2021
SYDDJURS KOMMUNE
TAL OM:
Erhvervslivet Arbejdskraften Tilflytterne De internationale specialister
FREKVENS 2021 er udgivet i februar 2022. Rapporten består af en statistisk beskrivelse af erhvervslivet og arbejdskraften i hver enkelt af de 12 østjyske kommuner samt i hele Business Region Aarhus. Alle analyserne er digitalt tilgængelige på: www.businessregionaarhus.dk Serien udkommer med samme frekvens en gang om året for at give et overblik over udviklingen for kommunernes fælles og individuelle indsatser. Formålet er at levere solid viden og analyser, som giver et ensartet grundlag for effektive strategier og planer. Både for den enkelte kommune og for at vise, hvordan kommunerne er forbundet med hinanden i et sammenhængende Østjylland. Udgivelse Business Region Aarhus Februar 2022 Foto Jens Lindhe Syddjurs Kommune Layout Stine Sandahl, Sandahls Grafik ApS Isabella Josefine Bennedsen
FORORD
STOR SAMMENHÆNGSKRAFT I BUSINESS REGION AARHUS FREKVENS boomer i år af nye tal, der gør det muligt at følge udviklingen i det østjyske erhvervsliv og blive klogere på, hvordan vi med data kan skabe værdi og vækst i Business Region Aarhus. Årets FREKVENS viser, at Business Region Aarhus er et stærkt vækstcenter med afgørende betydning for Danmark. FREKVENS fortæller, hvorfor kommunerne i Business Region Aarhus hænger tæt sammen. Det gælder for mere end hver fjerde medarbejder, at de pendler til en anden østjysk kommune end den, de bor i. Det viser, at arbejdskraften ikke stopper ved kommunegrænsen. Med FREKVENS i hånden kan du dykke ned i erhvervslivets udvikling i Business Region Aarhus både før og under COVID-19-pandemien. Du kan også læse om byregionens og de enkelte kommuners styrkepositioner og hvilken arbejdsstyrke, som det østjyske erhvervsliv råder over, inden for en realistisk pendlingsafstand. Det er nyttig viden, når det østjyske erhvervsliv vækster og efterspørger arbejdskraft. Du får i årets udgave adgang til et særtema om de internationale specialister, hvor det for første gang bliver muligt at sammenligne Business Region Aarhus med andre byregioner, når det kommer til international arbejdskraft. Rigtig god læselyst.
Redaktion og analyse Index100
Michael Stegger Jensen Borgmester i Syddjurs Kommune
INDHOLD s. 6
Erhvervslivet i Syddjurs Kommune
s. 26
Tilflytterne med arbejdssted i Syddjurs Kommune
s. 16
Arbejdskraften i Syddjurs Kommune
s. 32
SÆ RT EM A
De internationale specialister
Frekvens 2021
| s. 3
5,2 %
stigning i antal private arbejdspladser på fire år. 4,1 % stigning på landsplan
19 %
stigning i den private eksport på fire år. 14 % stigning på landsplan
2.834
virksomheder med mindst ét arbejdssted i kommunen
SYDDJURS KOMMUNE I KORTE TRÆK
26.974
beskæftigede og ledige med bopæl eller arbejdssted i kommunen
s. 4 |
Frekvens 2021
5.832 flere udpendlere end indpendlere
303.875
arbejdspladser inden for én times kørsel fra Ebeltoft by
SYDDJURS OG DE ØVRIGE KOMMUNER I BUSINESS REGION AARHUS Kortet viser Syddjurs og de øvrige 11 medlemskommuner i Business Region Aarhus.
12 medlemskommuner Business Region Aarhus er et erhvervssamarbejde mellem 12 østjyske kommuner, heriblandt Syddjurs Kommune. De 12 medlemskommuner har tilsammen 631.201 indbyggere i den erhvervsaktive alder (18-66 år). Med 24.756 indbyggere i den erhvervsaktive alder står Syddjurs Kommune for 3,9 % af det samlede antal 18-66-årige i Business Region Aarhus og 0,7 % af antallet på landsplan. Det samlede indbyggertal i Syddjurs var 43.168 ved indgangen til 2021. Det svarer til 0,7 % af alle indbyggere i Danmark. Alle Syddjurs’ fire nabokommuner er også medlemskommuner i Business Region Aarhus
Frekvens 2021
| s. 5
ERHVERVSLIVET I SYDDJURS KOMMUNE Virksomheder og arbejdspladser
s. 6 |
Frekvens 2021
VÆKST I ARBEJDSPLADSER, OMSÆTNING OG EKSPORT Fra 2016 til 2020 har Syddjurs Kommune oplevet solid vækst i både antallet af private arbejdspladser, den private omsætning og eksporten. Antallet af private arbejdspladser og eksporten er steget mere end i hele landet. Antallet af private virksomheder med hovedsæde i Syddjurs er også steget og nåede i 2020 op på 2.703 virksomheder. Flotte resultater trods COVID-19 COVID-19-pandemien har haft en effekt på erhvervslivet i hele landet, men virksomhederne i Syddjurs har klaret sig fornuftigt igennem den udfordrende tid. I 2020 leverede virksomhederne med hovedsæde i Syddjurs nogenlunde uændret omsætning i forhold til 2019, og antallet af private arbejdspladser i kommunen var også stort set uændret, selv om det hårdt ramte turismeområde fylder relativt meget i Syddjurs. På landsplan faldt antallet af private arbejdspladser med 1,6 % i 2020. Når man stiller skarpt på udviklingen måned for måned under COVID-19-pandemien, er det tydeligt, at de to store samfundsnedlukninger i 2020 og 2021 havde en markant negativ effekt på antallet af private arbejdspladser, især inden for turismeområdet. På trods af hjælpepakkerne faldt Syddjurs’ antal arbejdspladser på dette område med mere end 50 % under hver af de to nedlukninger. Heldigvis steg antallet af arbejdspladser hurtigt igen efter begge nedlukninger. I september 2021 lå antallet af private arbejdspladser i Syddjurs 2,5 % over niveauet i september 2019. På landsplan var væksten 2,3 % i samme periode .
