årlige patenter og varemærker pr. 100.000 indbyggere i den erhvervsaktive alder.
9 26 29 30 40 42 50 61 64 64 70 77 90 93
Kilde: Patent- og Varemærkestyrelsen og Index100.
Frekvens 2021
| s. 15
ARBEJDSKRAFTEN I SAMSØ KOMMUNE Udbud og kvalifikationer
s. 16 |
Frekvens 2021
STIGENDE INDPENDLING TIL KOMMUNEN I 2020 havde i alt 1.933 personer i den nationale arbejdsstyrke tilknytning til Samsø Kommune via enten bopæl eller arbejdssted. Denne gruppe bestod af fire undergrupper, hvoraf borgere med både bopæl og arbejdssted i kommunen udgjorde den største gruppe. Herefter fulgte grupperne af udpendlere og indpendlere og endelig de ledige med bopæl i kommunen. Antallet af udpendlere var 219 i 2020 mod 216 indpendlere. Samsø Kommune havde altså en nettoudpendling på 3 beskæftigede personer i 2020. I de seneste fire år er nettoudpendlingen mindsket, da antallet af indpendlere er steget, mens antallet af udpendlere er faldet. Antallet af borgere, der både bor og arbejder i kommunen, har været stort set uændret. 72 % af Samsøs indpendlere bor i Jylland, mens 24 % bor på Sjælland. Hvad angår udpendlerne, arbejder 70 % af dem i Jylland, mens 24 % har arbejdssted på Sjælland. Arbejdskraftens løn- og uddannelsesniveau De borgere, der pendler til arbejde i Samsø Kommune, har et højere uddannelsesniveau end de borgere, der pendler ud af kommunen, men udpendlerne har den højeste gennemsnitsløn af de to grupper. Begge grupper har et højere løn- og uddannelsesniveau end gruppen af borgere, der både bor og arbejder i Samsø Kommune. Udpendlerne har i gennemsnit 98 km mellem bopæl og arbejdssted, mens indpendlerne gennemsnitligt har 85 km til arbejde.
“Antallet af udpendlere var 219 i 2020 mod 216 indpendlere” Når beskæftigede borgere på Samsø skal fra deres bopæl til arbejde, kører 72 % under 10 km, mens 20 % kører 40 km eller mere. Borgerne med mindst 40 km til arbejde er kendetegnet ved et markant højere uddannelsesniveau og en markant højere gennemsnitsløn end de borgere, som bor mindre end 10 km fra deres arbejdsplads. De beskæftigede med arbejdssted i Samsø Kommune har den laveste gennemsnitsløn i Business Region Aarhus. Samsøs andel beskæftigede med en lang videregående uddannelse er samtidig den tredjelaveste blandt de 12 medlemskommuner. På et enkelt af 10 ressourceområder har de beskæftigede med arbejdssted i Samsø Kommune en højere gennemsnitsløn end i hele Business Region Aarhus. Det drejer sig om turismeområdet, hvor Samsø også har en højere andel beskæftigede med lang videregående uddannelse end i hele byregionen. Det samme gælder på ressourceområdet Medico/sundhed.
1.933 personer i den danske arbejdsstyrke havde bopæl eller arbejdssted i Samsø Kommmune i 2020.
219 personer med bopæl på Samsø pendlede dagligt til arbejde i en anden kommune i 2020.
20 % af alle beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Samsø Kommune har 40 km eller længere til arbejde.
Frekvens 2021
| s. 17
Arbejdsstyrken med tilknytning til Samsø Arbejdsstyrken med tilknytning til Samsø kan opdeles i fire undergrupper, som vist på kortet nedenfor. Den største undergruppe udgøres af beskæftigede borgere, der både bor og arbejder i Samsø Kommune. I forhold til andre kommuner fylder ind- og udpendlere relativt lidt i arbejdsstyrken med tilknytning til Samsø. I 2020 var Samsø Kommune kendetegnet ved en nettoudpendling på 3 personer. Når de fire grupper af arbejdskraft betragtes under ét, havde i alt 1.933 personer i den nationale arbejdsstyrke tilknytning til Samsø Kommune via bopæl eller arbejdssted.
