2021
SILKEBORG KOMMUNE
TAL OM:
Erhvervslivet Arbejdskraften Tilflytterne De internationale specialister
FREKVENS 2021 er udgivet i februar 2022. Rapporten består af en statistisk beskrivelse af erhvervslivet og arbejdskraften i hver enkelt af de 12 østjyske kommuner samt i hele Business Region Aarhus. Alle analyserne er digitalt tilgængelige på: www.businessregionaarhus.dk Serien udkommer med samme frekvens en gang om året for at give et overblik over udviklingen for kommunernes fælles og individuelle indsatser. Formålet er at levere solid viden og analyser, som giver et ensartet grundlag for effektive strategier og planer. Både for den enkelte kommune og for at vise, hvordan kommunerne er forbundet med hinanden i et sammenhængende Østjylland. Udgivelse Business Region Aarhus Februar 2022 Foto Silkeborg Kommune
Layout Stine Sandahl, Sandahls Grafik ApS Isabella Josefine Bennedsen
FORORD
STOR SAMMENHÆNGSKRAFT I BUSINESS REGION AARHUS FREKVENS boomer i år af nye tal, der gør det muligt at følge udviklingen i det østjyske erhvervsliv og blive klogere på, hvordan vi med data kan skabe værdi og vækst i Business Region Aarhus. Årets FREKVENS viser, at Business Region Aarhus er et stærkt vækstcenter med afgørende betydning for Danmark. FREKVENS fortæller, hvorfor kommunerne i Business Region Aarhus hænger tæt sammen. Det gælder for mere end hver fjerde medarbejder, at de pendler til en anden østjysk kommune end den, de bor i. Det viser, at arbejdskraften ikke stopper ved kommunegrænsen. Med FREKVENS i hånden kan du dykke ned i erhvervslivets udvikling i Business Region Aarhus både før og under COVID-19-pandemien. Du kan også læse om byregionens og de enkelte kommuners styrkepositioner og hvilken arbejdsstyrke, som det østjyske erhvervsliv råder over, inden for en realistisk pendlingsafstand. Det er nyttig viden, når det østjyske erhvervsliv vækster og efterspørger arbejdskraft. Du får i årets udgave adgang til et særtema om de internationale specialister, hvor det for første gang bliver muligt at sammenligne Business Region Aarhus med andre byregioner, når det kommer til international arbejdskraft. Rigtig god læselyst.
Redaktion og analyse Index100
Helle Gade Borgmester i Silkeborg Kommune
INDHOLD s. 6
Erhvervslivet i Silkeborg Kommune
s. 26
Tilflytterne med arbejdssted i Silkeborg Kommune
s. 16
Arbejdskraften i Silkeborg Kommune
s. 32
SÆ RT EM A
De internationale specialister
Frekvens 2021
| s. 3
7,1 %
stigning i antal private arbejdspladser på fire år. 4,1 % stigning på landsplan
16 %
stigning i den private omsætning på fire år. 15 % stigning på landsplan
5.473
virksomheder med mindst ét arbejdssted i kommunen
SILKEBORG KOMMUNE I KORTE TRÆK
63.712
beskæftigede og ledige med bopæl eller arbejdssted i kommunen
s. 4 |
Frekvens 2021
7.020 flere udpendlere end indpendlere
617.710
arbejdspladser inden for én times kørsel fra Silkeborg by
SILKEBORG OG DE ØVRIGE KOMMUNER I BUSINESS REGION AARHUS Kortet viser Silkeborg og de øvrige 11 medlemskommuner i Business Region Aarhus.
12 medlemskommuner Business Region Aarhus er et erhvervssamarbejde mellem 12 østjyske kommuner, heriblandt Silkeborg Kommune. De 12 medlemskommuner har tilsammen 631.201 indbyggere i den erhvervsaktive alder (18-66 år). Med 57.449 indbyggere i den erhvervsaktive alder står Silkeborg Kommune for 9,1 % af det samlede antal 18-66-årige i Business Region Aarhus og 1,6 % af antallet på landsplan. Det samlede indbyggertal i Silkeborg var 95.488 ved indgangen til 2021. Det svarer til 1,6 % af alle indbyggere i Danmark. Af Silkeborgs fem nabokommuner er de fire også medlemskommuner i Business Region Aarhus
Frekvens 2021
| s. 5
ERHVERVSLIVET I SILKEBORG KOMMUNE Virksomheder og arbejdspladser
s. 6 |
Frekvens 2021
STOR VÆKST I PRIVATE ARBEJDSPLADSER Fra 2016 til 2020 har Silkeborg Kommune oplevet solid vækst i både antallet af private arbejdspladser, den private omsætning og eksporten. Antallet af private arbejdspladser er steget mere end i hele landet og Business Region Aarhus samlet set. Antallet af private virksomheder med hovedsæde i Silkeborg er også steget og nåede i 2020 op på 5.133 virksomheder. Flotte resultater trods COVID-19 COVID-19-pandemien har haft en effekt på erhvervslivet i hele landet, men virksomhederne i Silkeborg har klaret sig godt igennem den udfordrende tid. I 2020 leverede virksomhederne med hovedsæde i Silkeborg — i modsætning til virksomhederne på landsplan — en stabil vækst i både antal arbejdspladser og omsætning og eksport. Når man stiller skarpt på udviklingen måned for måned under COVID-19-pandemien, er det tydeligt, at de to store samfundsnedlukninger i 2020 og 2021 havde en markant negativ effekt på antallet af private arbejdspladser, især inden for turismeområdet. På trods af hjælpepakkerne faldt Silkeborgs antal arbejdspladser på dette område med mere end 30 % under hver af de to nedlukninger. Heldigvis steg antallet af arbejdspladser hurtigt igen efter begge nedlukninger. I september 2021 lå antallet af private arbejdspladser i Silkeborg 5,6 % over niveauet i september 2019. På landsplan var væksten i samme periode blot 2,3 %.