“Fra 2016 til 2020 har Syddjurs Kommune oplevet solid vækst i både antallet af private arbejdspladser, den private omsætning og eksporten” Stor andel af virksomheder på landsplan Syddjurs Kommune har relativt mange private virksomheder, når tallene holdes op mod kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Omvendt står virksomhederne med hovedsæde i Syddjurs for en relativt lille andel af den samlede omsætning og eksport på landsplan, set i forhold til kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Med 44,2 private arbejdspladser pr. 100 indbyggere i den erhvervsaktive alder har Syddjurs relativt få private arbejdspladser sammenlignet med både landsplan og Business Region Aarhus samlet set. Syddjurs’ andel af alle landets arbejdspladser svinger en del mellem ni forskellige ressourceområder. På tre af områderne — Møbler/beklædning, Turisme og Fødevarer — er kommunens andel større end andelen af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Den største koncentration af arbejdspladser findes inden for Møbler/beklædning.
5,2 % stigning i de private arbejdspladser på fire år. 4,1 % stigning på landsplan.
11 % stigning i den private omsætning på fire år. 15 % stigning på landsplan.
2.703 virksomheder med hovedsæde i kommunen.
Frekvens 2021
| s. 7
Flere og flere private virksomheder
UDVIKLING I PRIVATE VIRKSOMHEDER
Antallet af private virksomheder med hovedsæde i Syddjurs Kommune (dvs. CVR-nummer registreret i Syddjurs Kommune) er steget jævnt fra 2016 til 2020. I 2020 havde i alt 2.703 virksomheder hovedsæde i kommunen, hvilket var 52 flere end året før, svarende til en vækst på 2,0 %.
Diagrammet viser udviklingen i antallet af private virksomheders hovedsæder og arbejdssteder i Syddjurs Kommune fra 2016 til 2020.
Antallet af fysiske arbejdssteder er steget nogenlunde parallelt med antallet af hovedsæder. At der er flere arbejdssteder end hovedsæder skyldes to forhold: For det første kan den samme virksomhed have flere arbejdssteder i Syddjurs Kommune. For det andet kan virksomheder med hovedsæde i andre dele af landet have ét eller flere arbejdssteder i kommunen.
3.000
I alt 2.834 private virksomheder havde i 2020 ét eller flere arbejdssteder i Syddjurs Kommune. Af dem havde de 131 virksomheder hovedsæde i en anden kommune.
3.100 2.996 arbejdssteder
2.900
2.800
2.703 hovedsæder
2.700 2.600
2.500 2.400 2.300 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER Diagrammet viser den procentvise udvikling i antal private arbejdspladser i Syddjurs Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016).
108 106
6,0% stigning i Business Region Aarhus 5,2% stigning i Syddjurs 4,1% stigning i hele landet
104 102 100
Til sammenligning voksede antallet af arbejdspladser i hele Business Region Aarhus med 6 % i samme periode. På landsplan var den tilsvarende vækst i antal arbejdspladser godt 4 %.
96 2017
2018
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 8 |
Frekvens 2021
Antallet af private arbejdspladser i Syddjurs Kommune steg fra 2016 til 2019. Herefter skete der et marginalt fald i 2020, som var præget af COVID-19pandemien. Syddjurs Kommune havde 10.932 private arbejdspladser i 2020, hvilket var 5,2 % flere end i 2016.
98
94 2016
Stigning i antal arbejdspladser
2019
2020
I 2020 faldt antallet af private arbejdspladser i Syddjurs med syv, svarende til et fald på 0,1 % i forhold til 2019. På landsplan faldt antallet af private arbejdspladser med 1,6 % i samme år.
UDVIKLINGEN I EN CORONATID SENESTE UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private arbejdspladser under COVID-19-pandemien (indeks 100 = september 2019).
108 106 3,3% stigning i Business Region Aarhus 2,5% stigning i Syddjurs 2,3% stigning i hele landet
104 102 100
98 96 94 92 90 88
sep nov jan mar maj 2019
jul
sep nov jan mar maj
2020
2021
jul
sep
Syddjurs Kommune Business Region Aarhus Hele landet
COVID-19 måned for måned De to store samfundsnedlukninger i 2020 og 2021 havde en tydelig negativ effekt på antallet af private arbejdspladser. Under begge nedlukninger nåede antallet af arbejdspladser i Syddjurs Kommune ned på ca. 92 % af niveauet i september 2019. Uden de forskellige hjælpepakker rettet mod erhvervslivet ville faldet sandsynligvis have været større. Efter begge nedlukninger steg antallet af private arbejdspladser hurtigt i de følgende måneder. I september 2021 lå antallet af private arbejdspladser i Syddjurs Kommune 2,5 % over niveauet i september 2019. På landsplan steg antallet af arbejdspladser med 2,3 % i samme periode.
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
SENESTE UDVIKLING I PRIVATE ARBEJDSPLADSER I UDVALGTE BRANCHER Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private arbejdspladser i Syddjurs Kommune under COVID-19pandemien (indeks 100 = september 2019). 140 130 120 Turisme (11,9% stigning) 110 Øvrige områder (1,9% stigning) 100 Transport (8,0% fald) 90 80 70 60 50 40 53,9% fald 30 59,5% fald Turisme 20 sep nov jan mar maj jul sep nov jan mar maj jul sep Transport Øvrige områder 2019 2020 2021
Svært for turisme og transport Særligt turismeområdet var hårdt ramt under de to samfundsnedlukninger i 2020 og 2021. Området omfatter blandt andet hoteller og restauranter. På trods af hjælpepakkerne faldt Syddjurs’ antal arbejdspladser på turismeområdet med mere end 50 % under hver af de to nedlukninger. Næst efter turismeområdet var transportområdet ramt af den største nedgang i beskæftigelsen. På trods af de store midlertidige dyk i beskæftigelsen lå Syddjurs’ antal arbejdspladser på turismeområdet i september 2021 11,9 % over niveauet to år tidligere. På transportområdet var der tale om et fald på 8,0 %.
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
Frekvens 2021
| s. 9
UDVIKLING I DE PRIVATE VIRKSOMHEDERS OMSÆTNING Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private virksomheders omsætning i Syddjurs Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016). En virksomheds omsætning henregnes til Syddjurs Kommune, hvis virksomheden har hovedsæde i kommunen.