UDVIKLING I ARBEJDSSTYRKEN MED TILKNYTNING TIL SAMSØ Diagrammet viser udviklingen i de fire undergrupper, der tilsammen udgør arbejdsstyrken med tilknytning til Samsø Kommune (indeks 100 = 2016).
190 Lokale ledige (77,3% stigning)
170 150
EN ARBEJDSSTYRKE PÅ 1.933 PERSONER MED BOPÆL ELLER ARBEJDSSTED I SAMSØ KOMMUNE
Indpendlere (34,2% stigning)
130 110 90 70 2016
216
Lokalt forankret arbejdskraft (0,3% fald) Udpendlere (10,6% fald)
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
indpendlere
219
udpendlere
78
lokale ledige
1.420
lokalt forankrede beskæftigede
s. 18 |
Frekvens 2021
Vækst i antal indpendlere Antallet af indpendlere til Samsø er steget med 34,2 % fra 2016 til 2020. I samme periode er antallet af udpendlere faldet med 10,6 %, mens antallet af borgere med både bopæl og arbejdssted i Samsø er faldet med 0,3 % over de fire år. De ledige udgør den klart mindste af de fire undergrupper. Denne gruppe steg med 77,3 % fra 2016 til 2020. Størstedelen af stigningen fandt sted fra 2016 til 2017.
ARBEJDSKRAFTENS ALDER
Ind- og udpendlere har længere uddannelser
Diagrammet viser gennemsnitsalderen for den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Samsø Kommune. Tal for 2020.
Samsø Kommunes 30-66-årige ind- og udpendlere har gennemsnitligt set længere uddannelser end de borgere, der både bor og arbejder på Samsø.
Aktuel arbejdskraft
Blandt de 30-66-årige har 16,1 % af Samsøs indpendlere en lang videregående uddannelse, mens det samme kun gælder for 7,0 % af den lokalt forankrede arbejdskraft.
47,6
Lokalt forankret arbejdskraft Indpendlere
Udpendlerne og de lokale ledige placerer sig imellem disse to yderpunkter.
43,7
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere Lokale ledige
48,0 45,8
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
18-29-ÅRIGE ARBEJDSKRAFTS UDDANNELSE
30-66-ÅRIGE ARBEJDSKRAFTS UDDANNELSE Diagrammet viser andelen af de 30-66-årige i den aktuelle og potentielle arbejdskraft, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. i Samsø Kommune. Tal for 2020.
0,4 % af den 18-29-årige aktuelle og potentielle arbejdskraft i Samsø Kommune har en lang videregående uddannelse eller ph.d. De fire arbejdskraftsgrupper er lagt sammen af diskretionshensyn. Tal for 2020.
Aktuel arbejdskraft
Lokalt forankret arbejdskraft
16,1%
Indpendlere
Potentiel arbejdskraft
13,4%
Udpendlere Lokale ledige
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
7,0%
11,0%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 19
Ind- og udpendlere tjener mest
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE
Når man sammenligner gennemsnitslønningerne for de tre grupper af beskæftiget arbejdskraft, skiller Samsøs udpendlere sig ud med den højeste gennemsnitsløn efterfulgt af kommunens indpendlere.
Diagrammet viser gennemsnitslønnen for den beskæftigede del af den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Samsø Kommune i alderen 30-66 år. Tal for 2020.
De 30-66-årige udpendlere fra Samsø Kommune tjener ca. 117.000 kr. mere om året end de borgere, der både bor og arbejder i Samsø Kommune.
Aktuel arbejdskraft
Indpendlerne til Samsø Kommune er også relativt højt lønnet i forhold til den lokalt forankrede arbejdskraft, men tjener dog i gennemsnit ca. 21.000 kr. mindre om året end udpendlerne.
Lokalt forankret arbejdskraft
437.879
Indpendlere
533.321
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere
554.599
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
PENDLINGSAFSTAND FOR 18-66-ÅRIGE Diagrammet viser den gennemsnitlige pendlingsafstand i kilometer for den beskæftigede del af den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Samsø Kommune i alderen 18-66 år. Tal for 2020.