“Fra 2016 til 2020 har Silkeborg Kommune oplevet solid vækst i både antallet af private arbejdspladser, den private omsætning og eksporten” Et gennemsnitligt antal arbejdspladser og virksomheder Virksomheder med hovedsæde i Silkeborg Kommune udgjorde i 2020 1,6 % af alle landets virksomheder, mens 1,5 % af Danmarks private arbejdspladser var placeret i Silkeborg. Disse andele svarer stort set til Silkeborgs andel af Danmarks befolkning i den erhvervsaktive alder. Silkeborgs andel af den samlede omsætning og eksport er derimod relativt lav set i forhold til andelen af den erhvervsaktive befolkning. Alligevel skyldes 39,1 % af arbejdspladserne i Silkeborg eksport — direkte eller indirekte. Det er en lidt højere andel end landsgennemsnittet på 38,4 %. Silkeborgs andel af alle landets arbejdspladser fordeler sig ujævnt på ni forskellige ressourceområder. På to af områderne — Møbler/beklædning og transport — er kommunens andel større end andelen af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Den største koncentration af arbejdspladser findes inden for Møbler/beklædning.
7,1 % stigning i de private arbejdspladser på fire år. 4,1 % stigning på landsplan.
16 % stigning i den private omsætning på fire år. 15 % stigning på landsplan.
5.133 virksomheder med hovedsæde i kommunen.
Frekvens 2021
| s. 7
Flere og flere private virksomheder
UDVIKLING I PRIVATE VIRKSOMHEDER
Antallet af private virksomheder med hovedsæde i Silkeborg Kommune (dvs. CVR-nummer registreret i Silkeborg Kommune) er steget jævnt fra 2016 til 2020. I 2020 havde i alt 5.133 virksomheder hovedsæde i kommunen, hvilket var 113 flere end året før, svarende til en vækst på 2,3 %.
Diagrammet viser udviklingen i antallet af private virksomheders hovedsæder og arbejdssteder i Silkeborg Kommune fra 2016 til 2020.
Antallet af fysiske arbejdssteder er steget nogenlunde parallelt med antallet af hovedsæder. At der er flere arbejdssteder end hovedsæder skyldes to forhold: For det første kan den samme virksomhed have flere arbejdssteder i Silkeborg Kommune. For det andet kan virksomheder med hovedsæde i andre dele af landet have ét eller flere arbejdssteder i kommunen.
5.800
I alt 5.473 private virksomheder havde i 2020 ét eller flere arbejdssteder i Silkeborg Kommune.
5.200
Af dem havde de 340 virksomheder hovedsæde i en anden kommune.
4.800
6.000 5.742 arbejdssteder
5.600 5.400 5.133 hovedsæder
5.000
4.600 4.400 4.200 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER Diagrammet viser den procentvise udvikling i antal private arbejdspladser i Silkeborg Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016).
108 106
7,1% stigning i Silkeborg 6,0% stigning i Business Region Aarhus
104
4,1% stigning i hele landet
Til sammenligning voksede antallet af arbejdspladser i hele Business Region Aarhus med 6 % i samme periode. På landsplan var den tilsvarende vækst i antal arbejdspladser godt 4 %.
98 96 94 2016
2017
2018
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 8 |
Frekvens 2021
Antallet af private arbejdspladser i Silkeborg Kommune steg kraftigt fra 2016 til 2019, og stigningen fortsatte ind i corona-året 2020. Silkeborg Kommune havde 30.421 private arbejdspladser i 2020, hvilket var knap 7,1 % flere end i 2016.
102 100
Stor stigning i antal arbejdspladser
2019
2020
I 2020 steg antallet af private arbejdspladser i Silkeborg med 231, svarende til en stigning på 0,8 % i forhold til 2019. På landsplan faldt antallet af private arbejdspladser med 1,6 % i samme år.
UDVIKLINGEN I EN CORONATID SENESTE UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private arbejdspladser under COVID-19-pandemien (indeks 100 = september 2019).
106
5,6% stigning i Silkeborg
104
3,3% stigning i Business Region Aarhus
102
2,3% stigning i hele landet
100
96 sep nov jan mar maj 2019
De to store samfundsnedlukninger i 2020 og 2021 havde en tydelig negativ effekt på antallet af private arbejdspladser. Under de to nedlukninger nåede antallet af arbejdspladser i Silkeborg Kommune ned på ca. 96 % hhv. 98 % af niveauet i september 2019. Uden de forskellige hjælpepakker rettet mod erhvervslivet ville faldet sandsynligvis have været større. Særligt efter den anden nedlukning steg antallet af private arbejdspladser hurtigt i de følgende måneder. I september 2021 lå antallet af private arbejdspladser i Silkeborg Kommune 5,6 % over niveauet i september 2019.
98
94
COVID-19 måned for måned
jul
sep nov jan mar maj
2020
2021
jul
sep
Silkeborg Kommune Business Region Aarhus Hele landet
Samlet set har udviklingen i Silkeborg været mere positiv end i Business Region Aarhus og på landsplan. Det gælder særligt særligt perioden fra september 2020 til september 2021.
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
SENESTE UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER I UDVALGTE BRANCHER Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private arbejdspladser i pandemien (indeks 100 = september 2019). 110 105 100 95 90 85 80 75 70 65 31,8% fald 32,3% fald 60 55 sep nov jan mar maj jul sep nov jan mar maj jul sep
2019
2020
2021
Silkeborg Kommune under COVID-19-
Øvrige områder (7,0% stigning) Turisme (0,3% fald) Transport (2,7% fald)
Svært for turisme og transport Særligt turismeområdet var hårdt ramt under de to samfundsnedlukninger i 2020 og 2021. Området omfatter blandt andet hoteller og restauranter. På trods af hjælpepakkerne faldt Silkeborgs antal arbejdspladser på turismeområdet med mere end 30 % under hver af de to nedlukninger. Næst efter turismeområdet var transportområdet ramt af den største nedgang i beskæftigelsen.
Turisme Transport Øvrige områder
På trods af de store midlertidige dyk i beskæftigelsen lå Silkeborgs antal arbejdspladser på turismeområdet i september 2021 blot 0,3 % under niveauet to år tidligere. På transportområdet var der tale om et fald på 2,7 %.
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
Frekvens 2021
| s. 9
UDVIKLING I DE PRIVATE VIRKSOMHEDERS OMSÆTNING Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private virksomheders omsætning i Silkeborg Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016). En virksomheds omsætning henregnes til Silkeborg Kommune, hvis virksomheden har hovedsæde i kommunen.