130 27% stigning i Business Region Aarhus
125 120 115
15% stigning i hele landet
110
11% stigning i Syddjurs
Vækst i omsætning Virksomhederne med hovedsæde i Syddjurs Kommune har oplevet en vækst i deres omsætning på 11 % fra 2016 til 2020. Det er en lidt lavere vækst end på landsplan og noget lavere end i Business Region Aarhus. I 2020 er virksomhedernes omsætning stagneret i både Syddjurs og på landsplan. Udviklingen i 2020 skal ses i lyset af, at det hårdt ramte turismeområde fylder mere i Syddjurs, end det gør på landsplan (se side 13).
105 100
95 2016
2017
2018
2019
Vækst i eksport
2020
Virksomhederne med hovedsæde i Syddjurs Kommune har øget deres eksport markant fra 2016 til 2020.
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Syddjurs-virksomhedernes eksport voksede med 19 % fra 2016 til 2020.
UDVIKLING I DE PRIVATE VIRKSOMHEDERS EKSPORT Diagrammet viser den procentvise udvikling i de private virksomheders eksport i Syddjurs Kommune, Business Region Aarhus og hele landet (Indeks 100 = 2016). En virksomheds omsætning henregnes til Syddjurs Kommune, hvis virksomheden har hovedsæde i kommunen.
140 135 130 125 21% stigning i Business Region Aarhus 19% stigning i Syddjurs 14% stigning i hele landet
120 115 110 105 100
95 2016
2017
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 10 |
Frekvens 2021
2018
2019
2020
På landsplan var eksportvæksten 14 %.
19 %
er virksomhedernes eksport i Syddjurs vokset med fra 2016 til 2020. Det er en højere vækst end på landsplan.
Frekvens 2021
| s. 11
En kommune med mange private virksomheder Virksomheder med hovedsæde i Syddjurs Kommune udgjorde i 2020 0,9 % af alle landets virksomheder. Til sammenligning rummede Syddjurs blot 0,7 % af Danmarks befolkning i den erhvervsaktive alder. Med 44,2 private arbejdspladser pr. 100 indbyggere i den erhvervsaktive alder har Syddjurs relativt få private arbejdspladser sammenlignet med både landsplan og Business Region Aarhus. Kommunens andel af den samlede private omsætning og eksport er også relativt lav set i forhold til andelen af den erhvervsaktive befolkning.
PRIVATE ARBEJDSPLADSER I KOMMUNERNE Diagrammet viser, hvor mange private arbejdspladser der er pr. 100 indbyggere i den erhvervsaktive alder med bopæl i kommunerne i Business Region Aarhus, i byregionen samlet set og i hele landet. Tal for 2020.
Syddjurs
KOMMUNENS ANDELE AF LANDSTOTALEN PÅ FEM CENTRALE OMRÅDER I 2020 Diagrammet viser, hvor meget Syddjurs Kommune udgør af totalen på landsplan på fem centrale mål sammenholdt med kommunens andel af alle landets borgere i den erhvervsaktive alder (0,7 %).
0,9%
0,8% 0,7%
Randers
45,4
Odder
45,5
Norddjurs Favrskov Silkeborg
Hovedsæder
Arbejdssteder
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
s. 12 |
Frekvens 2021
Arbejdspladser
Omsætning
0,2%
Eksport
50,9 53,0 54,4
Hele landet
55,1
Viborg
55,2
Samsø
55,9
Skanderborg
56,0
Horsens
56,2
Hedensted
0,3%
47,5
Business Region Aarhus
Aarhus
0,5%
44,2
Kilde: Danmarks Statistik og Index100
57,9 61,6
PRIVATE ARBEJDSPLADSER FORDELT PÅ RESSOURCEOMRÅDER Diagrammet viser, hvordan de private arbejdspladser i Syddjurs Kommune fordeler sig på ressourceområder. Tal for 2020.
Energi/miljø Medico/sundhed
199
Transport
Danmarks Statistik bruger betegnelsen ressourceområde om et sammenhængende erhvervsområde, hvor de inkluderede brancher alle medvirker i produktionen af beslægtede slutprodukter. Et ressourceområde omfatter hele værdikæden fra primærproducent over forarbejdning til salg.
491
IT/kommunikation
Ressourceområder
538
Der er i alt otte ressourceområder og en stor restkategori. Restkategorien “Øvrige erhverv” dækker over en lang række forskelligartede brancher, der ikke falder naturligt ind under de otte ressourceområder.
647
Møbler/beklædning
709
Turisme
722 1.962
Fødevarer
2.599
Bygge/bolig
3.065
Øvrige erhverv Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
KOMMUNENS ANDEL AF ARBEJDSPLADSERNE PÅ LANDSPLAN Diagrammet viser, hvor stor en andel af de private arbejdspladser på landsplan der ligger i Syddjurs Kommune inden for de forskellige ressourceområder. Andelen er sammenholdt med Syddjurs’ andel af alle erhvervaktive. Tal for 2020.
0,7% IT/kommunikation Transport
0,3%
0,4%
Medico/sundhed
0,4%
Øvrige erhverv Bygge/bolig Fødevarer Turisme Møbler/beklædning
På tre af de ni ressourceområder er Syddjurs’ andel af det samlede antal private arbejdspladser på landsplan større end kommunens andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Den største koncentration af arbejdspladser i Syddjurs Kommune findes på området Møbler/beklædning.
0,4%
Energi/miljø
Forskellig koncentration af arbejdspladser
Herefter følger områderne Turisme og Fødevarer. Modsat har Syddjurs Kommune en særligt lav andel af det samlede antal arbejdspladser inden for ressourceområdet IT/kommunikation.
0,5% 0,6% 0,7% 0,8% 0,8%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 13
ANTAL ARBEJDSPLADSER INDEN FOR EN TIMES KØRSEL Figuren viser, hvor mange arbejdspladser der kunne nås inden for en times kørsel fra Ebeltoft by i 2019.
Adgang til 303.875 arbejdspladser inden for en time Borgere med bopæl i Syddjurs Kommune har adgang til et stort antal arbejdspladser inden for en times kørsel i bil. Fra Ebeltoft by kan man nå 303.875 arbejdspladser inden for en times kørsel. Inden for en halv times kørsel kan man nå 13.066 arbejdspladser. 70 % af de arbejdspladser, man kan nå inden for en times kørsel fra Ebeltoft, er private arbejdspladser.
303.875 arbejdspladser inden for en times kørsel
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 14 |
Frekvens 2021
Mange eksportarbejdspladser
ANDELEN AF DE PRIVATE ARBEJDSPLADSER DER SKYLDES EKSPORT Diagrammet viser andelen af de private arbejdspladser i kommunerne, der — direkte eller indirekte — skyldtes eksport i 2019.