Indpendlere
4,0 84,9
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 20 |
Frekvens 2021
Samsø Kommunes udpendlere har i gennemsnit 98 km mellem bopæl og arbejdssted. Det er noget længere end indpendlerne, som i gennemsnit har 85 km til arbejde. De borgere, som både bor og arbejder i Samsø Kommune, bor i gennemsnit 4 km fra deres arbejdsplads.
Aktuel arbejdskraft
Lokalt forankret arbejdskraft
Udpendlerne har længst til arbejde
98,3
Distancependlere har høj løn og uddannelse 72 % af de beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Samsø Kommune har mindre end 10 km til arbejde. 8 % har 10-40 km til arbejde, mens de resterende 20 % har 40 km eller længere til arbejde.
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND Diagrammet viser gennemsnitslønnen for beskæftigede borgere i alderen 30-66 år, der enten er bosat eller beskæftiget i Samsø Kommune, fordelt på pendlingsafstand. Tal for 2019.
Borgerne med mindst 40 km til arbejde er kendetegnet ved det højeste løn- og uddannelsesniveau. Herefter følger borgere med 10-40 km til arbejde. Borgerne med under 10 km til arbejde skiller sig særligt ud ved, at en relativt lille andel har en lang videregående uddannelse.
DEN 18-66-ÅRIGE ARBEJDSKRAFT FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND
432.605
440.845
0-10 km
10-40 km
1.139
UDDANNELSE FOR 30-66-ÅRIGE FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND Diagrammet viser andelen af beskæftigede borgere med en lang videregående uddannelse eller ph.d. fordelt på pendlingsafstand. Fokus er på borgere i alderen 30-66 år, der enten er bosat eller beskæftiget i Samsø Kommune. Tal for 2019.
20%
14,7%
1.595
beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Samsø Kommune (18-66 år)
11,3%
322 134 6,3%
72% 0-10 km 10-40 km 40+ km Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
40+ km
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser, hvor mange beskæftigede borgere i alderen 18-66 år der enten er bosat eller beskæftiget i Samsø Kommune, fordelt på pendlingsafstand. Tal for 2019.
8%
532.137
0-10 km
10-40 km
40+ km
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 21
INDPENDLERNES PRIMÆRE BOPÆLSKOMMUNER
Størst indpendling fra Aarhus
Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som indpendlere med arbejdsplads i Samsø Kommune bor i. Tal for 2020.
Samsø Kommune oplever størst indpendling fra Aarhus Kommune.
54
Aarhus
72 % af Samsøs i alt 216 indpendlere bor i Jylland, og 24 % bor på Sjælland. 56 % af indpendlerne har bopæl i Business Region Aarhus.
23
Odder
9
Vejle
Silkeborg
8
København
8
Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Tallene er fra november 2020.
UDPENDLERNES PRIMÆRE ARBEJDSKOMMUNER
Størst udpendling til Aarhus
Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som udpendlere med bopæl i Samsø Kommune arbejder i. Tal for 2020.
Hvad angår udpendlingen, er det igen Aarhus, som flest Samsø-borgere pendler til i forbindelse med arbejde.
50
Aarhus
70 % af Samsøs i alt 219 udpendlere har arbejdssted i Jylland, mens 24 % har arbejdssted på Sjælland. 54 % af udpendlerne har arbejdssted i Business Region Aarhus.
18
København
15
Odder
12
Horsens
Vejle
6
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 22 |
Frekvens 2021
100.000 kr. Så meget højere er den gennemsnitlige årsløn for de 30-66-årige borgere, som pendler mindst 40 km til eller fra arbejde i Samsø Kommune, sammenlignet med de borgere, der bor mindre end 10 km fra deres arbejdsplads.
Frekvens 2021
| s. 23
Arbejdskraftens løn- og uddannelsesniveau
DE 30-66-ÅRIGES LØNINDKOMST Diagrammet viser den gennemsnitlige årlige lønindkomst for alle 30-66-årige beskæftigede i Samsø og de øvrige medlemskommuner. Tal for 2020.