130 27% stigning i Business Region Aarhus
125 120
Vækst i omsætning Virksomhederne med hovedsæde i Silkeborg Kommune har oplevet en vækst i deres omsætning på 16 % fra 2016 til 2020. Det er en lidt højere vækst end på landsplan og noget lavere end i Business Region Aarhus. I 2020 skiller de østjyske virksomheder sig ud fra landsplan med en stabil omsætningsvækst på trods af COVID-19-pandemien. Det gælder også virksomhederne i Silkeborg Kommune.
16% stigning i Silkeborg 15% stigning i hele landet
115 110 105 100
95 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private virksomheders eksport i Silkeborg Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016). En virksomheds omsætning henregnes til Silkeborg Kommune, hvis virksomheden har hovedsæde i kommunen.
130 125 120
21% stigning i Business Region Aarhus
115
14% stigning i hele landet
110
9% stigning i Silkeborg
105
95 2016
2017
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 10 |
Frekvens 2021
Virksomhederne med hovedsæde i Silkeborg Kommune har også øget deres eksport fra 2016 til 2020. Som på landsplan er virskomhedernes eksport i Silkeborg faldet fra 2019 til 2020.
UDVIKLING I DE PRIVATE VIRKSOMHEDERS EKSPORT
100
Vækst i eksport
2018
2019
2020
Samlet set er Silkeborg-virksomhedernes eksport vokset med 9 % fra 2016 til 2020. Det er en lavere procentvis vækst end i både Business Region Aarhus og på landsplan.
16 %
er virksomhedernes omsætning i Silkeborg vokset med fra 2016 til 2020.
Frekvens 2021
| s. 11
Et gennemsnitligt antal arbejdspladser og virksomheder Virksomheder med hovedsæde i Silkeborg Kommune udgjorde i 2020 1,6 % af alle landets virksomheder, mens 1,5 % af Danmarks private arbejdspladser var placeret i Silkeborg. Disse andele svarer stort set til Silkeborgs andel af Danmarks befolkning i den erhvervsaktive alder. Silkeborgs andel af den samlede omsætning og eksport er relativt lav set i forhold til andelen af den erhvervsaktive befolkning.
PRIVATE ARBEJDSPLADSER I KOMMUNERNE Diagrammet viser, hvor mange private arbejdspladser der er pr. 100 indbyggere i den erhvervsaktive alder med bopæl i kommunerne i Business Region Aarhus, i byregionen samlet set og i hele landet. Tal for 2020.
Syddjurs
KOMMUNENS ANDELE AF LANDSTOTALEN PÅ FEM CENTRALE OMRÅDER I 2020 Diagrammet viser, hvor meget Silkeborg Kommune udgør af landsplan på fem centrale mål sammenholdt med kommunens andel af alle landets borgere i den erhvervsaktive alder (1,6 %). Forskellig højde på søjler med samme tal skyldes afrunding til én decimal.
1,6%
1,6%
1,6% 1,5%
Randers
45,4
Odder
45,5
Norddjurs Favrskov Silkeborg
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
s. 12 |
Frekvens 2021
Arbejdspladser
Omsætning
55,1
Viborg
55,2
Samsø
55,9
Skanderborg
56,0
Horsens
56,2
Hedensted
Eksport
53,0
Hele landet
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
Arbejdssteder
50,9
54,4
0,7%
Hovedsæder
47,5
Business Region Aarhus
Aarhus
1,0%
44,2
57,9 61,6
PRIVATE ARBEJDSPLADSER FORDELT PÅ RESSOURCEOMRÅDER
Danmarks Statistik bruger betegnelsen ressourceområde om et sammenhængende erhvervsområde, hvor de inkluderede brancher alle medvirker i produktionen af beslægtede slutprodukter.
Diagrammet viser, hvordan de private arbejdspladser i Silkeborg Kommune fordeler sig på ressourceområder. Tal for 2020.
Energi/miljø Turisme Medico/sundhed
544
Et ressourceområde omfatter hele værdikæden fra primærproducent over forarbejdning til salg.
1.291 1.444
Møbler/beklædning IT/kommunikation Transport Fødevarer
Ressourceområder
Der er i alt otte ressourceområder og en stor restkategori. Restkategorien “Øvrige erhverv” dækker over en lang række forskelligartede brancher, der ikke falder naturligt ind under de otte ressourceområder.
2.167 2.454 3.220 3.889 6.508
Bygge/bolig
8.904
Øvrige erhverv Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
KOMMUNENS ANDEL AF ARBEJDSPLADSERNE PÅ LANDSPLAN Diagrammet viser, hvor stor en andel af de private arbejdspladser på landsplan der ligger i Silkeborg Kommune inden for de forskellige ressourceområder. Andelen er sammenholdt med Silkeborgs andel af alle erhvervaktive. Tal for 2020.
1,6% Energi/miljø Medico/sundhed IT/kommunikation Fødevarer Turisme
1,1%
1,3%
Herefter følger områderne Transport, Bygge/bolig og Øvrige erhverv.
1,4% 1,5% 1,5%
Bygge/bolig
1,5%
Møbler/beklædning
På to af de ni ressourceområder er Silkeborgs andel af det samlede antal private arbejdspladser på landsplan større end kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Den største koncentration af arbejdspladser i Silkeborg Kommune findes på området Møbler/beklædning.
1,2%
Øvrige erhverv
Transport
Forskellig koncentration af arbejdspladser
Modsat har Silkeborg Kommune en særligt lav andel af det samlede antal arbejdspladser inden for ressourceområderne Energi/miljø og Medico/sundhed.
1,8% 2,5%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 13
ANTAL ARBEJDSPLADSER INDEN FOR EN TIMES KØRSEL Figuren viser, hvor mange arbejdspladser der kunne nås inden for en times kørsel fra Silkeborg by i 2019.
Adgang til 617.710 arbejdspladser inden for en time Borgere med bopæl i Silkeborg Kommune har adgang til et stort antal arbejdspladser inden for en times kørsel i bil. Fra Silkeborg by kan man nå 617.710 arbejdspladser inden for en times kørsel. Inden for en halv times kørsel kan man nå 161.821 arbejdspladser. 72 % af de arbejdspladser, man kan nå inden for en times kørsel fra Silkeborg, er private arbejdspladser.