Aarhus Randers Odder Hele landet Syddjurs Business Region Aarhus Silkeborg Samsø Norddjurs Horsens Viborg Skanderborg Favrskov Hedensted
Eksport giver direkte eller indirekte anledning til 38,8 % af arbejdspladserne i Syddjurs Kommune. Det er meget tæt på andelen i hele Business Region Aarhus og en smule over andelen på landsplan.
35,9% 37,1% 38,2% 38,4% 38,8% 38,9% 39,1% 39,4% 39,8% 40,9% 42,8% 43,5% 43,7% 43,9%
Patenter og varemærker Set i forhold til antallet af indbyggere i den erhvervsaktive alder stod virksomheder og borgere i Syddjurs for relativt få registrerede varemærker og ansøgte patenter i 2019 og 2020 sammenlignet med gennemsnittet for Business Region Aarhus og hele landet.
Kilde: Dansk Industri og Index100.
PATENTER OG VAREMÆRKER Diagrammet viser det gennemsnitlige årlige antal registrerede varemærker og ansøgte patenter hos den Europæiske Patentmyndighed med gyldighed i Danmark, opgjort pr. 100.000 indbyggere i den erhvervsaktive alder. Gennemsnit for 2019 og 2020.
Norddjurs Viborg Randers Odder Syddjurs Skanderborg Samsø Horsens Hedensted Business Region Aarhus Hele landet Silkeborg Aarhus Favrskov
Selv om virksomheder med hovedsæde i Syddjurs står for en relativt lille andel af landets samlede eksport (se side 12), så skyldes en stor andel af kommunens arbejdspladser direkte eller indirekte eksport.
I 2019 og 2020 stod virksomheder og borgere i Syddjurs for gennemsnitligt 40 årlige patenter og varemærker pr. 100.000 indbyggere i den erhvervsaktive alder.
9 26 29 30 40 42 50 61 64 64 70 77 90 93
Kilde: Patent- og Varemærkestyrelsen og Index100.
Frekvens 2021
| s. 15
ARBEJDSKRAFTEN I SYDDJURS KOMMUNE Udbud og kvalifikationer
s. 16 |
Frekvens 2021
STOR PENDLING IND OG UD AF KOMMUNEN I 2020 havde i alt 26.974 personer i den nationale arbejdsstyrke tilknytning til Syddjurs Kommune via enten bopæl eller arbejdssted. Denne gruppe bestod af fire undergrupper, hvoraf udpendlere udgjorde den største gruppe. Herefter fulgte gruppen af personer, der både bor og arbejder i Syddjurs, og endelig indpendlerne samt de ledige med bopæl i kommunen. Antallet af udpendlere var 11.233 i 2020 mod 5.401 indpendlere. Syddjurs Kommune havde altså en nettoudpendling på 5.832 beskæftigede personer i 2020. I de seneste fire år er nettoudpendlingen mindsket en smule, da antallet af indpendlere er steget mere end antallet af udpendlere. Generelt er antallet af personer, der pendler ind og ud af kommunen i forbindelse med arbejde, steget kraftigt i de seneste fire år, mens antallet af personer, der både bor og arbejder i Syddjurs, har ligget stabilt. En stadig større del af arbejdsstyrken med tilknytning til Syddjurs Kommune pendler altså ind eller ud af kommunen. 88 % af Syddjurs’ indpendlere bor i en af de fem nabokommuner, mens 83 % af udpendlerne har arbejdssted i en nabokommune. Arbejdskraftens løn- og uddannelsesniveau De borgere, der både bor og arbejder i Syddjurs Kommune, er både lavere uddannet og lavere lønnet end kommunens ud- og indpendlerne. Udpendlerne har den højeste gennemsnitsløn af de tre grupper. Både kommunens indpendlere og udpendlere har i gennemsnit ca. 44 km fra bopæl til arbejdssted.
“Antallet af udpendlere var 11.233 i 2020 mod 5.401 indpendlere” Når beskæftigede borgere i Syddjurs skal fra deres bopæl til arbejde, kører 24 % under 10 km, mens 22 % kører 40 km eller mere. Borgerne med mindst 40 km til arbejde er kendetegnet ved et markant højere uddannelsesniveau og en markant højere gennemsnitsløn end de borgere, som bor mindre end 10 km fra deres arbejdsplads. De beskæftigede med arbejdssted i Syddjurs Kommune har et løn- og uddannelsesniveau, der placerer kommunen i midterfeltet blandt de 12 medlemskommuner i Business Region Aarhus. På 4 af 10 ressourceområder har de beskæftigede med arbejdssted i Syddjurs en højere gennemsnitsløn end i hele Business Region Aarhus. Det drejer sig om områderne Møbler/beklædning, Energi/miljø, Medico/ sundhed og Turisme. På alle 10 områder har Syddjurs en lavere andel beskæftigede med lang videregående uddannelse end i hele byregionen.
26.974 personer i den danske arbejdsstyrke havde bopæl eller arbejdssted i Syddjurs Kommmune i 2020.
11.233 personer med bopæl i Syddjurs pendlede dagligt til arbejde i en anden kommune i 2020.
22 % af alle beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Syddjurs Kommune har 40 km eller længere til arbejde.
Frekvens 2021
| s. 17
Arbejdsstyrken med tilknytning til Syddjurs Arbejdsstyrken med tilknytning til Syddjurs kan opdeles i fire undergrupper, som vist på kortet nedenfor. Den største undergruppe udgøres af beskæftigede, der bor i Syddjurs Kommune, men har arbejdssted i en anden kommune. I 2020 var Syddjurs Kommune kendetegnet ved en nettoudpendling på 5.832 personer. Når de fire grupper af arbejdskraft betragtes under ét, havde i alt 26.974 personer i den nationale arbejdsstyrke tilknytning til Syddjurs Kommune via bopæl eller arbejdssted.
UDVIKLING I ARBEJDSSTYRKEN MED TILKNYTNING TIL SYDDJURS Diagrammet viser udviklingen i de fire undergrupper, der tilsammen udgør arbejdsstyrken med tilknytning til Syddjurs Kommune (indeks 100 = 2016).