Når arbejdskraften i Business Region Aarhus fordeles på kommuner efter arbejdssted, skiller Aarhus sig ud fra de øvrige 11 medlemskommuner, både hvad angår arbejdskraftens alder, uddannelse og løn. De beskæftigede med arbejdssted i Samsø Kommune har den laveste gennemsnitsløn i Business Region Aarhus. Samsøs andel beskæftigede med en lang videregående uddannelse er samtidig den tredjelaveste blandt de 12 medlemskommuner.
DE BESKÆFTIGEDES GENNEMSNITSALDER Diagrammet viser gennemsnitsalderen i år for alle beskæftigede 18-66-årige med arbejdssted i Samsø og de øvrige medlemskommuner. Tal for 2020.
Aarhus Business Region Aarhus Horsens Hele landet Favrskov
42,0 42,4 42,5 42,6
Silkeborg
42,9
Skanderborg
42,9
Hedensted
42,9
Viborg
43,0
Samsø
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
41,9
Odder
Syddjurs
448.810 472.645 485.833 488.985 499.054 502.679 504.843 515.519 516.400 523.020 523.399 533.138 550.430 567.069
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
DE 30-66-ÅRIGES UDDANNELSE Diagrammet viser andelen af alle 30-66-årige beskæftigede i de 12 medlemskommuner, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. Tal for 2020.
41,6
Randers
Norddjurs
s. 24 |
40,0
Samsø Norddjurs Odder Syddjurs Hedensted Randers Favrskov Horsens Viborg Silkeborg Skanderborg Business Region Aarhus Hele landet Aarhus
43,5 43,7 47,1
Hedensted Norddjurs Samsø Odder Favrskov Syddjurs Randers Horsens Skanderborg Silkeborg Viborg Business Region Aarhus Hele landet Aarhus Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
5,3% 6,3% 8,0% 9,0% 9,2% 9,3% 9,7% 10,1% 11,2% 11,7% 12,7% 15,5% 16,4% 23,4%
Ressourceområdernes lønniveauer På et enkelt af de 10 ressourceområder i diagrammet nedenfor har de beskæftigede med arbejdssted i Samsø Kommune en højere gennemsnitsløn end i hele Business Region Aarhus. Det drejer sig om turismeområdet.
UDDANNELSESNIVEAU FOR 30-66-ÅRIGE PÅ DE 10 RESSOURCEOMRÅDER
Diagrammet medtager den offentlige sektor som et tiende “ressourceområde” sammen med de ni private områder.
Diagrammet viser andelen af alle 30-66-årige beskæftigede, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. fordelt på ressourceområder og arbejdssted. Tal for 2020.
Bygge/bolig
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE PÅ DE 10 RESSOURCEOMRÅDER Diagrammet viser den gennemsnitlige årlige lønindkomst for alle 30-66-årige beskæftigede fordelt på ressourceområder og arbejdssted. Tal for 2020.
Bygge/bolig
433.139
Fødevarer IT/kommunikation Medico/sundhed Møbler/beklædning
635.847 414.964 424.963 625.441
491.819 413.065
Øvrige erhverv Offentlig sektor
Møbler/beklædning
Turisme
Offentlig sektor
498.553
Turisme
IT/kommunikation
Øvrige erhverv
525.627
Transport
Fødevarer
Transport
533.217
478.983 497.817
Energi/miljø
17,2% 5,4% 9,2% 10,7% 22,0% 45,5%
Medico/sundhed
546.286
Energi/miljø
5,0% 7,8%
23,3% 9,5% 3,1% 10,1% 9,6% 10,9% 17,5% 8,8% 20,2%
Samsø Kommune Business Region Aarhus
Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Nogle af søjlerne er udeladt af diskretionshensyn.
478.111 570.369 454.265 496.012
Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Nogle af søjlerne er udeladt af diskretionshensyn.