617.710 arbejdspladser inden for en times kørsel
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 14 |
Frekvens 2021
Eksportarbejdspladser
ANDELEN AF DE PRIVATE ARBEJDSPLADSER, DER SKYLDES EKSPORT Diagrammet viser andelen af de private arbejdspladser i kommunerne, der — direkte eller indirekte — skyldtes eksport i 2019.
Aarhus Randers Odder Hele landet Syddjurs Business Region Aarhus Silkeborg Samsø Norddjurs Horsens Viborg Skanderborg Favrskov Hedensted
Eksport giver direkte eller indirekte anledning til 39,1 % af arbejdspladserne i Silkeborg Kommune. Det er en lidt større andel end på landsplan og i Business Region Aarhus.
35,9% 37,1% 38,2% 38,4% 38,8% 38,9% 39,1% 39,4% 39,8% 40,9% 42,8% 43,5% 43,7% 43,9%
Patenter og varemærker Set i forhold til antallet af indbyggere i den erhvervsaktive alder stod virksomheder og borgere i Silkeborg for relativt mange registrerede varemærker og ansøgte patenter i 2019 og 2020 sammenlignet med gennemsnittet for Business Region Aarhus og hele landet.
Kilde: Dansk Industri og Index100.
PATENTER OG VAREMÆRKER Diagrammet viser det gennemsnitlige årlige antal registrerede varemærker og ansøgte patenter hos den Europæiske Patentmyndighed med gyldighed i Danmark, opgjort pr. 100.000 indbyggere i den erhvervsaktive alder. Gennemsnit for 2019 og 2020.
Norddjurs Viborg Randers Odder Syddjurs Skanderborg Samsø Horsens Hedensted Business Region Aarhus Hele landet Silkeborg Aarhus Favrskov
Selv om virksomheder med hovedsæde i Silkeborg står for en relativt lille andel af landets samlede eksport (se side 12), så skyldes en relativt stor andel af kommunens arbejdspladser direkte eller indirekte eksport.
9 26
I 2019 og 2020 stod virksomheder og borgere i Silkeborg for gennemsnitligt 77 årlige patenter og varemærker pr. 100.000 indbyggere i den erhvervsaktive alder. Det var det tredjehøjeste antal blandt kommunerne i Business Region Aarhus.
29 30 40 42 50 61 64 64 70 77 90 93
Kilde: Patent- og Varemærkestyrelsen og Index100.
Frekvens 2021
| s. 15
ARBEJDSKRAFTEN I SILKEBORG KOMMUNE Udbud og kvalifikationer
s. 16 |
Frekvens 2021
STIGENDE PENDLING IND OG UD AF KOMMUNEN I 2020 havde i alt 63.712 personer i den nationale arbejdsstyrke tilknytning til Silkeborg Kommune via enten bopæl eller arbejdssted. Denne gruppe bestod af fire undergrupper, hvoraf borgere med både bopæl og arbejdssted i kommunen udgjorde den største gruppe. Herefter fulgte grupperne af udpendlere og indpendlere og endelig de ledige med bopæl i kommunen. Antallet af udpendlere var 20.518 i 2020 mod 13.498 indpendlere. Silkeborg Kommune havde altså en nettoudpendling på 7.020 beskæftigede personer i 2020. Antallet af personer, der pendler ind og ud af kommunen i forbindelse med arbejde, er steget kraftigt i de seneste fire år, mens antallet af personer, der både bor og arbejder i Silkeborg, er faldet en lille smule. En stadig større del af arbejdsstyrken med tilknytning til Silkeborg Kommune pendler altså ind eller ud af kommunen. 48 % af Silkeborgs indpendlere bor i en af de fem nabokommuner, mens 42 % af udpendlerne har arbejdssted i en nabokommune. Arbejdskraftens løn- og uddannelsesniveau Silkeborgs ind- og udpendlere har et væsentligt højere løn- og uddannelsesniveau end de borgere, der både bor og arbejder i Silkeborg. Silkeborgs udpendlere har i gennemsnit 50 km hver vej mellem bopæl og arbejdssted, hvilket er lidt længere end indpendlerne, der i gennemsnit har 48 km til arbejde.
“Antallet af udpendlere var 20.518 i 2020 mod 13.498 indpendlere” Når beskæftigede borgere i Silkeborg skal fra deres bopæl til arbejde, kører 34 % under 10 km, mens 26 % kører 40 km eller mere. Borgerne med mindst 40 km til arbejde er kendetegnet ved et markant højere uddannelsesniveau og en markant højere gennemsnitsløn end de borgere, som bor mindre end 10 km fra deres arbejdsplads. De beskæftigede med arbejdssted i Silkeborg Kommune har den tredjehøjeste gennemsnitsløn og det tredjehøjeste uddannelsesniveau blandt de 12 medlemskommuner i Business Region Aarhus. På 2 ud af 10 ressourceområder ligger Silkeborgs gennemsnitsløn over gennemsnittet for Business Region Aarhus. Det drejer sig om Turisme og den store restkategori Øvrige erhverv. På alle 10 områder har Silkeborg en lavere andel beskæftigede med lang videregående uddannelse end i hele byregionen.
63.712 personer i den danske arbejdsstyrke havde bopæl eller arbejdssted i Silkeborg Kommmune i 2020.
20.518 personer med bopæl i Silkeborg pendlede dagligt til arbejde i en anden kommune i 2020.
26 % af alle beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Silkeborg Kommune har 40 km eller længere til arbejde.
Frekvens 2021
| s. 17
Arbejdsstyrken med tilknytning til Silkeborg Arbejdsstyrken med tilknytning til Silkeborg kan opdeles i fire undergrupper, som vist på kortet nedenfor. Den største undergruppe udgøres af beskæftigede borgere, der både bor og arbejder i Silkeborg Kommune, men kommunen har også mange ind- og udpendlere. I 2020 var Silkeborg Kommune kendetegnet ved en nettoudpendling på 7.020 personer. Når de fire grupper af arbejdskraft betragtes under ét, havde i alt 63.712 personer i den nationale arbejdsstyrke tilknytning til Silkeborg Kommune via bopæl eller arbejdssted.