135 Lokale ledige (29,1% stigning)
130 125 120
EN ARBEJDSSTYRKE PÅ 26.974 PERSONER MED BOPÆL ELLER ARBEJDSSTED I SYDDJURS KOMMUNE
Indpendlere (14,2% stigning) Udpendlere (9,0% stigning)
115 110 105 100 95 2016
indpendlere
2018
2019
2020
9.653
lokalt forankrede beskæftigede
5.401
2017
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
11.233 udpendlere
Lokalt forankret arbejdskraft (0,0% fald)
687 lokale ledige
Vækst i antal ind- og udpendlere Antallet af indpendlere til Syddjurs er steget med 14,2 % fra 2016 til 2020. I samme periode er antallet af udpendlere steget med 9,0 %. Til sammenligning er antallet af borgere med både bopæl og arbejdssted i Syddjurs uændret fra 2016 til 2020. En stadig større del af arbejdsstyrken med tilknytning til Syddjurs Kommune pendler altså ind eller ud af kommunen. De ledige udgør den klart mindste af de fire undergrupper. Denne gruppe steg med 29 % fra 2016 til 2020. Hele væksten lå i corona-året 2020.
s. 18 |
Frekvens 2021
ARBEJDSKRAFTENS ALDER
Udpendlere og indpendlere har længere uddannelser
Diagrammet viser gennemsnitsalderen for den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Syddjurs Kommune. Tal for 2020.
De borgere, der både bor og arbejder i Syddjurs Kommune, er lavere uddannet end de tre øvrige grupper af arbejdskraft. Det gælder for både 18-29-årige og 30-66-årige.
Aktuel arbejdskraft
Blandt de 30-66-årige har 13 % af Syddjurs’ ind- og udpendlere en lang videregående uddannelse. Det samme gælder kun for 7,2 % af kommunens lokalt forankrede arbejdskraft.
45,6
Lokalt forankret arbejdskraft
Blandt de 18-29-årige har gruppen af lokale ledige den største andel med lang videregående uddannelse.
40,9
Indpendlere
Potentiel arbejdskraft
44,9
Udpendlere
43,5
Lokale ledige Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
18-29-ÅRIGE ARBEJDSKRAFTS UDDANNELSE
30-66-ÅRIGE ARBEJDSKRAFTS UDDANNELSE
Diagrammet viser andelen af de 18-29-årige i den aktuelle og potentielle arbejdskraft, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. i Syddjurs Kommune. Tal for 2020.
Diagrammet viser andelen af de 30-66-årige i den aktuelle og potentielle arbejdskraft, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. i Syddjurs Kommune. Tal for 2020.
Aktuel arbejdskraft
Aktuel arbejdskraft
Lokalt forankret arbejdskraft Indpendlere
1,2%
Lokalt forankret arbejdskraft
4,8%
Indpendlere
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere Lokale ledige
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
7,2% 13,0%
Potentiel arbejdskraft
4,2%
Udpendlere 13,2%
Lokale ledige
13,0% 12,7%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 19
Ind- og udpendlere tjener mest
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE
Når man sammenligner gennemsnitslønningerne for de tre grupper af beskæftiget arbejdskraft, skiller Syddjurs’ udpendlere sig ud med den højeste gennemsnitsløn efterfulgt af kommunens indpendlere.
Diagrammet viser gennemsnitslønnen for den beskæftigede del af den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Syddjurs Kommune i alderen 30-66 år. Tal for 2020.
De 30-66-årige udpendlere fra Syddjurs Kommune tjener ca. 70.000 kr. mere om året end de borgere, der både bor og arbejder i Syddjurs Kommune.
Aktuel arbejdskraft
Indpendlerne til Syddjurs Kommune er også relativt højt lønnet i forhold til den lokalt forankrede arbejdskraft, men tjener dog i gennemsnit ca. 21.000 kr. mindre om året end udpendlerne.
Lokalt forankret arbejdskraft Indpendlere
469.164 517.871
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere
539.225
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
PENDLINGSAFSTAND FOR 18-66-ÅRIGE Diagrammet viser den gennemsnitlige pendlingsafstand i kilometer for den beskæftigede del af den aktuelle og potentielle arbejdskraft i Syddjurs Kommune i alderen 18-66 år. Tal for 2020.
Indpendlere
8,0 43,8
Potentiel arbejdskraft
Udpendlere
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 20 |
Frekvens 2021
Syddjurs Kommunes udpendlere har i gennemsnit 44 km mellem bopæl og arbejdssted. Det er samme afstand som indpendlerne. De borgere, som både bor og arbejder i Syddjurs Kommune, bor i gennemsnit 8 km fra deres arbejdsplads.
Aktuel arbejdskraft
Lokalt forankret arbejdskraft
Ind- og udpendlere har lige langt til arbejde
44,3
Distancependlere har høj løn og uddannelse 24 % af de beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Syddjurs Kommune har mindre end 10 km til arbejde. 54 % har 10-40 km til arbejde, mens de resterende 22 % har 40 km eller længere til arbejde.
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND Diagrammet viser gennemsnitslønnen for beskæftigede borgere i alderen 30-66 år, der enten er bosat eller beskæftiget i Syddjurs Kommune, fordelt på pendlingsafstand. Tal for 2019.
Borgerne med mindst 40 km til arbejde er kendetegnet ved det højeste løn- og uddannelsesniveau. Herefter følger borgere med 10-40 km til arbejde. Borgerne med under 10 km til arbejde skiller sig særligt ud ved, at en relativt lille andel har en lang videregående uddannelse.
570.074 469.147
0-10 km
DEN 18-66-ÅRIGE ARBEJDSKRAFT FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND
13.029
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
UDDANNELSE FOR 30-66-ÅRIGE FORDELT PÅ PENDLINGSAFSTAND
14,5% 5.775
5.150
beskæftigede borgere med bopæl eller arbejdssted i Syddjurs Kommune (18-66 år)
54%
40+ km
Diagrammet viser andelen af beskæftigede borgere med en lang videregående uddannelse eller ph.d. fordelt på pendlingsafstand. Fokus er på borgere i alderen 30-66 år, der enten er bosat eller beskæftiget i Syddjurs Kommune. Tal for 2019.
24%
23.954
10-40 km
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser, hvor mange beskæftigede borgere i alderen 18-66 år der enten er bosat eller beskæftiget i Syddjurs Kommune, fordelt på pendlingsafstand. Tal for 2019.