Ressourceområdernes uddannelsesniveauer Samsø Kommune Business Region Aarhus
På tværs af kommunerne i Business Region Aarhus er ressourceområderne Medico/sundhed og IT/kommunikation kendetegnet ved de største andele beskæftigede med en lang videregående uddannelse. På to områder har Samsø en højere andel beskæftigede med lang videregående uddannelse end i hele byregionen. Det drejer sig om Medico/sundhed og Turisme. Frekvens 2021
| s. 25
TILFLYTTERNE MED ARBEJDSSTED I SAMSØ KOMMUNE Geografi og baggrundsforhold
s. 26 |
Frekvens 2021
UNGE, VELUDDANNEDE TILFLYTTERE Erhvervslivets adgang til kvalificeret arbejdskraft kan blandt andet sikres ved, at borgere flytter til Business Region Aarhus i forbindelse med et job i byregionen.
bopælsadresse i Københavns Kommune. Det gjorde kommunen til den hyppigste fraflytningskommune for de beskæftigede tilflyttere.
I perioden 2018-2020 fik 44 borgere årligt arbejdssted i Samsø Kommune i forbindelse med en flytning til Business Region Aarhus. Der er tale om borgere, som hverken havde bopæl eller arbejdssted i Business Region Aarhus inden flytningen, men som umiddelbart efter flytningen var beskæftiget med arbejdssted i Samsø Kommune.
“31 % af tilflytterne med arbejdssted i Samsø Kommune er under 30 år”
Det svarer til, at ca. 3,1 % af arbejdspladserne i Samsø Kommune hvert år varetages af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus. Mange unge 31 % af tilflytterne med arbejdssted i Samsø Kommune er under 30 år. Det er en større andel end blandt de øvrige beskæftigede med arbejdssted i Samsø Kommune. Samtidig er de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere gennemsnitlig set 7,2 år yngre end de øvrige 30-66-årige beskæftigede borgere med arbejdssted i Samsø Kommune. Bopæls- og fraflytningskommuner 97 % af de beskæftigede nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Samsø Kommune valgte også at bosætte sig på Samsø. 2 % fik bopæl i Aarhus Kommune.
Mange højtuddannede Sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe er de 30-66-årige tilflyttere karakteriseret ved et højere uddannelsesniveau og en lavere gennemsnitsløn. Begge forhold hænger tæt sammen med, at tilflytterne i denne aldersgruppe gennemsnitligt er yngre end Samsøs øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Blandt de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere er der næsten lige så mange enlige som borgere i parforhold. Knap halvdelen af de beskæftigede tilflyttere i parforhold har børn. For de enlige tilflyttere er det hver syvende.
44 årlige beskæftigede tilflyttere til byregionen med arbejdssted i Samsø Kommune (gennemsnit for 2018-2020).
3% af de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Samsø Kommune valgte at bosætte sig i en anden medlemskommune.
37 år var gennemsnitsalderen for de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Samsø Kommune.
10 % af de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Samsø Kommune havde umiddelbart inden flytningen
Frekvens 2021
| s. 27
ALDERSFORDELING FOR BESKÆFTIGEDE TILFLYTTERE
Beskæftigede tilflyttere
Diagrammet viser, hvordan den årlige tilflytning af beskæftigede borgere med arbejdssted i Samsø Kommune (gennemsnit for 2018-2020) fordeler sig på 18-29-årige og 30-66-årige. Inkluderer flytninger fra udlandet.
Tilflyttere er i denne sammenhæng defineret som borgere i alderen 18-66 år, der har bopælsadresse i Business Region Aarhus i et givet år, men ikke havde det året forinden. For at blive medregnet som beskæftiget tilflytter skal man desuden være beskæftiget med arbejdssted i Samsø Kommune — og ikke være beskæftiget i Business Region Aarhus året forinden.
30
44
Det årlige antal beskæftigede tilflyttere er opgjort som gennemsnittet af tallene for tre år (2018-2020).
31%
årlige 18-66-årige beskæftigede tilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Samsø Kommune
Tallet på 44 årlige beskæftigede tilflyttere svarer til, at 3,1 % af arbejdspladserne i Samsø Kommune hvert år varetages af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus.