EN ARBEJDSSTYRKE PÅ 63.712 PERSONER MED BOPÆL ELLER ARBEJDSSTED I SILKEBORG KOMMUNE
20.518 udpendlere
UDVIKLING I ARBEJDSSTYRKEN MED TILKNYTNING TIL SILKEBORG Diagrammet viser udviklignen i de fire undergrupper, der tilsammen udgør arbejdsstyrken med tilknytning til Silkeborg Kommune (indeks 100 = 2016).
124 122 120 118 116 114 112 110 108 106 104 102 100 98 96 2016
Lokale ledige (20,0% stigning) Indpendlere (17,7% stigning) Udpendlere (16,9% stigning)
Lokalt forankret arbejdskraft (0,8% stigning) 2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
28.118
lokalt forankrede beskæftigede
1.578 lokale ledige
Stor vækst i antal ind- og udpendlere Antallet af indpendlere til Silkeborg er steget med 17,7 % fra 2016 til 2020. I samme periode er antallet af udpendlere steget med 16,9 %.
13.498 indpendlere
s. 18 |
Frekvens 2021
Til sammenligning er antallet af borgere med både bopæl og arbejdssted i Silkeborg faldet med 0,8 % over de fire år. En stadig større del af arbejdsstyrken med tilknytning til Silkeborg Kommune pendler altså ind eller ud af kommunen. De ledige udgør den klart mindste af de fire undergrupper. Denne gruppe steg med 20 % fra 2016 til 2020. Hele væksten lå i corona-året 2020.
ARBEJDSKRAFTENS ALDER
Udpendlere og indpendlere har længere uddannelser
Diagrammet viser gennemsnitsalderen for den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Silkeborg Kommune. Tal for 2020.
De borgere, der både bor og arbejder i Silkeborg Kommune, er lavere uddannet end de tre øvrige grupper af arbejdskraft. Det gælder for både 18-29-årige og 30-66-årige.
Aktuel arbejdskraft
Blandt de 30-66-årige har 17,3 % af Silkeborgs indpendlere en lang videregående uddannelse. Det samme gælder kun for 8,7 % af kommunens lokalt forankrede arbejdskraft.
43,3
Lokalt forankret arbejdskraft
42,1
Indpendlere
Potentiel arbejdskraft
42,9
Udpendlere
41,8
Lokale ledige Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
18-29-ÅRIGE ARBEJDSKRAFTS UDDANNELSE
30-66-ÅRIGE ARBEJDSKRAFTS UDDANNELSE
Diagrammet viser andelen af de 18-29-årige i den aktuelle og potentielle arbejdskraft, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. i Silkeborg Kommune. Tal for 2020.
Diagrammet viser andelen af de 30-66-årige i den aktuelle og potentielle arbejdskraft, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. i Silkeborg Kommune. Tal for 2020.
Aktuel arbejdskraft
Aktuel arbejdskraft
Lokalt forankret arbejdskraft Indpendlere
2,8%
Lokalt forankret arbejdskraft 10,6%
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere Lokale ledige
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
8,7% 17,3%
Indpendlere
Potentiel arbejdskraft
10,1% 12,5%
17,2%
Udpendlere Lokale ledige
13,5%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 19
Udpendlere tjener mest
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE
Når man sammenligner gennemsnitslønningerne for de tre grupper af beskæftiget arbejdskraft, skiller Silkeborgs udpendlere sig ud med den højeste gennemsnitsløn efterfulgt af kommunens indpendlere.
Diagrammet viser gennemsnitslønnen for den beskæftigede del af den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Silkeborg Kommune i alderen 30-66 år. Tal for 2020.
De 30-66-årige udpendlere fra Silkeborg Kommune tjener ca. 89.000 kr. mere om året end de borgere, der både bor og arbejder i Silkeborg Kommune.
Aktuel arbejdskraft
Indpendlerne til Silkeborg Kommune er også relativt højt lønnet i forhold til den lokalt forankrede arbejdskraft, men tjener dog i gennemsnit ca. 22.000 kr. mindre om året end udpendlerne.
Lokalt forankret arbejdskraft Indpendlere
497.694 564.616
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere
586.711
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
PENDLINGSAFSTAND FOR 18-66-ÅRIGE Diagrammet viser den gennemsnitlige pendlingsafstand i kilometer for den beskæftigede del af den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Silkeborg Kommune i alderen 18-66 år. Tal for 2020.
Indpendlere
6,7 47,5
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 20 |
Frekvens 2021
Silkeborg Kommunes udpendlere har i gennemsnit 50 km mellem bopæl og arbejdssted. Det er lidt længere end indpendlerne, der i gennemsnit har 48 km til arbejde. De borgere, som både bor og arbejder i Silkeborg Kommune, bor i gennemsnit 7 km fra deres arbejdsplads.
Aktuel arbejdskraft
Lokalt forankret arbejdskraft
Udpendlere har længst til arbejde
50,1
Distancependlere har høj løn og uddannelse 34 % af de beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Silkeborg Kommune har mindre end 10 km til arbejde. 40 % har 10-40 km til arbejde, mens de resterende 26 % har 40 km eller længere til arbejde.
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND Diagrammet viser gennemsnitslønnen for beskæftigede borgere i alderen 30-66 år, der enten er bosat eller beskæftiget i Silkeborg Kommune, fordelt på pendlingsafstand. Tal for 2019.
Borgerne med mindst 40 km til arbejde er kendetegnet ved det højeste løn- og uddannelsesniveau. Herefter følger borgere med 10-40 km til arbejde.
DEN 18-66-ÅRIGE ARBEJDSKRAFT FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND
513.338
0-10 km
10-40 km
19.227
UDDANNELSE FOR 30-66-ÅRIGE FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND
14.982
34%
20,2%
beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Silkeborg Kommune (18-66 år)
9,4%
40%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
40+ km
Diagrammet viser andelen af beskæftigede borgere med en lang videregående uddannelse eller ph.d. fordelt på pendlingsafstand. Fokus er på borgere i alderen 30-66 år, der enten er bosat eller beskæftiget i Silkeborg Kommune. Tal for 2019.
22.478
56.687
495.748
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser, hvor mange beskæftigede borgere i alderen 18-66 år der enten er bosat eller beskæftiget i Silkeborg Kommune, fordelt på pendlingsafstand. Tal for 2019.