22%
496.029
10,4% 7,4%
0-10 km 10-40 km 40+ km
0-10 km
10-40 km
40+ km
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 21
INDPENDLERNES PRIMÆRE BOPÆLSKOMMUNER
Størst indpendling fra Aarhus
Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som indpendlere med arbejdsplads i Syddjurs Kommune bor i. Tal for 2020.
Syddjurs Kommune oplever størst indpendling fra Aarhus Kommune.
1.791
Aarhus
80 % af Syddjurs’ i alt 5.401 indpendlere bor i en af de fire nabokommuner. 88 % af indpendlerne har bopæl i Business Region Aarhus.
1.556
Norddjurs
612
Randers
234
Favrskov
Kolding
146
Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Tallene er fra november 2020.
UDPENDLERNES PRIMÆRE ARBEJDSKOMMUNER
Størst udpendling til Aarhus
Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som udpendlere med bopæl i Syddjurs Kommune arbejder i. Tal for 2020.
Hvad angår udpendlingen, er det også Aarhus, som flest Syddjurs-borgere pendler til i forbindelse med arbejde.
6.272
Aarhus
83 % af Syddjurs’ i alt 11.233 udpendlere har arbejdssted i en af de fire nabokommuner. 89 % af udpendlerne har arbejdssted i Business Region Aarhus.
1.345
Norddjurs
852
Randers
Favrskov
Skanderborg
444
267
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 22 |
Frekvens 2021
101.000 kr. Så meget højere er den gennemsnitlige årsløn for de 30-66-årige borgere, som pendler mindst 40 km til eller fra arbejde i Syddjurs Kommune, sammenlignet med de borgere, der bor mindre end 10 km fra deres arbejdsplads.
Frekvens 2021
| s. 23
Arbejdskraftens løn- og uddannelseniveau
DE 30-66-ÅRIGES LØNINDKOMST Diagrammet viser den gennemsnitlige årlige lønindkomst for alle 30-66-årige beskæftigede i Syddjurs og de øvrige medlemskommuner. Tal for 2020.
Når arbejdskraften i Business Region Aarhus fordeles på kommuner efter arbejdssted, skiller Aarhus sig ud fra de øvrige 11 medlemskommuner, både hvad angår arbejdskraftens alder, uddannelse og løn. De beskæftigede med arbejdssted i Syddjurs Kommune har en gennemsnitlig årsløn på knap 489.000 kr. Det placerer Syddjurs i den nedre del af midterfeltet blandt de 12 medlemskommuner. Syddjurs’ andel beskæftigede med en lang videregående uddannelse rækker også til en midterplacering blandt de 12 medlemskommuner.
DE BESKÆFTIGEDES GENNEMSNITSALDER Diagrammet viser gennemsnitsalderen i år for alle beskæftigede 18-66-årige med arbejdssted i Syddjurs og de øvrige medlemskommuner. Tal for 2020.
Aarhus Business Region Aarhus Horsens Hele landet Favrskov
42,0 42,4 42,5 42,6
Silkeborg
42,9
Skanderborg
42,9
Hedensted
42,9
Viborg
43,0
Samsø
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
41,9
Odder
Syddjurs
448.810 472.645 485.833 488.985 499.054 502.679 504.843 515.519 516.400 523.020 523.399 533.138 550.430 567.069
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
DE 30-66-ÅRIGES UDDANNELSE Diagrammet viser andelen af alle 30-66-årige beskæftigede i de 12 medlemskommuner, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. Tal for 2020.
41,6
Randers
Norddjurs
s. 24 |
40,0
Samsø Norddjurs Odder Syddjurs Hedensted Randers Favrskov Horsens Viborg Silkeborg Skanderborg Business Region Aarhus Hele landet Aarhus
43,5 43,7 47,1
Hedensted Norddjurs Samsø Odder Favrskov Syddjurs Randers Horsens Skanderborg Silkeborg Viborg Business Region Aarhus Hele landet Aarhus Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
5,3% 6,3% 8,0% 9,0% 9,2% 9,3% 9,7% 10,1% 11,2% 11,7% 12,7% 15,5% 16,4% 23,4%
Ressourceområdernes lønniveauer På 4 af de 10 ressourceområder i diagrammet nedenfor har de beskæftigede med arbejdssted i Syddjurs en højere gennemsnitsløn end i hele Business Region Aarhus. Det drejer sig om områderne Møbler/beklædning, Energi/miljø, Medico/sundhed og Turisme.
UDDANNELSESNIVEAU FOR 30-66-ÅRIGE PÅ DE 10 RESSOURCEOMRÅDER
Diagrammet medtager den offentlige sektor som et tiende “ressourceområde” sammen med de ni private områder.
Diagrammet viser andelen af alle 30-66-årige beskæftigede, der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. fordelt på ressourceområder og arbejdssted. Tal for 2020.
Bygge/bolig
GENNEMSNITSLØN FOR 30-66-ÅRIGE PÅ DE 10 RESSOURCEOMRÅDER Diagrammet viser den gennemsnitlige årlige lønindkomst for alle 30-66-årige beskæftigede fordelt på ressourceområder og arbejdssted. Tal for 2020.
Bygge/bolig
492.247 546.286
Fødevarer
465.205 533.217 625.441
Møbler/beklædning Transport Turisme Øvrige erhverv Offentlig sektor
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
6,8% 9,2% 11,6%
IT/kommunikation
22,0% 19,2%
Turisme Øvrige erhverv
555.346 498.553
Offentlig sektor
427.418 497.817
23,3% 8,2% 9,5%
Møbler/beklædning
538.546 525.627
Medico/sundhed
17,2%
Fødevarer
Transport
536.652
IT/kommunikation
5,6%
Energi/miljø
Medico/sundhed 665.594 635.847
Energi/miljø
7,8%
3,1% 8,3% 9,6% 11,8% 17,5% 11,4% 20,2%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Nogle af søjlerne er udeladt af diskretionshensyn.
Syddjurs Kommune Business Region Aarhus
419.768 413.065 503.517 570.369
Ressourceområdernes uddannelsesniveauer
469.750 496.012 Syddjurs Kommune Business Region Aarhus
På tværs af kommunerne i Business Region Aarhus er ressourceområderne Medico/sundhed og IT/kommunikation kendetegnet ved de største andele beskæftigede med en lang videregående uddannelse. På alle 10 områder har Syddjurs en lavere andel beskæftigede med lang videregående uddannelse end i hele byregionen. Frekvens 2021
| s. 25
TILFLYTTERNE MED ARBEJDSSTED I SYDDJURS KOMMUNE Geografi og baggrundsforhold
s. 26 |
Frekvens 2021
UNGE, VELUDDANNEDE TILFLYTTERE Erhvervslivets adgang til kvalificeret arbejdskraft kan blandt andet sikres ved, at borgere flytter til Business Region Aarhus i forbindelse med et job i byregionen.