14
69%
18-29-årige beskæftigede tilflyttere 30-66-årige beskæftigede tilflyttere Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
GENNEMSNITSALDER FOR BESKÆFTIGEDE TILFLYTTERE Diagrammet viser gennemsnitsalderen for beskæftigede tilflyttere og øvrige beskæftigede med arbejdssted i Samsø Kommune (gennemsnit for 2018-2020). Inkluderer flytninger fra udlandet.
37,4
18-66 årige
18-29 årige
30-66 årige
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 28 |
Frekvens 2021
Størst mobilitet blandt de unge 31 % af alle beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Samsø Kommune er under 30 år gamle. Det er en større andel end blandt de øvrige beskæftigede med arbejdssted i Samsø Kommune og giver i sig selv en relativt lav gennemsnitsalder blandt tilflytterne. I samme retning trækker, at de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere gennemsnitlig set er 7,2 år yngre end de øvrige 30-66-årige beskæftigede borgere med arbejdssted i Samsø Kommune.
47,6 24,2
Gennemsnitligt set er de beskæftigede tilflyttere 10,1 år yngre end de øvrige beskæftigede i Samsø Kommune.
23,7 43,4 50,7
Tilflyttere Øvrige beskæftigede
TILFLYTTERNES BOPÆLSKOMMUNE (TOP 5) Figuren viser top 5 over, hvilke kommuner nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Samsø Kommune bosatte sig i. Tallene angiver det gennemsnitlige årlige antal i perioden 2018-2020.
97 % af nytilflytterne med arbejdssted på Samsø slog sig ned i Samsø Kommune 97 % af de 44 årlige beskæftigede nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Samsø Kommune valgte også at bosætte sig på Samsø. 2 % fik bopæl i Aarhus Kommune. De tilflyttere med arbejdssted i Samsø Kommue, der bosatte sig i de øvrige kommuner i Business Region Aarhus, er ikke vist af diskretionshensyn. De to hyppigste fraflytningskommuner for de beskæftigede tilflyttere var København og Frederiksberg. 11 % af de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Samsø Kommune havde umiddelbart inden flytningen bopælsadresse i Københavns Kommune. 3 % havde bopælsadresse i Frederiksberg, Fredensborg, Faaborg-Midtfyn og Vejle kommuner.
FRAFLYTNINGKOMMUNE (TOP 5) Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Samsø Kommune kom fra. Tallene er opgjort som et gennemsnit for 2018-2020.
5
København
1
Frederiksberg
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Fredensborg
1
Faaborg-Midtfyn
1
Vejle
1
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 29
3,1 %
af arbejdspladserne i Samsø Kommune besættes hvert år af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus.
s. 30 |
Frekvens 2021
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES UDDANNELSE
De 30-66-årige tilflytteres baggrundsforhold Sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe er de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Samsø karakteriseret ved et højere uddannelsesniveau og en lavere gennemsnitsløn. Begge forhold hænger tæt sammen med, at tilflytterne i denne aldersgruppe gennemsnitligt er 7,0 år yngre end de øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Blandt de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Samsø Kommune er der næsten lige så mange enlige som borgere i parforhold. Knap halvdelen af tilflytterne i parforhold har børn. For de enlige tilflyttere er det hver syvende.
Diagrammet viser, hvor mange af de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Samsø Kommune der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
Øvrige beskæftigede
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES FAMILIEFORHOLD
14,4%
Tilflyttere
7,5%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Samsø Kommune fordelt på familieforhold. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES ÅRSLØNNINGER 2
24%
7
12
30
40%
8
årlige 30-66-årige beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Samsø
28%
8%
Diagrammet viser den gennemsnitlige årsløn for de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Samsø Kommune sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
Tilflyttere
Enlige uden børn Enlige med børn Par uden børn Par med børn
Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Differencen mellem tallene i venstre og højre side af figuren skyldes afrunding af de treårige gennemsnit.