26%
619.317
0-10 km 10-40 km 40+ km
0-10 km
11,3%
10-40 km
40+ km
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 21
INDPENDLERNES PRIMÆRE BOPÆLSKOMMUNER
Størst indpendling fra Aarhus
Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som indpendlere med arbejdsplads i Silkeborg Kommune bor i. Tal for 2020.
Silkeborg Kommune oplever størst indpendling fra Aarhus Kommune. 48 % af Silkeborgs i alt 13.498 indpendlere bor i en af de fem nabokommuner.
2.859
Aarhus
68 % af indpendlerne har bopæl i Business Region Aarhus.
2.159
Viborg
1.369
Skanderborg
1.178
Ikast-Brande
Favrskov
979
Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Tallene er fra november 2020.
UDPENDLERNES PRIMÆRE ARBEJDSKOMMUNER
Størst udpendling til Aarhus
Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som udpendlere med bopæl i Silkeborg Kommune arbejder i. Tal for 2020.
Hvad angår udpendlingen, er det også Aarhus, som flest Silkeborg-borgere pendler til i forbindelse med arbejde.
5.443
Aarhus
42 % af Silkeborgs i alt 20.518 udpendlere har arbejdssted i en af de fem nabokommuner. 64 % af udpendlerne har arbejdssted i Business Region Aarhus.
2.873
Viborg
Herning
Skanderborg
Ikast-Brande
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 22 |
Frekvens 2021
1.922
1.863
1.766
124.000 kr. Så meget højere er den gennemsnitlige årsløn for de 30-66-årige borgere, som pendler mindst 40 km til eller fra arbejde i Silkeborg Kommune, sammenlignet med de borgere, der bor mindre end 10 km fra deres arbejdsplads.
Frekvens 2021
| s. 23
Arbejdskraftens løn- og uddannelsesniveau
DE 30-66-ÅRIGES LØNINDKOMST Diagrammet viser den gennemsnitlige årlige lønindkomst for alle 30-66-årige beskæftigede i Silkeborg og de øvrige medlemskommuner. Tal for 2020.
Når arbejdskraften i Business Region Aarhus fordeles på kommuner efter arbejdssted, skiller Aarhus sig ud fra de øvrige 11 medlemskommuner, både hvad angår arbejdskraftens alder, uddannelse og løn. De beskæftigede med arbejdssted i Silkeborg Kommune har den tredjehøjeste gennemsnitsløn og det tredjehøjeste uddannelsesniveau blandt de 12 medlemskommuner i Business Region Aarhus.
DE BESKÆFTIGEDES GENNEMSNITSALDER Diagrammet viser gennemsnitsalderen i år for alle beskæftigede 18-66-årige med arbejdssted i Silkeborg og de øvrige medlemskommuner. Tal for 2020.
Aarhus Business Region Aarhus Horsens Hele landet Favrskov
42,0 42,4 42,5 42,6
Silkeborg
42,9
Skanderborg
42,9
Hedensted
42,9
Viborg
43,0
Samsø
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
41,9
Odder
Syddjurs
448.810 472.645 485.833 488.985 499.054 502.679 504.843 515.519 516.400 523.020 523.399 533.138 550.430 567.069
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
DE 30-66-ÅRIGES UDDANNELSE Diagrammet viser andelen af alle 30-66-årige beskæftigede i de 12 medlemskommuner, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. Tal for 2020.
41,6
Randers
Norddjurs
s. 24 |
40,0
Samsø Norddjurs Odder Syddjurs Hedensted Randers Favrskov Horsens Viborg Silkeborg Skanderborg Business Region Aarhus Hele landet Aarhus
43,5 43,7 47,1
Hedensted Norddjurs Samsø Odder Favrskov Syddjurs Randers Horsens Skanderborg Silkeborg Viborg Business Region Aarhus Hele landet Aarhus Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
5,3% 6,3% 8,0% 9,0% 9,2% 9,3% 9,7% 10,1% 11,2% 11,7% 12,7% 15,5% 16,4% 23,4%
Ressourceområdernes lønniveauer Gennemsnitslønnen for de beskæftigede med arbejdssted i Silkeborg ligger under gennemsnittet for byregionen på 8 ud af 10 ressourceområder i diagrammet nedenfor. De to eneste undtagelser er Turisme samt den store restkategori Øvrige erhverv, der dækker over en lang række forskelligartede brancher. I diagrammet er den offentlige sektor medtaget som et tiende “ressourceområde” sammen med de ni private områder.
UDDANNELSESNIVEAU FOR 30-66-ÅRIGE PÅ DE 10 RESSOURCEOMRÅDER Diagrammet viser andelen af alle 30-66-årige beskæftigede, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. fordelt på ressourceområder og arbejdssted. Tal for 2020.
6,4% 7,8%
Bygge/bolig
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE PÅ DE 10 RESSOURCEOMRÅDER Diagrammet viser den gennemsnitlige årlige lønindkomst for alle 30-66-årige beskæftigede fordelt på ressourceområder og arbejdssted. Tal for 2020.
554.359 546.286
Bygge/bolig
Fødevarer
487.873 533.217
505.888 525.627
Medico/sundhed Møbler/beklædning
442.224 498.553
Transport
489.339 497.817
Turisme Øvrige erhverv Offentlig sektor
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
6,6%
Fødevarer
9,2% 12,4%
IT/kommunikation
22,0% 20,1% 23,3% 5,7%
Møbler/beklædning Transport
615.390 625.441
IT/kommunikation
17,2%
Medico/sundhed
574.302 635.847
Energi/miljø
7,7%
Energi/miljø
9,5% 2,9% 3,1%
Turisme Øvrige erhverv Offentlig sektor
9,4% 9,6% 16,4% 17,5% 14,3% 20,2%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Silkeborg Kommune Business Region Aarhus
420.716 413.065 596.187 570.369 472.030 496.012 Silkeborg Kommune Business Region Aarhus
Ressourceområdernes uddannelsesniveauer På tværs af kommunerne i Business Region Aarhus er ressourceområderne Medico/sundhed og IT/kommunikation kendetegnet ved de største andele beskæftigede med en lang videregående uddannelse. På alle 10 områder har Silkeborg en lavere andel beskæftigede med lang videregående uddannelse end i hele byregionen. Frekvens 2021
| s. 25
TILFLYTTERNE MED ARBEJDSSTED I SILKEBORG KOMMUNE Geografi og baggrundsforhold
s. 26 |
Frekvens 2021
UNGE, VELUDDANNEDE TILFLYTTERE Erhvervslivets adgang til kvalificeret arbejdskraft kan blandt andet sikres ved, at borgere flytter til Business Region Aarhus i forbindelse med et job i byregionen.