Kommune havde umiddelbart inden flytningen bopæladresse i Københavns Kommune. 5 % havde bopælsadresse i Aalborg Kommune.
I perioden 2018-2020 fik 207 borgere årligt arbejdssted i Syddjurs Kommune i forbindelse med en flytning til Business Region Aarhus. Der er tale om borgere, som hverken havde bopæl eller arbejdssted i Business Region Aarhus inden flytningen, men som umiddelbart efter flytningen var beskæftiget med arbejdssted i Syddjurs Kommune.
“55 % af tilflytterne med arbejdssted i Syddjurs Kommune er under 30 år”
Det svarer til, at ca. 1,6 % af arbejdspladserne i Syddjurs Kommune hvert år varetages af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus. Mange unge 55 % af tilflytterne med arbejdssted i Syddjurs Kommune er under 30 år. Samtidig er de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere gennemsnitlig set 6,3 år yngre end de øvrige 30-66-årige beskæftigede borgere med arbejdssted i Syddjurs Kommune. Bopæls- og fraflytningskommuner 56 % af de beskæftigede nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Syddjurs Kommune valgte også at bosætte sig i Syddjurs. 15 % fik bopæl i Aarhus Kommune. Horsens, Norddjurs og Randers var derefter de oftest valgte bopælskommuner.
Mange højtuddannede Sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe er de 30-66-årige tilflyttere karakteriseret ved et højere uddannelsesniveau og en lavere gennemsnitsløn. Begge forhold hænger tæt sammen med, at tilflytterne i denne aldersgruppe gennemsnitligt er yngre end Syddjurs’ øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Blandt de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere er der lidt flere enlige end borgere i parforhold. Knap halvdelen af de beskæftigede tilflyttere i parforhold har børn. For de enlige tilflyttere er det mindre end hver tiende.
207 årlige beskæftigede tilflyttere til byregionen med arbejdssted i Syddjurs Kommune (gennemsnit for 2018-2020).
44 % af de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Syddjurs Kommune valgte at bosætte sig i en anden medlemskommune.
32 år var gennemsnitsalderen for de beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Syddjurs Kommune.
De to hyppigste fraflytningskommuner for de beskæftigede tilflyttere var København og Aalborg. 7 % af de bekæftigede tilflyttere med arbejdssted i Syddjurs
Frekvens 2021
| s. 27
ALDERSFORDELING FOR BESKÆFTIGEDE TILFLYTTERE
Beskæftigede tilflyttere
Diagrammet viser, hvordan den årlige tilflytning af beskæftigede borgere med arbejdssted i Syddjurs Kommune (gennemsnit for 2018-2020) fordeler sig på 18-29-årige og 30-66-årige. Inkluderer flytninger fra udlandet.
Tilflyttere er i denne sammenhæng defineret som borgere i alderen 18-66 år, der har bopælsadresse i Business Region Aarhus i et givet år, men ikke havde det året forinden. For at blive medregnet som beskæftiget tilflytter skal man desuden være beskæftiget med arbejdssted i Syddjurs Kommune — og ikke være beskæftiget i Business Region Aarhus året forinden.
114 92
45%
Det årlige antal beskæftigede tilflyttere er opgjort som gennemsnittet af tallene for tre år (2018-2020).
207
årlige 18-66-årige beskæftigede tilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Syddjurs Kommune
Tallet på 207 årlige beskæftigede tilflyttere svarer til, at 1,6 % af arbejdspladserne i Syddjurs Kommune hvert år varetages af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus.
55%
18-29-årige beskæftigede tilflyttere 30-66-årige beskæftigede tilflyttere Kilde: Danmarks Statistik og Index100. Differencen mellem tallene i venstre og højre side af figuren skyldes afrunding af de treårige gennemsnit.
GENNEMSNITSALDER FOR BESKÆFTIGEDE TILFLYTTERE
Størst mobilitet blandt de unge
Diagrammet viser gennemsnitsalderen for beskæftigede tilflyttere og øvrige beskæftigede med arbejdssted i Syddjurs Kommune (gennemsnit for 2018-2020). Inkluderer flytninger fra udlandet.
55 % af alle beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Syddjurs Kommune er under 30 år gamle. Det giver i sig selv en relativt lav gennemsnitsalder blandt tilflytterne.
18-29 årige
30-66 årige
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 28 |
Frekvens 2021
I samme retning trækker, at de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere gennemsnitlig set er 6,3 år yngre end de øvrige 30-66-årige beskæftigede borgere med arbejdssted i Syddjurs Kommune.
32,0
18-66 årige
44,0
Gennemsnitligt set er de beskæftigede tilflyttere 12,0 år yngre end de øvrige beskæftigede i Syddjurs Kommune.
23,6 23,2 42,4 48,7
Tilflyttere Øvrige beskæftigede
TILFLYTTERNES BOPÆLSKOMMUNE (TOP 5) Figuren viser top 5 over, hvilke kommuner nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Syddjurs Kommune bosatte sig i. Tallene angiver det gennemsnitlige årlige antal i perioden 2018-2020.
56 % af nytilflytterne med arbejdssted i Syddjurs slog sig ned i Syddjurs Kommune 56 % af de 207 årlige beskæftigede nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Syddjurs Kommune valgte også at bosætte sig i Syddjurs. 15 % fik bopæl i Aarhus Kommune. Horsens, Norddjurs og Randers var derefter de oftest valgte bopælskommuner. De to hyppigste fraflytningskommuner for de beskæftigede tilflyttere var København og Aalborg. 7 % af de bekæftigede tilflyttere med arbejdssted i Syddjurs Kommune havde umiddelbart inden flytningen bopæladresse i Københavns Kommune. 5 % havde bopælsadresse i Aalborg Kommune.
FRAFLYTNINGKOMMUNE (TOP 5) Diagrammet viser top 5 over de kommuner, som nytilflyttere til Business Region Aarhus med arbejdssted i Syddjurs Kommune kom fra. Tallene er opgjort som et gennemsnit for 2018-2020.