Øvrige beskæftigede
420.926
445.273
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 31
A M E T R SÆ
DE INTERNATIONALE SPECIALISTER Geografi og baggrundsforhold
s. 32 |
Frekvens 2021
Internationale specialister I denne sammenhæng defineres en person som international specialist, hvis fire kriterier er opfyldt: •
Personen har hverken dansk statsborgerskab eller dansk oprindelse
DE INTERNATIONALE SPECIALISTERS ANDEL AF ALLE HØJTLØNNEDE
•
Personen har første gang fået ophold i Danmark i en alder af 18 år eller mere
Diagrammet viser andelen af alle 18+-årige med en årsløn på mindst 436.000 kr., der var internationale specialister i 2020.
•
Personens første opholdsgrundlag i Danmark var ikke som flygtning eller familiesammenført til en flygtning
•
Personen er beskæftiget med en årsløn på mindst 436.000 kr. opgjort i 2020-niveau
Lønkravet på 436.000 kr. er valgt, fordi dette var minimumslønnen, hvis man skulle have opholds- og arbejdstilladelse i 2020 under den såkaldte beløbsordning.
Odder Randers
1,9% 2,2%
Skanderborg
2,4%
Silkeborg
2,5%
Syddjurs
2,7% 3,1%
Med denne afgrænsning var der i 2020 i alt 73.769 interna tionale specialister i Danmark. Af dem havde de 8.839 (12 %) arbejdssted i Business Region Aarhus.
Favrskov Viborg
3,5%
I 2020 havde 25 internationale specialister arbejdssted i Samsø Kommune.
Norddjurs
3,6%
Dermed udgjorde internationale specialister 5,4 % af alle højtlønnede med arbejdssted i Samsø Kommune. Det er den næsthøjeste andel blandt de 12 medlemskommuner i Business Region Aarhus og på niveau med andelen på landsplan.
Hedensted Business Region Aarhus Aarhus
3,8% 3,9% 4,5%
Hele landet
5,4%
Samsø
5,4%
Horsens
6,2%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 33
A M E RT SÆ Flest internationale specialister i den offentlige sektor
Af Samsøs 25 internationale specialister arbejder de 11 i den offentlige sektor. Det svarer til 44 %.
UDVIKLINGEN I DE INTERNATIONALE SPECIALISTERS ANDEL AF ALLE HØJTLØNNEDE Diagrammet viser udviklingen i andelen af alle 18+-årige med en årsløn på mindst 436.000 kr., der var internationale specialister 2016-2020.
De resterende internationale specialister er særligt koncentreret på fødevareområdet.
6,0% 5,4% på Samsø
5,0%
3,9% i Business Region Aarhus
4,0%
3,0%
RESSOURCEOMRÅDER MED FLEST INTERNATIONALE SPECIALISTER
2,0%
Diagrammet viser de ressourceområder, hvor der var flest internationale specialister i Samsø Kommune i 2020.
1,0% 0,0% 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
11
Offentlig sektor
Fødevarer
9
Flere internationale specialister De internationale specialister udgør en større andel af alle højtlønnede i Samsø Kommune i 2020, end de gjorde i 2016. Fra 2019 til 2020 steg andelen fra 4,4 % til 5,4 % i Samsø, mens den var uændret i Business Region Aarhus samlet set.
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 34 |
Frekvens 2021
Set over hele perioden fra 2016 til 2020 er andelen af internationale specialister steget mere i Samsø end i Business Region Aarhus samlet set.
Frekvens 2021
| s. 35
PÅ SAMME FREKVENS Business Region Aarhus består af de 12 kommuner Favrskov, Hedensted, Horsens, Skanderborg, Samsø, Odder, Norddjurs, Syddjurs, Randers, Silkeborg, Viborg og Aarhus. Tilsammen er vi i Business Region Aarhus en million østjyder og en halv million arbejdspladser. Kommunerne deler befolkning, arbejdsmarked, erhvervsklynger, kultur, service, uddannelse og transport. Det er ikke en enkelt kommune og ikke en enkelt faktor, der driver udviklingen. Ved at stille ind på samme frekvens giver de et samlet og ensartet overblik over den østjyske byregion og dens vigtigste drivkræfter. Alle publikationerne kan hentes her: www.businessregionaarhus.dk
Udarbejdet af Index100 for Business Region Aarhus