Kommune havde umiddelbart inden flytningen bopæladresse i Københavns Kommune. 7 % havde bopælsadresse i Aalborg Kommune.
I perioden 2018-2020 fik 546 borgere årligt arbejdssted i Silkeborg Kommune i forbindelse med en flytning til Business Region Aarhus. Der er tale om borgere, som hverken havde bopæl eller arbejdssted i Business Region Aarhus inden flytningen, men som umiddelbart efter flytningen var beskæftiget med arbejdssted i Silkeborg Kommune.
“56 % af tilflytterne med arbejdssted i Silkeborg Kommune er under 30 år”
Det svarer til, at ca. 1,5 % af arbejdspladserne i Silkeborg Kommune hvert år varetages af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus. Mange unge 56 % af tilflytterne med arbejdssted i Silkeborg Kommune er under 30 år. Samtidig er de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere gennemsnitlig set 7,1 år yngre end de øvrige 30-66-årige beskæftigede borgere med arbejdssted i Silkeborg Kommune. Bopæls- og fraflytningskommuner 73 % af de beskæftigede nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Silkeborg Kommune valgte også at bosætte sig i Silkeborg. 11 % fik bopæl i Aarhus Kommune. Viborg, Favrskov og Skanderborg var derefter de oftest valgte bopælskommuner.
Mange højtuddannede Sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe er de 30-66-årige tilflyttere karakteriseret ved et højere uddannelsesniveau og en lavere gennemsnitsløn. Begge forhold hænger tæt sammen med, at tilflytterne i denne aldersgruppe gennemsnitligt er yngre end Silkeborgs øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Blandt de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere er der næsten lige så mange enlige som borgere i parforhold. Godt halvdelen af de beskæftigede tilflyttere i parforhold har børn. For de enlige tilflyttere er det ca. hver tiende.
546 årlige beskæftigede tilflyttere til byregionen med arbejdssted i Silkeborg Kommune (gennemsnit for 2018-2020).
27 % af de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Silkeborg Kommune valgte at bosætte sig i en anden medlemskommune.
31 år var gennemsnitsalderen for de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Silkeborg Kommune.
De to hyppigste fraflytningskommuner for de beskæftigede tilflyttere var København og Aalborg. 8 % af de bekæftigede tilflyttere med arbejdssted i Silkeborg
Frekvens 2021
| s. 27
ALDERSFORDELING FOR BESKÆFTIGEDE TILFLYTTERE
Beskæftigede tilflyttere
Diagrammet viser, hvordan den årlige tilflytning af beskæftigede borgere med arbejdssted i Silkeborg Kommune (gennemsnit for 2018-2020) fordeler sig på 18-29-årige og 30-66-årige. Inkluderer flytninger fra udlandet.
Tilflyttere er i denne sammenhæng defineret som borgere i alderen 18-66 år, der har bopælsadresse i Business Region Aarhus i et givet år, men ikke havde det året forinden. For at blive medregnet som beskæftiget tilflytter skal man desuden være beskæftiget med arbejdssted i Silkeborg Kommune — og ikke være beskæftiget i Business Region Aarhus året forinden.
306
241
44%
Det årlige antal beskæftigede tilflyttere er opgjort som gennemsnittet af tallene for tre år (2018-2020).
546
årlige 18-66-årige beskæftigede tilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Silkeborg Kommune
Tallet på 546 årlige beskæftigede tilflyttere svarer til, at 1,5 % af arbejdspladserne i Silkeborg Kommune hvert år varetages af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus.
56%
18-29-årige beskæftigede tilflyttere 30-66-årige beskæftigede tilflyttere Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Differencen mellem tallene i venstre og højre side af figuren skyldes afrunding af de treårige gennemsnit.
GENNEMSNITSALDER FOR BESKÆFTIGEDE TILFLYTTERE
Størst mobilitet blandt de unge
Diagrammet viser gennemsnitsalderen for beskæftigede tilflyttere og øvrige beskæftigede med arbejdssted i Silkeborg Kommune (gennemsnit for 2018-2020). Inkluderer flytninger fra udlandet.
56 % af alle beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Silkeborg Kommune er under 30 år gamle. Det giver i sig selv en relativt lav gennemsnitsalder blandt tilflytterne.
18-29 årige
30-66 årige
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 28 |
Frekvens 2021
I samme retning trækker, at de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere gennemsnitlig set er 7,1 år yngre end de øvrige 30-66-årige beskæftigede borgere med arbejdssted i Silkeborg Kommune.
31,4
18-66 årige
43,1
Gennemsnitligt set er de beskæftigede tilflyttere 11,7 år yngre end de øvrige beskæftigede i Silkeborg Kommune.
24,1 23,5 40,7 47,8
Tilflyttere Øvrige beskæftigede
TILFLYTTERNES BOPÆLSKOMMUNE (TOP 5) Figuren viser top 5 over, hvilke kommuner nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Silkeborg Kommune bosatte sig i. Tallene angiver det gennemsnitlige årlige antal i perioden 2018-2020.
73 % af nytilflytterne med arbejdssted i Silkeborg slog sig ned i Silkeborg Kommune 73 % af de 546 årlige beskæftigede nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Silkeborg Kommune valgte også at bosætte sig i Silkeborg. 11 % fik bopæl i Aarhus Kommune. Viborg, Favrskov og Skanderborg var derefter de oftest valgte bopælskommuner. De to hyppigste fraflytningskommuner for de beskæftigede tilflyttere var København og Aalborg. 8 % af de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Silkeborg Kommune havde umiddelbart inden flytningen bopælsadresse i Københavns Kommune. 7 % havde bopælsadresse i Aalborg Kommune.