15
København
11
Aalborg
Odense
4
Herning
4
Svendborg
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
4
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 29
1,6 %
af arbejdspladserne i Syddjurs Kommune besættes hvert år af medarbejdere, som netop er flyttet til Business Region Aarhus.
s. 30 |
Frekvens 2021
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES UDDANNELSE
De 30-66-årige tilflytteres baggrundsforhold Sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe er de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Syddjurs karakteriseret ved et højere uddannelsesniveau og en lavere gennemsnitsløn. Begge forhold hænger tæt sammen med, at tilflytterne i denne aldersgruppe gennemsnitligt er 6,3 år yngre end de øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Blandt de 30-66-årige beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Syddjurs Kommune er der lidt flere enlige end borgere i parforhold. Knap halvdelen af tilflytterne i parforhold har børn. For de enlige tilflyttere er det mindre end hver tiende.
Diagrammet viser, hvor mange af de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Syddjurs Kommune der har en lang videregående uddannelse eller ph.d. sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede i samme aldersgruppe. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
Øvrige beskæftigede
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES FAMILIEFORHOLD
17,7%
Tilflyttere
8,9%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Syddjurs Kommune fordelt på familieforhold. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
4 43
DE 30-66-ÅRIGE TILFLYTTERES ÅRSLØNNINGER 21
23%
92
årlige 30-66-årige beskæftigede tilflyttere med arbejdssted i Syddjurs
27% 4%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Diagrammet viser den gennemsnitlige årsløn for de 30-66-årige tilflyttere med arbejdssted i Syddjurs Kommune sammenlignet med kommunens øvrige beskæftigede. Tallene er opgjort som et årligt gennemsnit for 2018-2020.
24
46% Tilflyttere
Enlige uden børn Enlige med børn Par uden børn Par med børn
Øvrige beskæftigede
421.487
484.546
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 31
A M E T R SÆ
DE INTERNATIONALE SPECIALISTER Geografi og baggrundsforhold
s. 32 |
Frekvens 2021
Internationale specialister I denne sammenhæng defineres en person som international specialist, hvis fire kriterier er opfyldt: •
Personen har hverken dansk statsborgerskab eller dansk oprindelse
DE INTERNATIONALE SPECIALISTERS ANDEL AF ALLE HØJTLØNNEDE
•
Personen har første gang fået ophold i Danmark i en alder af 18 år eller mere
Diagrammet viser andelen af alle 18+-årige med en årsløn på mindst 436.000 kr., der var internationale specialister i 2020.
•
Personens første opholdsgrundlag i Danmark var ikke som flygtning eller familiesammenført til en flygtning
•
Personen er beskæftiget med en årsløn på mindst 436.000 kr. opgjort i 2020-niveau
Lønkravet på 436.000 kr. er valgt, fordi dette var minimumslønnen, hvis man skulle have opholds- og arbejdstilladelse i 2020 under den såkaldte beløbsordning.
Odder Randers
1,9% 2,2%
Skanderborg
2,4%
Silkeborg
2,5%
Syddjurs
2,7% 3,1%
Med denne afgrænsning var der i 2020 i alt 73.769 interna tionale specialister i Danmark. Af dem havde de 8.839 (12 %) arbejdssted i Business Region Aarhus.
Favrskov Viborg
3,5%
I 2020 havde 146 internationale specialister arbejdssted i Syddjurs Kommune.
Norddjurs
3,6%
Dermed udgjorde internationale specialister 2,7 % af alle højtlønnede med arbejdssted i Syddjurs Kommune.
Hedensted Business Region Aarhus Aarhus
3,8% 3,9% 4,5%
Hele landet
5,4%
Samsø
5,4%
Horsens
6,2%
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
Frekvens 2021
| s. 33
A M E RT SÆ Flest internationale specialister i den offentlige sektor
Af Syddjurs’ 146 internationale specialister arbejder de 42 i den offentlige sektor. Det svarer til godt en fjerdedel.
UDVIKLINGEN I DE INTERNATIONALE SPECIALISTERS ANDEL AF ALLE HØJTLØNNEDE Diagrammet viser udviklingen i andelen af alle 18+-årige med en årsløn på mindst 436.000 kr., der var internationale specialister 2016-2020.
De resterende internationale specialister er særligt koncentreret på følgende ressourceområder: Bygge/bolig, Øvrige erhverv, Fødevarer og Møbler/beklædning.
4,5% 3,9% i Business Region Aarhus
4,0% 3,5%
3,0%
2,7% i Syddjurs
2,5%
RESSOURCEOMRÅDER MED FLEST INTERNATIONALE SPECIALISTER
2,0%
Diagrammet viser de ressourceområder, hvor der var flest internationale specialister i Syddjurs Kommune i 2020.
0,5%
1,5% 1,0%
42
Offentlig sektor
0,0% 2016
2017
2018
2019
2020
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
39
Bygge/bolig 24
Øvrige erhverv 16
Fødevarer Møbler/beklædning
14
Flere internationale specialister De internationale specialister udgør en lidt større andel af alle højtlønnede i Syddjurs Kommune i 2020, end de gjorde i 2016. Andelen steg fra 2016 til 2018 og faldt derefter igen. Set over hele perioden fra 2016 til 2020 er andelen af internationale specialister steget mindre i Syddjurs end i Business Region Aarhus samlet set.
Kilde: Danmarks Statistik og Index100.
s. 34 |
Frekvens 2021
Frekvens 2021
| s. 35
PÅ SAMME FREKVENS Business Region Aarhus består af de 12 kommuner Favrskov, Hedensted, Horsens, Skanderborg, Samsø, Odder, Norddjurs, Syddjurs, Randers, Silkeborg, Viborg og Aarhus. Tilsammen er vi i Business Region Aarhus en million østjyder og en halv million arbejdspladser. Kommunerne deler befolkning, arbejdsmarked, erhvervsklynger, kultur, service, uddannelse og transport. Det er ikke en enkelt kommune og ikke en enkelt faktor, der driver udviklingen. Ved at stille ind på samme frekvens giver de et samlet og ensartet overblik over den østjyske byregion og dens vigtigste drivkræfter. Alle publikationerne kan hentes her: www.businessregionaarhus.dk
Udarbejdet af Index100 for Business Region Aarhus