FRAFLYTNINGKOMMUNE (TOP 5) Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Silkeborg Kommune kom fra. Tallene er opgjort som et gennemsnit for 2018-2020.
46
København
37
Aalborg
23
Herning
21
Ikast-Brande
Vejle
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
14
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 29
1,5 %
af arbejdspladserne i Silkeborg Kommune besættes hvert år af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus.
s. 30 |
Frekvens 2021
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES UDDANNELSE
De 30-66-årige tilflytteres baggrundsforhold Sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe er de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Silkeborg karakteriseret ved et højere uddannelsesniveau og en lavere gennemsnitsløn. Begge forhold hænger tæt sammen med, at tilflytterne i denne aldersgruppe gennemsnitligt er 7,1 år yngre end de øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Blandt de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Silkeborg Kommune er der næsten lige så mange enlige som borgere i parforhold. Godt halvdelen af tilflytterne i parforhold har børn. For de enlige tilflyttere er det ca. hver tiende.
Diagrammet viser, hvor mange af de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Silkeborg Kommune der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
Øvrige beskæftigede
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES FAMILIEFORHOLD
20,2%
Tilflyttere
11,1%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Silkeborg Kommune fordelt på familieforhold. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
77
Diagrammet viser den gennemsnitlige årsløn for de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Silkeborg Kommune sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
11 97
32%
241
40% 55
årlige 30-66-årige beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Silkeborg
23%
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES ÅRSLØNNINGER
5%
Tilflyttere
Enlige uden børn Enlige med børn Par uden børn Par med børn
Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Differencen mellem tallene i venstre og højre side af figuren skyldes afrunding af de treårige gennemsnit.
Øvrige beskæftigede
487.968
515.543
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 31
A M E T R SÆ
DE INTERNATIONALE SPECIALISTER Geografi og baggrundsforhold
s. 32 |
Frekvens 2021
Internationale specialister I denne sammenhæng defineres en person som international specialist, hvis fire kriterier er opfyldt: •
Personen har hverken dansk statsborgerskab eller dansk oprindelse
DE INTERNATIONALE SPECIALISTERS ANDEL AF ALLE HØJTLØNNEDE
•
Personen har første gang fået ophold i Danmark i en alder af 18 år eller mere
Diagrammet viser andelen af alle 18+-årige med en årsløn på mindst 436.000 kr., der var internationale specialister i 2020.
•
Personens første opholdsgrundlag i Danmark var ikke som flygtning eller familiesammenført til en flygtning
•
Personen er beskæftiget med en årsløn på mindst 436.000 kr. opgjort i 2020-niveau
Lønkravet på 436.000 kr. er valgt, fordi dette var minimumslønnen, hvis man skulle have opholds- og arbejdstilladelse i 2020 under den såkaldte beløbsordning.
Odder Randers
1,9% 2,2%
Skanderborg
2,4%
Silkeborg
2,5%
Syddjurs
2,7% 3,1%
Med denne afgrænsning var der i 2020 i alt 73.769 interna tionale specialister i Danmark. Af dem havde de 8.839 (12 %) arbejdssted i Business Region Aarhus.
Favrskov Viborg
3,5%
I 2020 havde 452 internationale specialister arbejdssted i Silkeborg Kommune.
Norddjurs
3,6%
Dermed udgjorde internationale specialister 2,5 % af alle højtlønnede med arbejdssted i Silkeborg Kommune (dvs. beskæftigede med en årsløn på mindst 436.000 kr.). Det er den fjerdelaveste andel blandt de 12 medlemskommuner i Business Region Aarhus.
Hedensted Business Region Aarhus Aarhus
3,8% 3,9% 4,5%
Hele landet
5,4%
Samsø
5,4%
Horsens
6,2%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 33
A M E RT SÆ Flest internationale specialister inden for
UDVIKLINGEN I DE INTERNATIONALE SPECIALISTERS ANDEL AF ALLE HØJTLØNNEDE
Bygge/bolig
Af Silkeborgs 452 internationale specialister arbejder de 127 inden for Bygge/bolig. Det svarer til godt en fjerdedel.
Diagrammet viser udviklingen i andelen af alle 18+-årige med en årsløn på mindst 436.000 kr., der var internationale specialister 2016-2020.
De resterende internationale specialister er særligt koncentreret på følgende ressourceområder: Øvrige erhverv, Offentlig sektor, Transport og Fødevarer.
4,5% 3,9% i Business Region Aarhus
4,0% 3,5%
3,0% 2,5%
RESSOURCEOMRÅDER MED FLEST INTERNATIONALE SPECIALISTER
2,0%
Diagrammet viser de ressourceområder, hvor der var flest internationale specialister i Silkeborg Kommune i 2020.
0,5%
47
Transport
s. 34 |
Frekvens 2021
0,0% 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
75
Offentlig sektor
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
1,0%
84
Øvrige erhverv
Fødevarer
1,5%
127
Bygge/bolig
2,5% i Silkeborg
42
Flere internationale specialister i 2020 De internationale specialister udgør en lidt større andel af alle højtlønnede i Silkeborg Kommune i 2020, end de gjorde i 2016. Fra 2019 til 2020 steg andelen fra 2,4 % til 2,5 % i Silkeborg, mens den var uændret i Business Region Aarhus samlet set. Set over hele perioden fra 2016 til 2020 er andelen af internationale specialister steget mindre i Silkeborg end i Business Region Aarhus samlet set.
Frekvens 2021
| s. 35
PÅ SAMME FREKVENS Business Region Aarhus består af de 12 kommuner Favrskov, Hedensted, Horsens, Skanderborg, Samsø, Odder, Norddjurs, Syddjurs, Randers, Silkeborg, Viborg og Aarhus. Tilsammen er vi i Business Region Aarhus en million østjyder og en halv million arbejdspladser. Kommunerne deler befolkning, arbejdsmarked, erhvervsklynger, kultur, service, uddannelse og transport. Det er ikke en enkelt kommune og ikke en enkelt faktor, der driver udviklingen. Ved at stille ind på samme frekvens giver de et samlet og ensartet overblik over den østjyske byregion og dens vigtigste drivkræfter. Alle publikationerne kan hentes her: www.businessregionaarhus.dk
Udarbejdet af Index100 for Business Region Aarhus